Intervjuu kompetentside kaupa: 4 võtit töö saavutamiseks

The pädevusintervjuu (või käitumisintervjuu) on teatud tüüpi intervjuud, mida eksperdid kasutavad aastal töötajate valik, kuna see annab rohkem eeliseid ja on tõhusam töö tulemuslikkuse ennustamisel kui traditsiooniline intervjuu.

Hea intervjuu tegemine selgitab välja, kas oleme tõesti sobivad ametikohale, kuhu kandideerime. Seega, kui tahame intervjueerija ees endast maksimumi saada, on oluline teada, kuidas käitumisintervjuu töötab.

Intervjuu kompetentside kaupa: kõik, mida peate teadma

Pädevusvestluse ajal ja selleks, et teada saada, kas küsitletud inimene on sellele ametikohale sobiv inimene, - värbaja keskendub käitumisnäidete hankimisele Euroopa Liidu isiklikust, akadeemilisest ja tööelust postulant.

Personali valikuekspert, olles eelnevalt teadnud nii ametikoha kui ka organisatsiooni vajadusijälgib, kas küsitletud isiku motivatsioon, teadmised, võimekus või väärtushinnangud vastavad ettevõtte vajadustele.

Võtmete analüüsimine selle ületamiseks ja töö saamiseks

Erinevalt traditsioonilisest intervjuust, mis keskendub pealiskaudsetele aspektidele nagu teadmised, kogemused või haridustase, on oskuste intervjuu hindab muid ametikohale ja konkreetsele organisatsioonile vajalikke oskusi, näiteks: kolleegidega suhtlemise viisi, soovi töötada ettevõte,

juhtimine, jne. Seetõttu on pädevusintervjuu uurige sügavamate aspektide kohta mis ennustavad paremini kandidaadi edasist tulemust.

Konkurentsi mõiste

Kompetentsuse mõiste tuleneb vajadusest hinnata mitte ainult inimese teadmiste, oskuste ja võimete kogumit võib neil olla, kuid hinnata nende võimet neid kasutada konkreetsetes olukordades reageerimiseks ja valdkonnas tekkida võivate probleemide lahendamiseks töö. Lisaks viitab see indiviidi tingimustele ja käitumisele ning võtab arvesse nende tegevuses esinevat hoiakulist ja hinnangulist komponenti.

Kompetentsi mõiste on mitmemõõtmeline ja hõlmab neli komponenti erinev:

• Tea, kuidas olla: käitumist juhivad isiklik mõõde, hoiakud ja väärtused.
• Teadma: see on tehniline mõõde ja viitab akadeemilistele andmetele või teadmistele, mis isikul on.
• Tea teha: see on metoodiline mõõde, oskus teadmisi rakendada. Need on võimed, oskused, tegevusmeetodid jne.
• Tea, et olla: on osalusmõõde. See viitab oskustele, mis on seotud inimestevahelise suhtluse ja koostööga.

Pädevusintervjuu eelmine töö

Kui intervjueerijad esitavad pädevuspõhiseid küsimusi, otsivad nad vastuseid, mis seda inimest näitavad vastab edukalt positsiooni väljakutsetele, et sobitute töörühma ja kasutate tõhusalt oma oskusi ja kogemusi igapäevastes ülesannetes. Seetõttu võivad intervjueerija küsimused olenevalt ühest või teisest positsioonist olla otseselt seotud spetsiifilised tööülesanded, teie suhtlemisoskuste või motivatsiooniastmega, mis annab töö.

Näiteks on tehaseoperaatori jaoks erinevad küsimused kui administraatoril. Kõik need ametikohad nõuavad erinevaid oskusi, konkreetsed oskused. Kuid ka vastuvõtutöötaja puhul ei ole sama töö töötada viietärnihotellis kui kolmetärnihotellis. Ühe või teise hotelli klientuur julgustab kandidaate suhtuma ühtesse või teistesse.

Vajalike pädevuste õigeks määratlemiseks peab olema eelmine töökoht personaliosakond või värbaja, mille käigus saadakse teadmised ametikohast (ülesanded, töögraafikud töö jne) ja tööd mõjutavad organisatsiooni aspektid (näiteks töökeskkond, ettevõtte väärtused, jne.). Kogu see teave tõlgitakse selges keeles, see tähendab, et vajalik käitumine ja oskused on täpselt määratletud. See võimaldab intervjueerijal täpselt teada ametikoha konkreetseid vajadusi ja hõlbustab nende võimekust prognoosimine valimisprotsessis, see tähendab, et see võimaldab teada, kas töötaja sobib nii tööle kui ka ettevõte.

Kuidas valmistuda oskuste intervjuuks?

Intervjuu on sisuliselt casting, seetõttu peate olema hästi ette valmistatud, et vältida10 kõige levinumat viga, mida tööintervjuul tehakse".

Et endast parimat pilti näidata, Anname teile mõned näpunäited ja nõuanded, mis võivad filtrist ülesaamiseks väga kasulikud olla kehtestanud ettevõtete personaliosakonnad.

1. Tunne ennast

Hea intervjuu tegemiseks on hädavajalik enda teadmine. Pange kirja oma tugevused ja nõrkused ning mõelge, mida saaksite ettevõttesse aidata, kui teid valitud on.

2. Uurige positsiooni

Peaksite uurima pakutavat positsiooni, et saaksite teada tööks vajalikke oskusi. Lisaks saate pakkumise kirjelduse uuesti läbi lugeda, et saada teavet funktsioonide ja nõuete kohta, mida ettevõte nõuab.

3. Leidke teavet organisatsiooni kohta

Uurige organisatsiooni propageeritud väärtusi, selle kultuuri, uurige ala, kus te töötate jne. Kindlasti leiate nende veebisaidilt olulist teavet.

4. Valmistage küsimused ette

Kui olete järginud ülaltoodud samme, võib teil olla ettekujutus oma ametinimetuse jaoks kõige olulisematest pädevustest. Nüüd saate hästi ette valmistada võimalikud küsimused, mis teie arvates võivad intervjuu käigus tekkida. Mõelge oma kogemustest saadud näidetele, mis näitavad, et teil on need pädevused, ning valmistage ette anekdoote ja näiteid. Eelkõige selgitage, mida tegite olukorras, mida kavatsete selgitada. Teil pole vaja täpselt õppida, mida öelda, kuid saate aimu, mida nad teilt küsivad. Nii olete enesekindlam ja vastate küsimustele ladusamalt.

Kui te pole harjunud osalema kompetentsivestlustel, siis mudel TÄHT (Olukord, Ülesanne, Tegevus, Tulemus) võib olla kasulik, et saaksite vastuseid hästi struktureerida. Kui teil on pädevus, mõelge olukorrale, ülesandele, tegevusele ja tulemusele, mida kavatsete selgitada. Sel viisil koostate vastused paremini ja te ei unusta ühtegi andmeid.

Boonus: Korduma kippuvad küsimused pädevusintervjuus

Lõpetuseks esitame mõned küsimused nende vastavate pädevustega:

• Kliendile orienteeritus: Räägi mulle olukorrast, kus arvad, et oled kliendi vajadused rahuldavalt lahendanud. Kuidas käitusite selles olukorras?

• Probleemide lahendamine: Räägi mulle probleemist, millega oma eelmisel töökohal kokku puutusid. Millise lahenduse võtsite? Miks?

• Stressitaluvus: Millal arvate, et olete olnud tõeliselt pingelises olukorras? Kuidas reageerisite?

Kui peate rohkem teada saama intervjuudes korduma kippuvad küsimused, ärge lõpetage lugemist:

"10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"