Seitsemän arvostetuinta asennetta työhaastattelussa

Yhteiskunnassa, jossa työttömyyspoolit ovat yhä suurempia, akateemiset sertifikaatit ja opetussuunnitelman historia menettää merkityksensä valitessaan yhden ehdokkaista.

Asenne ja arvot työhön pyrkivän henkilön arvosta tulee olennainen kriteeri parhaiten sopivan henkilön valinnassa. yrityksen filosofia ja että sillä on enemmän tiloja toimia hyvin organisaation tyypillisessä työskentelydynamiikassa.

7 positiivista (ja arvostettua) asennetta työhaastatteluissa

Vaikka taidot ja kyvyt ovat edelleen ratkaisevan tärkeitä arvioitaessa ehdokkaita ja valittaessa niitä, jotka täyttävät vähimmäiskoulutus ja kokemus, on kykyjä työstä, jossa ratkaiseva tekijä voittaa asema halutussa organisaatiossa todella on. Ihmiset, joilla on asianmukainen ansioluettelo, voivat olla odotettua vähemmän tuottavia, jos heidän emotionaalista sopeutumistaan ​​ja työtyyliään ei ole mukautettu ammatilliseen kontekstiin.

HR-rekrytoijat tietävät tämän, ja heillä on taipumus pitää erittäin tärkeänä hakijoiden osoittamaa asennetta.

viestiin. Yritystyöntekijöiden asiattoman ohjelmistovalikoiman osoittaminen voi siis tarkoittaa putoamista toiseen tai toiseen kolmas sija parhaiden ehdokkaiden palkintokorokkeella, tai se voi jopa tarkoittaa prosessin ulkopuolelle jättämistä ehdokkuuden puuttuessa parhaat.

Lisäksi henkilöstöhenkilöstö tietää, että he valitsevat ehdokkaan yksinomaan ansioidensa perusteella ja sisäistävät sen. Hyvään toimintaan tarvittavat arvot ja asenteet ovat hidas, kallis prosessi, jonka ei tarvitse toteutua satamaan. Niin, ajattelevat yhä enemmän, että näiden asenteiden on oltava läsnä ensimmäisestä hetkestä lähtien jokaisessa ehdokkaassa ennen integrointia organisaatioon.

Mitkä ovat asioita, joita sinun tulisi välttää, jotta tekisit samanlaisen yrityksen? "Kymmenen tekosyytä, joita tuottamattomat ihmiset käyttävät aina"

Miksi on hyödyllistä kiinnittää huomiota haastattelussa arvostetuimpiin asenteisiin?

Kuten henkilökohtaisessa työhaastattelussa, skenaario, jossa meidän on tehtävä puolestamme näkyvämpi lähellä rekrytoijien arvostamia asenteita, on hyvä olla selvillä joistakin heistä ja kouluttaa vähän sen ulkoistaminen.

Ilmeisesti, jos nämä asenteet ovat hyvin kaukana temperamentistamme ja persoonallisuus, on steriili teeskennellä olevansa osa meitä. Mutta jos näin ei ole, on syytä olla antamatta hermojen ja protokollan rajoittaa meitä, saada meidät toimimaan luonnottomasti ja toimimaan esteenä työhaastattelu, siirtymässä pois tavoitteestamme.

Pidä mielessä, että meidän on näytettävä itsemme sellaisena kuin olemme, tarkoittaa myös sen tunnistamista, mitkä asenne määrittelevät meidät ja mitkä arvostetaan työhaastattelussa. Tämä estää meitä unohtamasta sen ulkoistamista.

Missä töissä asenne arvostetaan eniten?

Yleensä asenteen merkitys muuttujana, joka on otettava huomioon ihanteellisen ehdokkaan valinnassa, kasvaa, kun asema, jolle valitaan, on tärkeämpi Organisaatiokaavio. Siten työhaastattelussa, joka koskee komentoketjun alinta sijaa, vietät vähemmän aikaa näkökohtien tutkimiseen liittyvät vaikuttavuuteen ja asenteisiin, kun taas päinvastoin tapahtuu, kun etsitään henkilöä, jolla on paljon päätöksentekokykyä ja ihmisiä asentoon.

Kun etsit esimerkiksi osastojohtajaa, suuri osa työhaastattelusta voi tuntua ystävälliseltä chatilta: tämä on tila, jossa henkilöstön valintajäsen arvioi ehdokkaan soveltuvuuden arvojen, motivaatioiden ja asenteiden kannalta.

Asenteet työnhaastattelussa

Vaikka osa arvostetuista asenteista riippuu työstä, on joitain, jotka ovat yhteisiä kaikissa tapauksissa, joissa päätät tietyllä päätöksenteolla. Nämä seitsemän asennetta ovat:

1. Itsevarmuus

On noin kyky kommunikoida tärkeistä näkökohdista, joko positiivinen tai negatiivinen, lujasti, mutta olematta loukkaavaa. Joku itsevarma asiaankuuluvia tietoja ei koskaan säilytetä, koska pelätään satuttavan keskustelukumppania.

Pienellä itsevarmuudella voi olla seurauksena, että ongelmat kertyvät ilman, että esimiehet tietävät niiden olemassaolosta, ja siksi tuottavuus heikentyy. Työhaastattelussa hyvä tapa osoittaa itsevarmuutta on puhua uran odotuksista ja siitä, mitä odotat löytävän kyseisestä organisaatiosta.

2. Uteliaisuus

Uteliaisuus ilmaistaan osoittaa kiinnostusta organisaatiota kohtaan, johon haluat kuulua. Joku utelias pystyy katsomaan välittömien uratavoitteidensa ulkopuolelle ja oppii siksi todennäköisemmin nopeasti yrityksen toiminnan.

Lisäksi se havaitsee ennen mahdollisia ongelmia, jotka ovat jääneet huomaamatta muille. On kuitenkin suositeltavaa, ettet anna tämän uteliaisuuden muuttua sekaantuminen muiden työssä.

3. Ystävällisyys

Ammatillisessa kontekstissa eri vastuiden ja työnjaon on erittäin helppoa johtaa kommunikointivirheisiin, ammatilliseen palamiseen tai jännitteiden luomiseen. Kaikkien ihmisten ystävällistä kohtelua arvostetaan paitsi ilmeisistä syistä, jotka ylittävät ammattialan, mutta myös palvelee ylläpitää sopivaa organisaatioilmapiiriä jossa kanssakäymisen monien ihmisten kanssa ei pidetä konfliktien lähteenä.

Lisäksi kaikille organisaation jäsenille on tarjottava sama oikea kohtelu eettisistä syistä eikä hermeettisten ryhmien luomisesta.

4. Ennakoivuus

Ennakoiva asenne voidaan tunnistaa jopa ihmisillä, jotka puhuvat meille tuntematonta kieltä. Joku ennakoiva ymmärtää, että työhaastattelu on tilaa vuoropuhelulleeikä henkilökohtainen konferenssi, jossa kukin henkilö antaa viestejä yksipuolisesti.

Kommunikaatioalueen ulkopuolella proaktiivisuus heijastuu mahdollisuuteen ehdottaa ratkaisuja ja osallistua asioihin, joita meiltä ei odoteta.

5. Käytännön henki

Hyvin erityisissä tehtävissä lukuun ottamatta useimmat organisaatiot asettavat yleensä korkeamman arvon käytännön henki kuin ongelmien ja ratkaisujen teorioiminen. Tämä tarkoittaa sitä, että hakijan on osoitettava olevan realistinen henkilö, jolla on jalat maassa, jota abstraktit lausunnot eivät häiritse jatkuvasti.

Työhaastattelussa tämä tarkoittaa, että olet kiinnostunut enemmän interventioalueista organisaation materiaali kuin sen filosofia (koska organisaatioon pääsee käsiksi Ensimmäinen).

6. Reagoiva asenne

Ehdokkaiden on oltava ennakoivia, mutta heidän on myös tehtävä tietää milloin kuunnella. Tämä tarkoittaa tietysti, että ihmisiä ei pidä keskeyttää puhuessaan, mutta sen on myös oltava ilmeistä kun on kyse eri viranomaisten ja heidän auktoriteettinsa tunnustamisesta puhuessaan ammatillisesta alastaan.

7. Tulosorientoitunut

Hakijan on osoitettava kiinnostusta tietää mitkä ovat organisaation perimmäiset tavoitteetja keskitä toimintasi näihin päämääriin eikä muihin. Työhaastattelussa tämä tarkoittaa puhumista aikaisemmista työkokemuksista korostamalla objektiivisesti määriteltyjen tavoitteiden merkitystä, ei abstraktisti.