Uudet toimenpiteet ammatillisten riskien varalta Espanjassa: tekninen kriteeri 104/2021

Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan masennus ja ahdistus lisäävät maailmanlaajuisia terveysongelmia, jotka vaikuttavat yhä useampaan ihmiseen ympäri maailmaa. Menemättä pidemmälle, 300 miljoonaa ihmistä maailmassa kärsii masennuksesta, kun taas 260 miljoonalla on ahdistuneisuushäiriöitä, jotka ylittävät hermostuneisuuden. Ahdistuneisuushäiriöiden arvioidaan olevan yleisimpiä psykologisia tiloja Euroopan unionissa, ja niiden esiintyvyys on 14% asukkaista vuodessa.

Luvut ovat selkeät: ahdistus ja stressi ovat vakava ongelma nyky-yhteiskunnassa. Mitä ihmiset viettävät jopa 9 tuntia päivässä työpaikalla, on mahdotonta olla yhdistämättä molempia rintamia yhteisiin kliinisiin kuviin. Tämän lähtökohdan perusteella Espanjan psykologian yleisneuvosto ilmoittaa, että kuusi kymmenestä espanjalaisesta työntekijästä kokee stressiä Työmäärän takia melkein 30% kärsii ahdistuksesta suhteisiinsa esimiehiin tai kollegoihin ja joka neljäs pelkää noudattamatta jättämistä odotukset.

Ammattivaarojen alalla melkein kaikki työntekijät suorittavat kursseja, joissa opetetaan mahdollisia murtumia, vammoja tai systeemiset vauriot, joita voi tapahtua nostettaessa suurta kuormaa tai pitämällä ryhtiä liian kauan välttää niitä. Joka tapauksessa emotionaalinen terveys työympäristössä on toistaiseksi laajalti laiminlyöty.

Tutustu kanssamme uusiin toimenpiteisiin, jotka hallitus aikoo toteuttaa työperäisten vaarojen suhteen, koska tässä tapauksessa stressi ja ahdistus ovat päähenkilöitä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Palovamma (polttava oireyhtymä): Kuinka tunnistaa se ja toimia"

Tekninen kriteeri 104/2021, joka koskee työsuojelutarkastuksen ja sosiaaliturvan toimia psykososiaalisissa riskeissä

Tämän kriteerin katalysaattori oli Euroopan komission 10. tammikuuta 2017 antama tiedonanto ”Work more turvallinen ja terveellinen kaikille - EU: n työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön ja -politiikkojen nykyaikaistaminen Job".

Tässä tiedonannossa korostettiin sitä työympäristön psykososiaaliset riskit, erityisesti stressi, ovat yksi monimutkaisimmista työterveysongelmista (ja ne ovat nousussa). Emme unohda, että jopa 60% ihmisistä väittää kärsivän stressistä tällä alueella, mikä on paljon suurempi taakka kuin useimpien fyysisten vammojen kohdalla.

Tässä lausunnossa ajatus on niin selkeä kuin se on tarpeen: työnantajilla on oikeudellinen velvoite siihen suojella työntekijöitä kaikilta haitallisilta lähteiltä työympäristössä, ja tämä sisältää myös suojelun psykososiaalinen. Siksi arvioitaessa mahdollisia ammattiriskejä ympäristössä on otettava huomioon myös työntekijän emotionaalinen hyvinvointi: ei vain joka ei riko jalkaa fyysistä työtä tehdessä, mutta psykologinen vaurio, joka voi aiheutua täsmälleen saman toiminnan harjoittamisesta 20: lle vuotta.

Havainnollistamaan hieman sitä, mitä parhaillaan ehdotetaan Yhteenveto asiakirjan keskeisistä taulukoista, joissa käsitellään mahdollisia työympäristön psykososiaalisia tekijöitä ja sen väärinkäytöstä johtuvia riskejä:

• Työn sisältö ja ominaisuudet: yksitoikkoisuutta tulisi välttää tekemällä merkityksettömiä tehtäviä, Tehtävän pirstaloituminen, vaihtelevuuden puute ja epämiellyttävän tai provosoivan toiminnan harjoittaminen hylkääminen.
• Työmäärä ja työmäärä: vältä, että tämä on liikaa tai riittämätöntä, aikojen paine tai liian tiukat määräajat.
• Työaika: Vältä erittäin pitkiä tai arvaamattomia tunteja, vuorotyötä, pitkiä yötunteja tai sitä, että työ jatkuu yrityksen ulkopuolella.
• Osallistuminen ja valvonta: estetään työntekijän syrjäytyminen päätöksenteossa ja työn itsenäisyyden puute.
• Organisaatiokulttuuri: estää huono viestintä, riittämätön tuki ongelmille ja välttää työntekijän henkilökohtaisen tyydytyksen puute.
• Ympäristö: aseta sopimattomat laitteet ja ympäristöt muun muassa työntekijän saataville.

Voisimme jatkaa luetteloiden lisäämistä, jotka liittyvät henkilökohtaisiin suhteisiin, organisaation rooliin, yksilöllisen potentiaalin kehittämiseen ja moniin muihin asioihin. Joka tapauksessa yksi idea on meille selvä: ammatillisten riskien arvioinnissa otetaan nyt huomioon mahdolliset stressitekijät emotionaalisella tasolla, kuten toiminnan yhteenkuuluvuuden puute, arvaamattomat aikataulut, turhat tehtävät, autonomian puute ja monia muita asioita.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työstressi: syyt ja miten sitä torjutaan"

Työhyvinvoinnin lisäksi

Kaikkien edellä mainittujen lisäksi tämä tekninen kriteeri tuo esiin toisen todellisuuden, jota emme voi unohtaa: monimuotoisuus on välttämätöntä työpaikalla. Tiedot valitettavasti tukevat tätä väitettä: useissa EU-maissa tehtyjen tutkimusten mukaan 55% naisista on joutunut seksuaalisen häirinnän uhriksi ainakin kerran 15-vuotiaasta lähtien ikä. Kaikista ilmoitetuista tapauksista 32% tapahtuu työympäristössä.

Se ei ehkä yllättää sinua, mutta 60% työpaikan häirintätapauksista suorittaa pomo tai esimies, joka toimii melkein aina yksilöllisesti. Siksi tämä kriteeri osoittaa, että myös ammattiriskien arviointi on välttämätöntä moniarvoisesta näkökulmasta suojella naisia, nuoria työntekijöitä, siirtolaisia, syrjäytymisvaarassa olevia vanhuksia tai vammaisia, muun muassa.

Toisin sanoen kaikkien sosiaalisten kerrosten ja kulttuurien heijastuminen on välttämätöntä työympäristössä, koska vain tällä tavoin vältetään syrjäytyksiä, nöyryytyksiä ja väärinkäytöksiä. Se ei ole koulutuksen arvoinen, koska myös edustus on välttämätöntä monikulttuurisuuden integroimiseksi, joka määrittelee meidät lajeiksi kaikilla alueilla.

Vielä yksi askel kohti mielenterveyttä

Euroopan tason lakien lisäksi on huomattava, että vuonna 2018 Maailmanjärjestö Terveys (WHO) sisälsi Burnout-oireyhtymän kansainväliseen tautiluokitukseen, 11. päivä painos. Tätä oireyhtymää pidetään ammatillisena ilmiönä, jolle on tunnusomaista työympäristöön liittyvä väsymys, väsymys, negatiivisuus ja kyynisyys, kun stressi on pitkittynyt työntekijän elämässä.

Vaikka tätä aistimusten ja tunteiden joukkoa ei pidetä nykyään patologiana, epäilemättä tämä on a hyvä askel vahvistaa väärinkäsittely työpaikalla emotionaalisen ahdistuksen lähteenä, joka ylittää hetki. Epäilemättä yhteiskunta on siirtymässä (vähitellen) kohti työelämän sääntelyä, jossa otetaan huomioon työntekijöiden tunteet.

Pitääkö sinun mukauttaa yritystäsi uusiin säädöksiin?

Päällä Psykologia 360 Olemme laatineet yrityksille ohjelman, joka mittaa myös työntekijöiden stressin ja ahdistuksen tasoa tarjoamme yksilöille ja organisaatioille terapia- ja psykologista apua palveluita verkossa. Jos haluat tietää enemmän työskentelystämme, ota yhteyttä meihin.