Valmennuksen kuusi tyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden toiminnot

Ennen kuin tiedät valmentamisen tyypit on tärkeää tietää tietysti mitä on valmennus.

Valmennus on menetelmä, jolla saavutetaan ihmisten suurin ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys ja se vaikuttaa heidän muutokseensa, luo muutoksia perspektiiviin, lisää motivaatiota, sitoutumista ja vastuullisuutta. Siksi valmennus on systemaattinen prosessi, joka helpottaa oppimista ja edistää muutosta kognitiiviset, emotionaaliset ja käyttäytymismallit, jotka laajentavat toimintakykyä ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Valmennustyypeille on erilaisia ​​luokituksia.

Valmennustyypit: sisällön mukaan

Valmennuksen käsite on laaja, ja sekaannusten välttämiseksi on asetettu tietyt rajat toiminnan laajuuden supistamiseksi. Se ei ole sama asia työskennellä henkilön kehittämiseksi kuin työskennellä yrityksen johtajan kanssa. Tämän vuoksi valmennusta on erilaisia työalueesta riippuen:

Henkilökohtainen valmennus

Kutsutaan myös elämänvalmentaja, viittaa taitojen valmentamiseen jokapäiväisessä elämässä. Työtä tehdään elämänhankkeiden, henkilökohtaisen tehtävän, tavoitteiden, muutosstrategioiden ja niin edelleen suhteen. Tämän tyyppinen valmentaminen pyrkii henkilön hyvinvointiin elämän eri alueilla.

Organisaatiovalmennus

Se voidaan jakaa kahteen erityyppiseen valmentamiseen:

• Liiketoiminnan valmennus: Se on suunnattu organisaatioille tai yrityksille yleensä eikä vain avainhenkilöille. Se sisältää aiheita, kuten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen, ajanhallinta, työntekijöiden välisten suhteiden edistäminen, tuottavuus, asiakastyytyväisyys, ryhmätyö jne.
• Johdon valmennus: Organisaatiovalmennustyypeissä tämä valmennustyyppi on suunnattu ylimmälle johdolle. Se viittaa johtamisen kehittämiseen ja tutkii johtamis- ja ihmissuhdetaitoja, henkilöstön suorituskykyä jne.

Urheiluvalmentaminen

Urheiluvalmentaminen toimii pääasiassa kaiken motivaatioon ja kehittämiseen urheilijan potentiaali. Toimii myös voimaannuttaminen ja johtamistaidot. Vahingon sattuessa se auttaa palautumisprosessissa. Lisäksi hän työskentelee myös valmentajan ja erotuomareiden kanssa ja parantaa urheilijaryhmän työtä perustamalla esimerkiksi lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet urheilijoille.

Löydät lisää urheiluvalmentamisesta:

• "Fitness Coach vs Personal Trainer: Psykologia kuntosalilla"

Valmennustyypit: käytetyn menetelmän mukaan

Edellä esitettyjen valmentamistyyppien lisäksi alla on erilaisia ​​valmennustyyppejä riippuen menetelmistä, joita valmentaja käyttää istunnoissaan. Tämäntyyppinen valmennus voi olla yksilöllinen tai ryhmä:

1. Ontologinen valmennus

Se on suuntaava prosessi kielen, prosessien ja kielityökalujen optimointi henkilön käyttämä. Sen tarkoitus on muuttaa ja parantaa tapaa, jolla yksilöt ilmaisevat itseään. Se perustuu kieleen ja tunteisiin ja käyttää kysymyksiä, keskusteluja ja kehon liikkeitä muutoksen aikaansaamiseksi.

2. Systeeminen valmennus

Tämä valmennusprosessi pitää henkilöä osana järjestelmää, toisin sanoen ei pidä sitä erillisenä elementtinä. On hyödyllistä analysoida ihmisen toiminnan vaikutuksia ympäristöön.

3. Valmennus emotionaalisen älykkyyden kanssa

Tämän tyyppinen valmennus perustuu Daniel Golemanin panokseen päällä Tunneäly. Itsetuntemus ja tapa säännellä tunteita on välttämätöntä henkilökohtaisen kehityksen ja hyvinvoinnin saavuttamiseksi. Henkinen älykkyys, jos sitä hoidetaan asianmukaisesti, on hyödyllinen omaksi eduksi ja muille.

4. Pakkovalmennus

Se perustuu koulutusseminaareihin, joiden väitetään saavuttavan syvällisen muutoksen ihmisessä voimakkaiden tekniikoidensa avulla. Tämän tyyppinen valmennus on ollut kritisoitu paljon käytetyistä menetelmistä. Artikkelissamme "Firewalking: psykologiset edut kävelemällä kuumilla hiilillä (uusi suuntaus Coachingissa)Voit nähdä esimerkin.

5. NLP-valmennus (neurolingvistinen ohjelmointi)

Analysoi, kuinka henkilö tulkitsee ja kohtaa todellisuuden (visuaalinen, auditiivinen, kinesteettinen) auttaakseen muuttamaan tiettyjä käyttäytymismalleja. Tämän tyyppinen valmennus yhdistää CoachinginNeurokielinen ohjelmointi.

Suosittelemme, että katsot psykologian ja mielen haastattelun Coaching-ammattilaisen kanssa NLP: n kautta:

• "Lydia Boschetti: ”Valmennus auttaa vapauttamaan asiakkaan kaikki kyvyt"

6. Kognitiivinen valmennus

Tämän tyyppinen valmentaminen mahdollistaa tiedon tehokkaan välittämisen valmentamisprosessissa. Siinä otetaan huomioon kognitiivisten toimintojen koulutus; ilmaisevat ja vastaanottavat toiminnot, muisti, oppiminen Ja ajattelua.