Kahdeksan työsopimustyyppiä (ja niiden ominaisuudet)

Yksi maailman eri maiden kansalaisten tärkeimmistä huolenaiheista on työ ja / tai sen puuttuminen. Ammatin saaminen on välttämätöntä, koska se antaa meille mahdollisuuden harjoittaa sosiaalista tehtävää mikä samalla antaa meille mahdollisuuden hankkia tarvittavat resurssit voidaksemme tarjota tarvittavat elementit toimeentulomme ja hyvinvoinnin kannalta.

Työskentelyyn käytetty työ ja aika on kuitenkin palkittava jollakin tavalla työsopivan henkilön ja mainitun edun mukaisen henkilön, yrityksen tai laitoksen välinen sopimus vaivaa.

Tämä sopimus on työsopimus. Saavutetuilla sopimuksilla on kuitenkin erilaiset ominaisuudet riippuen palkkaamisen tavoitteesta tai ajoituksesta. Se johtuu siitä työsopimuksia on erilaisia, jonka näemme koko artikkelissa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työsuhteet: 7 syytä tutkia tätä uraa"

Työsopimus: ominaisuudet

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan tekemä sopimus ja jonka kautta määritetään ja virallistetaan työntekijän toiseksi suorittamat palvelut ja toiminnot sekä palkkiot, jotka hän saa palkkiona palveluistaan.

Samoin vahvistetaan oikeudet ja velvollisuudet kummankin osapuolen sekä kaupallisen suhteen keskinäinen suostumus ja mainitun suhteen tavoite.

Muita huomioitavia näkökohtia, jotka on otettava selvästi huomioon sopimuksessa, ovat sen kesto, koeajan olemassaolo tai puuttuminen, sitoutuminen ja ennakkoilmoituksen tarve, jos haluat irtisanoa sopimuksen ennen sovittua ajanjaksoa, jommankumman osapuolen rikkomuksen seuraukset ja muut prosessin aikana saavutetut sopimukset palkkaaminen.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työ- ja organisaatiopsykologia: tulevaisuuden ammatti"

Sopimustyypit

Näkemiemme ominaisuuksien ansiosta on mahdollista tehdä erityyppisiä sopimuksia. Espanjassa meillä oli muutama vuosi sitten yhteensä 42 työsopimustyyppiä.

Joulukuussa 2013 sopimustyyppien määrä kuitenkin väheni yhteensä neljään perustyyppiin, jotka on kuvattu jäljempänä.

1. Määräaikainen sopimus

Se on eräänlainen sopimus, joka perustetaan ilman aikarajoitusta palvelun suorittamisaikaa varten. Toisin sanoen tämän tyyppisessä sopimuksessa ei määrätä päättymispäivää. Se olettaa työntekijän olevan vakaa ja siinä tapauksessa, että työnantaja päättää irtisanoa työsuhteen, sen on korvattava edellä mainitut.

Tämän tyyppinen sopimus voidaan tehdä vain suullisesti vain joissakin tapauksissa, vaikka se voidaan aina vaatia (ja itse asiassa suositeltavaa) virallistaa kirjallisesti.

Pysyvästä palkkaamisesta puolestaan ​​liittyy joukko etuja paitsi työntekijälle myös työnantajalle, hyödyntämällä erityyppisiä tukia tai verovähennyksiä palkatun työntekijän tyypistä riippuen. Esimerkiksi vammaiset, yrittäjät, nuoret, syrjäytymisvaarassa olevat ryhmät sosiaaliset, yli 52-vuotiaat tai entiset tuomitut näkevät erilaiset lausekkeet omille kunto.

On otettava huomioon, että lukuun ottamatta väliaikaisen, koulutuksen tai väliaikaisen sopimuksen alatyyppejä korvaaminen, tämän tyyppinen sopimus tehdään, jos kahden vuoden kaupallinen toiminta ylitetään samalla liiketoimintaa.

2. Ajallinen sopimus

Väliaikainen sopimus edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta palvelujen tarjoamisesta määrätään tietyksi ajaksi.

Yleisesti, ne kaikki on tehtävä kirjallisesti, vaikka jotkut niistä voidaan tietyissä olosuhteissa tehdä suullisesti. Koeajat vaihtelevat määrätyn palkka-ajan mukaan. Suurimmaksi osaksi laajennukset ovat sallittuja. Tämäntyyppisistä sopimuksista voimme löytää useita alatyyppejä, joista seuraavat ovat seuraavat:

3. Työllä tai palvelulla

Tämän tyyppistä sopimusta käytetään työsuhteissa, joilla tiedetään olevan tietty alku ja loppu päättymispäivä on epävarma ja se rajoittuu tietyn palvelun suorittamiseen.

4. Lopulta

Tämän tyyppinen sopimus, jonka kesto on enintään kuusi kuukautta, on yksi yleisimmistä nykyään. Periaatteessa tätä sopimusta käytetään silloin, kun yritys tai työnantaja tarvitsee apua - väliaikainen, koska odottamattomat olosuhteet edellyttävät enemmän työntekijöitä kuin tavanomainen.

5. Väliaikainen

Välisopimus on sellainen, jonka päätavoitteena on kattaa tai korvata väliaikaisesti avoin työpaikka. Sopimuksen kesto kattaa työntekijän poissaolon tai vaihdettavan työpaikan. Se tehdään yleensä ennen työntekijöiden sairausloman pyytämistä ja myöntämistä, näiden loma tai kun valintaprosessi on käynnissä vapaan työpaikan täyttämiseksi.

6. Rele

Tämän tyyppistä sopimusta käytetään tilanteissa, joissa on tarpeen korvata henkilö yrityksen sisällä tietyksi ajaksi, jonka työaika lyhenee osittaisen eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Tällä tavoin sopimus tehdään sen työpäivän osuuden kattamiseksi, jota korvaava työntekijä lopettaa harjoittamisensa.

7. Koulutus ja oppiminen

Tämän tyyppistä sopimusta tulisi käyttää vain 16–30-vuotiaiden (enintään 25-vuotiaiden kanssa, jos työttömyysaste laskee alle 15 prosentin).

Sen päätehtävä on mahdollistavat vuorottelun työtoiminnan ja koulutuksen välillä, jonka kanssa on tarkoitus lisätä työvoiman lisäystä ja tarjota samalla asianmukainen koulutus, joka antaa heille mahdollisuuden harjoittaa riittävästi. Ne voivat kestää korkeintaan kolme vuotta, minkä jälkeen on mahdollista (vaikkakaan ei pakollista) päästä henkilöstöön loputtomiin. Palkka ei saa olla pienempi kuin toimialakohtainen vähimmäispalkka, josta sovitaan sopimuksella.

8. Harjoittelusopimus

Samalla tavalla kuin koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimus, harjoittelusopimus toteutetaan teeskennellä parantaa työntekijän pätevyyttä ja ammatillista pätevyyttä tehokasta harjoittamista varten. Se liittyy erityiskoulutukseen, joka tarjoaa kokemusta alalta ja antaa samalla paremman käsityksen koulutuksen sisällöstä. Palkka määräytyy sopimuksella ilman, että se voi olla alle 75 prosenttia samassa asemassa olevan työntekijän saamasta palkkiosta.