Mikä on valvontapaikka?

Ohjauspaikka on laajalti käytetty aihe psykologiaja vaikuttaa yksilön näkökulmaan ja tapaan, jolla hänen on oltava vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa. Rotter ehdotti vuonna 1966 "valvontapaikkaa" a luonteenpiirre sen Sosiaalisen oppimisen teoria.

"Jos henkilö kokee, että tapahtuma riippuu hänen käyttäytymisestään tai omista suhteellisen pysyvistä ominaisuuksistaan, on sanottu, että se on usko sisäiseen valvontaan"; sen sijaan "kun vahvistuksen havaitaan seuraavan jotakin henkilökohtaista toimintaa, mutta ei täysin riippuvaisena siitä, niin on tyypillisesti koettu kulttuurissamme onnen tuloksena, ja tässä mielessä sen on sanottu olevan usko hallintaan ulkoinen ".

—Rotter, 1966

Mikä on valvontapaikka?

Rotterin sosiaalisen oppimisen teorian mukaan ennen Albert bandura, ihmisen käyttäytyminen tapahtuu a jatkuva vuorovaikutus kognitiivisten, käyttäytymis- ja ympäristötekijöiden välillä. Siksi käsitys hallitsemisesta tai hallitsemattomuudesta, jota henkilöllä on ympärillään tapahtuvista tapahtumista, on tärkeä hänen oman elämänsä kulkemisen kannalta.

Ohjauspaikka on suhteellisen vakaa persoonallisuusmuuttuja, joka edustaa henkilön tekemä attribuutio siitä, onko hänen tekemä ponnistus riippuvainen hänen käyttäytymisestään. Jatkuvuudessa on kaksi päätä: sisäinen valvontapaikka Y ulkoinen ohjauspaikka.

Sisäinen hallinnan paikka tapahtuu siinä tapauksessa, että yksilö havaitsee, että tietty vahvistava tapahtuma riippuu hänen omasta käyttäytymisestään. Toisin sanoen henkilö ymmärtää, että ulkoisesti tapahtunut on hänen käyttäytymisensä ansiosta ja hänellä on valta ulkoisiin seurauksiin. Esimerkiksi henkilö, jolla on sisäinen hallinnan sijainti, määrittelee onnensa itselleen. Jos haluat olla onnellinen, voit työskennellä sen parissa.

Ulkoinen ohjauspaikka tapahtuu, kun yksilö havaitsee, että ulkoinen tapahtuma on tapahtunut heidän käyttäytymisestään riippumatta. Siksi yksilö yhdistää sattuman, onnen tai kohtalon, tapahtuneen tapahtuman. Esimerkiksi henkilö, jolla on ulkoinen valvontapaikka, osoittaa onnensa toiselle henkilölle tai tilanteelle.

Hallinnan ja henkilökohtaisen kehityksen sijainti

Tämä käsite on tärkeä, koska jos henkilö ajattelee, että se, mitä hänen ympärillään tapahtuu, ei riipu hänestä En ehkä toimi muuttaakseni sitä. Esimerkiksi, jos henkilö luulee, ettei hänellä ole valtaa sen poliittisen puolueen valintaan, johon hän aikoo mennä hallitaksesi maassasi, et saa tehdä mitään sen muuttamiseksi, etkä edes käytä oikeuttasi äänestys. Toisaalta, jos joku ajattelee, että hänen äänensä on tärkeä uuden hallituksen valinnassa, Saatat olla motivoitunut muuttamaan poliittista maisemaa ja saatat jopa mennä raajaan. selvä.

Tunne siitä, ettei kykene hallitsemaan tapahtumaa, tuottaa usein a halvauksen tila joka estää ihmisiä saavuttamasta ehdotettuja tavoitteita.

Sisäinen ohjauspaikka on myös tärkeä näkökohta Henkilökohtaista kehitystäKoska henkilö, jolla on sisäinen valvontapaikka, uskoo mahdollisuuksiinsa ulkoisesti tapahtuvan tilanteen edessä ja tietää, että yrittäessään parhaansa he menevät kauas.

Opittu avuttomuus: ulkoinen ohjauspaikka

Artikkelissamme "Opittu avuttomuus: syventyminen uhrin psykologiaan”Selitämme ilmiön opittu avuttomuus. Mukaan Cesar Ojeda, oppittu avuttomuus ”viittaa tilaan, jossa henkilö tai eläin estetään tilanteissa vastenmielinen tai tuskallinen, kun toimet sen välttämiseksi eivät ole olleet hedelmällisiä, mikä johtaa passiivisuuden kasvuun itseään ”.

Siksi opittu avuttomuus se voi olla seurausta siitä, että yksilö on oppinut käyttäytymään passiivisesti, havaitsemalla, ettet voi tehdä mitään negatiivisen tilanteen muuttamiseksi, vaikka muutoksille on todellisia mahdollisuuksia. Tämän attribuutin suora seuraus on selviytymisvasteen menetys.

Opittu avuttomuus on kliinisessä psykologiassa laajalti käytetty käsite, koska se liittyy läheisesti siihen masennustilat. Useat tutkimukset hyväksyvät tämän hypoteesin, esimerkiksi tämän tutkimus Chilen katolisesta yliopistosta, mikä osoittaa, että potilaat, joilla on masennus Y ahdistus ne pisteytyvät huonommin Rotter Locus of Control Scale -alueella. Toisin sanoen masennukseen ja ahdistukseen taipuvaiset pyrkivät kohti ulkoista ohjauspaikkaa.

Joustava persoonallisuus: hallinnan sisäinen sijainti

Psykologin mukaan Bertrand Regader, "a vastustuskykyinen henkilö Se on sellainen, että huolimatta kärsivistä ongelmista ja jopa häiriöistä, jotka voivat horjuttaa epävakautta, pystyy ylläpitämään voimaa, vastustamaan ja kellumaan. Tämän luokan aiheet eivät ole immuuneja elämäämme, jota me kaikki elämme, kuten rakkaasi kuolema, sentimentaalinen hajoaminen, huono työtilanne... mutta ne eroavat muista, sillä ne pystyvät hyväksymään stoisesti nämä elämän takaiskut ja ottamaan voimaa heikkoudesta jatkaakseen mene eteenpäin".

Psykologi Chicagon yliopistossa, Suzanne C. Kobasa teki useita tutkimuksia kova persoonallisuus. Päätelmiensä mukaan ihmisillä, joilla on tällainen persoonallisuus, on useita ominaisuuksia. He ovat yleensä suurta sitoutumista, sisäistä valvontapaikkaa, haastetta suuntautuneita ja avoimempia muutoksille.

Sisäinen ohjaus- ja ulkoinen ohjaus työpaikalla

Ohjauspaikka voi myös vaikuttaa työsuoritus. On tärkeää ymmärtää, että ohjauspaikka on jatkumo, kukaan ei ole 100-prosenttisesti ulkoinen tai sisäinen ohjauskohta. Jotkut sisäisen ja ulkoisen ohjauspaikan ominaisuudet on esitetty alla.

Yksilöt, joilla sisäinen valvontapaikka:

• Heillä on taipumus ottaa vastuu teoistaan
• Muiden mielipiteet vaikuttavat heihin vähemmän
• Heillä on taipumus toimia paremmin, kun he voivat työskennellä omassa tahdissaan
• Heillä on korkea tunne itsetehokkuus tai itseluottamusta
• He tuntevat olonsa turvalliseksi haasteiden edessä
• Ne ovat yleensä terveempiä
• Heillä on taipumus olla onnellisempia ja itsenäisempiä
• Heillä on taipumus menestyä paremmin työpaikalla

Yksilöt, joilla ulkoinen ohjauspaikka:

• He pitävät onnea, kohtaloa, olosuhteita tai muita heidän menestyksestään
• He eivät usko, että epäsuotuisat tilanteet voivat muuttua
• He kärsivät todennäköisemmin oppimattomasta avuttomuudesta
• He ovat onnettomampia
• He ovat yleensä vähemmän menestyviä työpaikoilla

Bibliografiset viitteet:

• Rotter, J. B. (1966). Yleiset odotukset raudoituksen sisäisestä ja ulkoisesta valvonnasta.
• Maddi, S. R., & Kobasa, S. C. (1984). Kestävä johtaja: Terveys stressin alla. Homewood, IL:: Dow Jones-Irwin.
• http://psychology.about.com/od/personalitydevelopment/fl/What-Is-Locus-of-Control.htm