4 persoonallisuustestin tyyppiä

Psykometrian päätavoitteena on käyttäytymistä määräävien muuttujien mittaaminen ja eri henkilöiden vertailu näissä ulottuvuuksissa. Persoonallisuuspsykologian yhteydessä nämä tavoitteet ilmenevät ensisijaisesti persoonallisuuden piirteiden kvantifiointi käyttäytymisen ennustamiseksi tavalla todennäköisyys.

1900 -luvun alusta lähtien on ilmestynyt suuri määrä arviointitestejä, jotka on suunniteltu persoonallisuuden arvioimiseksi. Tässä artikkelissa kuvaamme 5 persoonallisuustestin päätyyppiä, joita sovelletaan ennen kaikkea akateemisiin ja työyhteisöihin ja psykopatologisia ominaisuuksia mittaavien osalta kliiniseen psykologiaan.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Persoonallisuustestien tyypit

Persoonallisuuden arviointiin käytetyt välineet luokitellaan pääsääntöisesti perustuvat metodologisiin kriteereihin, jotka ovat määritelleet sen rakenteen. Joka tapauksessa useimmat näistä testeistä perustuvat persoonallisuusrakenteiden numeeriseen mittaamiseen ja arvioidun yksilön vertailuun muiden kanssa.

Tällä tavalla löydämme rationaaliset persoonallisuustestit, jotka ovat nykyään käytännössä käyttämättömiä, empiiriset (jotka perustuvat ulkoiset kriteerit), tekijä, jossa kohteet on ryhmitelty piirteisiin ja jotka yhdistävät useamman kuin yhden kriteerin Edellinen; Tässä mielessä Millonin ja Cloningerin luomat testit ovat erityisen huomionarvoisia.

1. Rationaalinen tai deduktiivinen

Rationaaliset tai deduktiiviset testit rakennetaan elementit, jotka liittyvät teoreettisesti mitattaviin muuttujiin. Tätä varten testin tekijät perustuvat hypoteettisiin kriteereihin ja oletetaan, että näiden ja testikohteiden välillä on korrelaatio.

Vuonna 1914, pian ensimmäisen maailmansodan puhkeamisen jälkeen, amerikkalainen psykologi Robert Sessions Woodworth loi ensimmäisen persoonallisuuden arviointitestin. Woodsworthin henkilötietolomake (PDS) oli psykopatologinen seulontatesti jonka tavoitteena oli havaita sotilaiden alttius neuroosille.

PDS koostui 116 kohteesta, jotka koostuivat kaksijakoisista vastauskysymyksistä ("kyllä ​​/ ei"), kuten "Tuleeko mieleen ajatuksia, jotka eivät anna sinun nukkua?" ja "Onko sinulla vahva halu tehdä itsemurhan? Se oli testi, joka oli hyvin altis miesten väärentämiselle, jotka halusivat välttää asevelvollisuuden.

Rationaaliset persoonallisuustestit ovat kaikkein vähiten yleisiä, koska heti korvattiin muilla empiiristen ja tekijöiden perusteella, mikä johtaa luotettavampiin ja pätevimpiin arviointivälineisiin. Kuitenkin, kuten myöhemmin näemme, jotkut kirjoittajat yhdistävät järkevät kriteerit muihin erilaisiin.

• Saatat olla kiinnostunut: "Differentiaalipsykologia: historia, tavoitteet ja menetelmät"

2. Empiirinen (perustuu ulkoisiin kriteereihin)

Tämän luokan instrumentit keskittyvät arvioimaan korrelaatio tutkittavan arviointikohteisiin antamien vastausten ja ulkoisen kriteerin välillä määrätty; näin ollen testin osien pitäisi olla hyödyllisiä asianmukaisen ulottuvuuden ennustamisessa.

Näissä tapauksissa ryhmä tutkittavia, joilla on tiettyjä ominaisuuksia (kuten häiriö psykologinen) ja kohteet analysoidaan, jotta voidaan valita muuttujaa edustavin kriteeri. Näistä muodostuu lopullinen testi, jota sovelletaan muihin kohteisiin saman rakenteen arvioimiseksi.

Tunnetuin empiirinen persoonallisuustesti on Minnesotan monivaiheinen persoonallisuusluettelo (MMPI), kehittäjä Starke R. Hathaway ja Charnley McKinley vuonna 1942. MMPI: tä käytetään pääasiassa psykopatologiaan liittyvien persoonallisuuspiirteiden, kuten vainoharhaisuuden, masennuksen tai sosiaalisen introversion, arvioimiseen.

3. Tekijöiden tai ominaisuuksien testi

Persoonallisuuden tekijätestit ovat menestyneimpiä. Nämä testit arvioivat erilaisia ​​tekijöitä, eli niiden välillä korreloivia nimikkeitä; Esimerkiksi "Cordiality" -tekijä koostuisi elementeistä, jotka arvioivat sellaisia ​​näkökohtia kuin rehellisyys, vaatimattomuus, altruismi tai herkkyys muiden tarpeille.

Raymond B.Personal Factor Questionnaire Cattell, tunnetaan paremmin nimellä "16 PF", on ollut yksi käytetyimmistä persoonallisuustesteistä pitkään. Tämä testi arvioi 16 ensimmäisen kertaluvun (tai perus) tekijää, jotka on ryhmitelty neljään laajempaan tekijään: kapina, omavaraisuus, itsehillintä ja jännitys.

Kuitenkin tällä hetkellä hegemoninen persoonallisuustesti on Costa ja McCrae NEO-PI-R Inventory, joka perustuu myös tekijäkriteereihin. Tämä testi Se on rakennettu viiden suuren persoonallisuustekijän malliin, joka perustuu tutkimustietoihin ja monien eri asiantuntijoiden panokseen.

4. Sekoitettu (yhdistetyillä kriteereillä)

Tiettyjä persoonallisuustestejä ei voida pitää tiukasti rationaalisina, empiirisinä tai tekijöinä, vaan ne on rakennettu kriteerien yhdistelmästä. Yksi testeistä, jotka parhaiten esittävät tämän tyyppisiä menetelmiä, on Theodore Millonin moniaksiaalinen kliininen inventaario (MCMI), josta on saatu erilaisia ​​testejä.

MCMI rakennettiin käyttämällä kolmea kriteeriä joista olemme puhuneet. Ensin tämä kirjailija luotti omaan teoriaansa valitakseen suuren määrän kohteita (järkevä strategia), sitten hän valitsi Pieni osa näistä vertaili niitä ulkoisiin kriteereihin (empiirisiin) ja lopulta yksilöi elementtien väliset korrelaatiot (tekijä).