3 syytä, miksi valmennuksen merkitys kasvaa edelleen vuonna 2022

Viimeisin ICF: n vuonna 2020 tekemä Global Study on Coaching -tutkimus osoitti, että valmennusalan trendi on ollut vuodesta 2016 lähtien progressiivinen nousutai ja että koronaviruspandemian aiheuttamasta kriisistä huolimatta tämä nousutrendi jatkuisi myös tulevina vuosina.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "6 valmennustyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden tehtävät"

Uusia trendejä valmennuksen saralla

Asetuksemme "suorina todistajina" siitä, mitä näillä markkinoilla tapahtuu, antaa meille mahdollisuuden vahvistaa tämän opiskelu ei erehtynyt ja että kiinnostus valmennukseen ja sen kysyntä on todellakin kasvanut jatkuvasti 2021. Jotain, mikä viime kuukausien tietoja tarkasteltuna tämä jatkuu vuonna 2022 ja ilman pelkoa olevansa väärässä myös seuraavina vuosina.

Tämä voi johtua eri tekijöistä tai syistä, mutta kolme tärkeintä syytä ovat seuraavat.

1. Valmennus aseena epävarmuutta vastaan

Koronaviruspandemia on tuonut yhteiskuntaan epävarmuuden aallon, jota ei tunneta viime vuosikymmeninä. Vaihtelut taudin etenemisessä, muutokset rokotusohjeissa, virusmuunnelmat... Yhdessä tämän kaiken sosiaalisella ja taloudellisella tasolla aiheuttamien sivuvahinkojen kanssa ne saavat heidät elämään jatkuvat hetket, jolloin ei tiedetä mitä tulee tapahtumaan, mikä lisää epävarmuutta tulevaisuuden suhteen juuri nyt.

Tällä alalla on monia demotivoituneita ja eksyksissä olevia ihmisiä. Se, että lähintäkään tulevaisuutta ei näe selkeästi, saa heidät lakkaamaan olemasta selvillä elämänsä painopisteestä, minne he haluavat mennä, mitä tehdä tai miten jatkaa.

Ja tämä on paikka valmennus erottuu yhdeksi tulevan vuoden suurista toiveista (ja tulevien), koska se antaa yksilöille mahdollisuuden paitsi löytää jälleen polun, johon suunnata elämänsä vaiheet, mutta mikä tärkeintä tässä, se tekee ihmiset kehittävät sisäisiä työkalujaan ja potentiaaliaan niin, että he voivat muun muassa ratkaista tehokkaasti muita epävarmuustilanteita, joita varmasti syntyy koko ajan. hänen elämänsä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Epävarmuuden pelko: 8 avainta sen voittamiseksi"

2. Johtamisen tyypin muutoksen vahvistaminen

Johtajalla, joka ymmärretään ylivoimaiseksi olennoksi, joka käskee ja käskee ja jota muut "seuraavat" enemmän pelosta kuin siksi, että hän osaa ohjata heitä, ei ole tässä vaiheessa 2000-luvulla. Jos otamme huomioon nykyisen epävarmuuden, jonka mainitsimme edellisessä kohdassa, on välttämätöntä, että johtajista tulee aitoja oppaita jotka osaavat ohjata tiimejä kohti haluttuja tavoitteita, jotka ovat läsnä ja ymmärtävät heidän tarpeitaan enemmän kuin omiaan.

Tämä todellisuus saa valmentajien kysynnän organisaatioissa, yrityksissä ja yrityksissä jatkamaan kasvuaan vuonna 2022. kaikenlaisia ​​instituutioita: niistä vastaavat ihmiset haluavat todella "oppia" johtamaan, eivät vain johtamaan 'lähettää'. Levottomuuden ja motivaation aikoina menestyvät tiimit, joilla on johtaja, joka tuntee sekä tunneälyn, NLP: n ja konfliktien ratkaisun että tosiasiat ja tavoitteet taloudellinen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtajuuden tyypit: 5 yleisintä johtajuustyyppiä"

3. Uudet työpaikat uuteen yhteiskuntaan

Valmentajien lisääntynyt kysyntä sekä yritys- että henkilökohtaisella tasolla johtaa tarpeeseen ammattivalmentajiksi koulutettujen ihmisten määrän kasvu. Toisin sanoen vuotta 2022 ja sitä seuraavat vuodet voidaan nähdä vuosina, jolloin valmennus on ehdottomasti vakiinnutettu yhdeksi parhaista uramahdollisuuksista.

Tässä on kätevää korostaa, että vaikka edellisessä kappaleessa mainitsemamme perusteella koulutettujen henkilöiden määrä valmennusta, koska tarvitaan lisää valmentajia, tässä kaavassa on jotain syvempää, mikä ylittää yksinkertaisen tarjonnan ja tarjonnan lain. kysyntä.

Yhteiskunnan uusi paradigma, jota ei ainoastaan ​​koronaviruskriisi, vaan myös sosiaalisen ja ekologisen tietoisuuden lisääntyminen sekä suurempi ymmärtäminen, kuinka ihmisten emotionaalinen taso on avain heidän elämänsä tulevaisuudelle, on tehnyt nuo ihmiset tietoisemmiksi siitä, että he tuntevat tarvetta harjoitella valmennuksessa sekä antaakseen 180 asteen käännöksen ammatilliselle uralleen ja omistautuakseen ihmisten ja yritysten seuraamiseen tässä paradigman muutoksessa sekä muuttaakseen itseään ja olla tehokkaampia mahdollisten haasteiden edessä.

• Saatat olla kiinnostunut: "" 13 oppimistyyppiä: mitä ne ovat?"

Haluatko harjoitella valmennusta?

Kuten alussa sanoimme, sisään D'Arte Human & Business School Olemme suoria todistajia näistä kolmesta syystä, jotka saavat valmennusmarkkinat jatkamaan kasvuaan vuonna 2022, ja siksi teemme töitä valmennusohjelman jatkuvan parantamiseksi koulutuksemme, jotta voimme taata, että kaikki tulevina vuosina koulutettavat ammattivalmentajat voivat harjoittaa ammattia kaikilla takuu.

Jos haluat olla yksi näistä muutoksen vaikuttajista, älä epäröi tutustua koulumme verkkosivustoon löytääksesi koulutuksen, jonka avulla voit aloittaa sen saavuttamisen.