Avaimet hyvän valmentajan valinnassa

Tästä artikkelista löydät avaimet, joita tarvitaan hyvän valmentajan löytämiseen, on selkeä siitä, mitä voit odottaa saattajalta valmennuksen yhteydessä ja mitä ominaisuuksia sinun pitäisi löytää tällaisesta palvelusta.

Mutta ennen kaikkea meidän on tiedettävä, mikä valmentaja on.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökohtainen kehitys: 5 syytä itsetutkiskeluun"

Mikä on valmentaja?

Valmentaja on ammattilainen, joka on vastuussa auttaa muita saavuttamaan itselleen asettamansa tavoitteet sekä henkilökohtaisesti että ammatillisestiSe riippuu alasta, jolla haluat työskennellä.

Valmennus on erittäin tärkeä menetelmä ihmisen kehityksessä, jotta voimme edistyä jokapäiväisessä elämässämme. Monet koulutuskeskukset alkavat opettaa tätä kurinalaisuutta henkilökohtaisen kasvun kehittämiseksi lapsuudesta lähtien. Elämän aikana käymme läpi erilaisia ​​vaiheita, joissakin tunnemme olevamme tukossa, eksyksissä, emme edes näe ulospääsyä tietyistä tilanteista; Tällaisina aikoina on siksi tarpeen pyytää apua ammattilaiselta, koska joskus meillä ei ole sopivia työkaluja löytääksemme itse ratkaisua.

• Saatat olla kiinnostunut: "6 valmennustyyppiä: erilaiset valmentajat ja niiden tehtävät"

Mitä valmentaja tekee?

Valmennuksen alalla on useita tyyppejä, valinta riippuu kunkin erikoistumisesta.

Monissa tilanteissa meillä on selvät tavoitteemme saavuttaa, ja toisissa emme tiedä oman saartomme vuoksi; valmentaja Se auttaa sinua tunnistamaan tavoitteesi, jonka haluat saavuttaa, ja antaa sinulle tarvittavat työkalut niiden saavuttamiseen..

Esimerkki: Tunnen itseni hyvin lyhyeksi ja haluaisin tuntea olevani pitempi, koska olen niin päättänyt. Jos kerron sinulle, että olet 1,70 metriä pitkä ja että asuinmaassasi se on hyvä keskiarvo, sinun pitäisi siksi uskoa, että et ole. Huolimatta siitä, kuinka paljon toistat itsellesi 100 kertaa päivässä, että et ole lyhyt, tunnet sen edelleen. Toisaalta, jos käsken laittaa korkokengät jalkaan tai nousta jakkaralle, näet automaattisesti, kuinka pituutesi kasvaa.

Ilmeisesti tämä esimerkki on edelleen perusvertaus, mutta voidaan nähdä, että jos tavoitteesi on jotain erityistä, valmentajan tehtävä on antaa sinulle työkalut sen saavuttamiseen, aina arvioimatta mitä haluat. Toisin sanoen, harjoittelu tehdä jotain erilaista on se, mikä johtaa sinut eri ratkaisuun, toisto ei muuta todellisuuttasi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "8 avainta pysyä motivoituneena ja saavuttaa tavoitteesi"

Miten valmennusprosessi sujuu?

Jotkut ymmärtävät, että valmennus on pelkkää avoimien kysymysten esittämistä asiakkaalle; toiset ymmärtävät sen mentorointi- tai konsultointikursseiksi. Mielestäni tämä riippuu kunkin ammattilaisen tarjoamista tekniikoista sekä asiakkaan luonteesta ja ominaisuuksista. Sen sanottuaan valmennusprosessissa on tiettyjä periaatteita, ja nämä ovat seuraavat.

1. Sano "ei" yksipuolisuudesta

valmentaja ei saa pakottaa muutoksia, joita asiakas ei ole valmis tekemään tai päättää olla tekemättä. Tehtävämme on haastaa asiakkaamme käytännöllisesti ja vapaasti, jotta he saavuttavat tavoitteensa itse.

• Saatat olla kiinnostunut: "13 oppimistyyppiä: mitä ne ovat?"

2. Käytä selityksiä, jotka pyörivät ihmisten ympärillä

Anonyymisti valmentaja voi jakaa muiden asiakkaiden kokemuksia tai omia kokemuksiaan, jos he uskovat niiden tuovan lisäarvoa nykyiseen tilanteeseen; Tämä voivat auttaa avaamaan asiakkaan lukituksen ja vahvistamaan oman kokemuksensa pätevyyttä.

3. Käytännön tehtäviä istuntojen välillä

Minun tapauksessani ehdotan esiintymistä käytännön tehtäviä istuntojen ulkopuolella joita arvioidaan huolellisesti seuraavassa istunnossa. Pelkkä konsultointi kerran tai kahdesti kuukaudessa ei muuta elämääsi, jos prosessissa ei synny konkreettisia muutoksia, ja aiot tehdä ne itse.

4. Vältä läheisriippuvuuden dynamiikkaa

Yksi suurimmista avaimista on Älä luo rinnakkaisriippuvuutta asiakkaan kanssa, koska, kuten olemme maininneet, tavoitteena on antaa sinulle työkalut, jotta voit itse kohdata sinua huolestuttavat tilanteet. Elämäsi on sinun, eikä kukaan tiedä sitä paremmin kuin sinä. Tämä ei tarkoita, etteikö valmentaja ottaisi aktiivista vastuuta prosessista, sillä me toki otamme.

• Saatat olla kiinnostunut: "Miksi et voi johtaa ilman itsejohtamista"

Kuinka valita ammattivalmentaja?

Hyvä valmentaja ei koskaan pakota sinua työskentelemään hänen kanssaan, he vain vastaavat tarvitsemiisi kysymyksiin käynnistää prosessi tai lisätietoja käytetystä menetelmästä ilman sitoutumista.

On tärkeää, että valmentajalla on akateeminen tutkinto, joka todistaa hänen ammatillisen kehittymisensä; Valitettavasti ammatin sisällä on paljon tunkeutumista. Et koskaan menisi lääkäriin ilman asianmukaisia ​​​​tutkimuksia.

Istuntojen tulee olla luonnollisia ja juoksevia, tärkeintä on valmentajan ja asiakkaan välinen läheisyys ja ymmärrys. Opettajana sanon aina, että ei ole vaikeasti ymmärrettäviä käsitteitä, vaan huonoja tapoja selittää. Jokin hyvin vaikeasti selitetty asia voi näyttää hyvin yksinkertaiselta, ja jokin yksinkertainen huonosti selitetty voi näyttää erittäin vaikealta.

Luota vaistoosi valmennusprosessin aloittaminen on jotain intiimiä ja syvällisiä, ja sen tulee perustua molemminpuoliseen luottamukseen. Kun löydät oikean valmentajan, tiedät sen.