Mahdollisuusalueet: mitä ne ovat, mihin ne on tarkoitettu ja minkä tyyppisiä niitä on

Mahdollisuusalueet ovat näkökohtia, joita voimme parantaa. Tässä artikkelissa tunnemme sen tärkeimmät ominaisuudet ja näemme alueet, joilla voimme löytää parannettavia ja parannettavia asioita yrityksissä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökohtainen kehitys: 5 syytä itsetutkiskeluun"

Mitkä ovat mahdollisuusalueet?

Mahdollisuusalueet ovat taitojen ja pätevyyden ryhmiä, jotka liittyvät saavutettaviin tavoitteisiin ja joita voidaan kehittää saavuttaa nämä tavoitteet tehokkaammin. Mahdollisuusalueita on pohjimmiltaan kahdenlaisia: henkilökohtainen ja yritys. Katsotaanpa yksityiskohtaisesti, mistä kukin niistä koostuu.

Henkilökohtaiset tilaisuudet

Henkilökohtaisen kentän mahdollisuuksien alueet koostuvat olemistapamme, persoonallisuutemme ja käyttäytymisemme tietyistä puolista, joita voidaan parantaa. Niiden kautta tulemme ulos vahvistuneina ja löydämme persoonallisuutemme puolia, joita emme tienneet.; Lisäksi ne osoittavat meille, että voimme saavuttaa paljon enemmän asioita kuin luulimme ja että olemme vahvempia kuin luulimme.

Toisin sanoen he keskittyvät itsemme "heikoimpiin" puoliin; jos työskentelemme niiden parissa, voimme lisätä potentiaaliamme ja edistymistämme eri alueilla (etenkin henkilökohtaisella tasolla).

Monta kertaa, Jos emme osaa havaita näitä mahdollisuuksien alueita, saattaa ilmetä ongelmia, jotka vahingoittavat meitä jollain elämämme alueella.. Jos sen sijaan työskentelemme niiden parissa, elämänlaatumme voi kuitenkin parantaa.

Siksi ensimmäinen askel, jota meidän on sovellettava, on tietää, kuinka havaita nämä mahdollisuuksien alueet, joiden avulla voimme kehittyä ihmisinä. Kun ne on tunnistettu, alamme työstää niitä joko yksin tai ammattilaisen (psykologi, valmentaja...) avulla. Niiden työskentelyn aloittamiseksi on tärkeää suunnitella askeleet, jotka toteutetaan itsellemme asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ominaista

Henkilökohtaisilla mahdollisuuksilla on paljon tekemistä heikkojen kohtien kanssa, mutta myös meidän kanssa rajoitukset, jotka olemme asettaneet itsellemme, turhautumien, joita ei voitettu, pelkoja, epävarmuutta, jne. Tunnista nämä pienet heikkoudet tai "kuopat", jotka estävät meitä kehittämästä potentiaaliamme täysimääräisesti Se antaa meille mahdollisuuden tuntea olomme turvallisemmaksi ja paremmaksi itsemme kanssa.

Miksi hyödyntää mahdollisuuksiamme? Tämä antaa meille mahdollisuuden saada yksittäisiä muutoksia ja vuorostaan ​​onnistua siinä, mitä olemme päättäneet tehdä. Nämä parannukset voidaan kääntää esimerkiksi korkeampi yksilöllinen vastuu, enemmän sitoutumista, sinnikkyyttä jne..

Toimenpiteet niiden kehittämiseksi

Hakukoneoptimoinnin ja digitaalisen markkinoinnin asiantuntija Patricia Behisa on ehdottanut joitakin vaiheita, jotta voimme hyödyntää tarjoamiamme henkilökohtaisia ​​mahdollisuuksia. Hän määrittelee 7 vaihetta, jotka liittyvät toisiinsa.

1. tunnemme itsemme

Ensimmäinen askel on tärkeä tietää, mitä mahdollisuuksia meillä on. Itsemme tuntemisen tosiasia helpottaa näiden alueiden havaitsemista ja mahdollistaa niiden käsittelyn.

2. Analysoi aiempia kokemuksiamme

Menneisyytemme yksilöinä määrittelee meidät; Tämä ei tarkoita, että se rajoittaisi meitä, yksinkertaisesti sitä, että se, mitä olemme tehneet tai kokeneet aiemmin, kertoo osittain siitä, kuinka olemme. Joskus Näitä kokemuksia analysoimalla voimme löytää vastauksia, joiden avulla voimme vahvistaa mahdollisuuksien alueitamme.

3. Korosta hyveitä

Kolmas askel on hyveidemme, vahvuuksiemme korostaminen. Aivan kuten meidän on tiedettävä heikkoutemme, vahvuutemme ja mahdollisuutemme. Tämä voi antaa meille vihjeitä siitä, kuinka työskennellä parantaaksemme henkilökohtaista turvallisuuttamme ja parantaaksemme kykyjämme.

4. Osoita taitojamme

Patricia Behisan ehdottama neljäs askel on että osoitamme taitojamme, mitä osaamme tehdä. Tämä kattaa myös kiinnostuksen kohteemme ja kykymme ja voi ohjata meitä mahdollisuuksien kehittämisessä.

5. Järjestä yllä olevat taidot

Meidän on voitava tilata yllä olevat taidot; eli tee luettelo, joka järjestää ne vallitsevan dominanssiasteen mukaan.

6. Valitse parhaat taidot

Listan kirjoittamisen jälkeen jatkamme niiden taitojen valitsemista, joissa olemme parhaita tai joista meillä on edistyneempi tieto tai käytäntö. Tämä antaa meille mahdollisuuden tietää, kumpi (tai mitkä) meidän on parempi toteuttaa käytännössä ensin..

7. Päästä irti

Viimeinen Behisan ehdottama askel on "irtipäästäminen", virtaus. Nyt tiedämme, missä olemme parhaita, mitkä taidot meillä on; kyse on vain niiden soveltamisesta käytäntöön mahdollisuuksien perusteella.

Liiketoimintamahdollisuuksien alueet

Toisen tyyppiset mahdollisuuksien alueet ovat liiketoiminta; nimittäin, jonka voimme havaita ja työskennellä työpaikalla. Työlinja on samanlainen kuin edellinen; Ensin meidän on löydettävä heikkoutemme, jotta voimme alkaa työstää niitä.

Siten liiketoimintamahdollisuuksien alueet ovat itse asiassa samanlaisia ​​kuin aikaisemmat, mutta työelämän alalla. Ne koostuvat "puutteista", joita voimme havaita liiketoiminnassamme, parantamismahdollisuuksissa. Tällä tavoin kyse ei ole vain "virheistä", vaan näkökohdista, joita voimme parantaa. Esimerkiksi kilpailukyky, aloitteellisuus, tehokkuus, kannattavuus jne.

Kun nämä mahdollisuuksien alueet on havaittu, voimme työstää niitä. Mutta... mitä varten? Pohjimmiltaan yrityksen tai organisaation parantamiseksi, suurempien etujen saamiseksi jne. Lisäksi usein nämä alueet aiheuttavat yritykselle tappioita (esimerkiksi taloudellisia); jos tunnistamme ne oikein, voimme saavuttaa päinvastaisen vaikutuksen (ansaita enemmän, parantaa tiettyjä yrityksen olosuhteita tai ominaisuuksia jne.).

Kuinka kehittää niitä

Ehdotamme neljää suurta aluetta (tai aluetta, puolia), joilla voimme löytää liiketoimintamme mahdollisuuksien alueita (vaikka niitä on monia muita):

1. Innovaatio

Innovaatioiden ala antaa meille mahdollisuuden luoda uusia, tuoreita ja luovia ideoita, jotka tuovat lisäarvoa yrityksellemme. Nämä ideat voivat viitata prosesseihin, tuotteisiin, palveluihin jne. Mahdollisuusalueiden löytäminen tällä alueella tai alalla antaa sinun luoda alkuperäisiä ja ennennäkemättömiä ideoita.

2. Asiakaspalvelu

Tämä alue viittaa miten asiakkaita palvellaan ja heistä pidetään huolta. Sieltä löydämme monia mahdollisuuksia, jotka parantavat kuluttajakokemusta, lisäävät yrityksemme tarjoaman palvelun laatua jne.

3. henkilöstöhallinto

henkilöstöhallinto ne ovat toinen keskeinen osa minkä tahansa yrityksen sisällä, ja se viittaa inhimilliseen pääomaan, ihmisiin. Kyky tunnistaa, houkutella ja palkata kykyjä, eli ihmisiä, jotka tuovat lisäarvoa yritykselle, voi parantaa sen monia puolia. Hyvien työntekijöiden saaminen on aina positiivista.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

4. Kuva

Toiseksi, yrityksen imago, maine ja referenssit voivat johtaa enemmän tai vähemmän asiakkaita, että ihmiset ovat enemmän tai vähemmän tyytyväisiä jne.

Kuten edellisiltä alueilta, myös tästä löytyy hyviä mahdollisuuksia, joita antaa mahdollisuuden parantaa yrityksen imagoa sekä ulkoa että sisälle (oma työntekijät). Tämä voi myös lisätä asiakasuskollisuutta.

Bibliografiset viittaukset:

• Avia, M.D. (tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäviisi). Persoonallisuus: kognitiiviset ja sosiaaliset näkökohdat. Madrid: Pyramidi.
• Benson, T. ja Mugarura, S. (2013). Karjan kehityksen suunnittelu Ugandassa: mahdollisuuksien ja haasteiden tunnistaminen. Maankäyttöpolitiikka, 35: 131-139.