Ammatillisen itsensä toteuttamisen ymmärtäminen

Humanistipsykologi Abraham Maslow esitti 40-luvulla ajatuksen, että kaikki ihmiset keskittävät elämänsä tyydyttämään tiettyjä tarpeita, jotka liittyvät henkilökohtainen kehitys ja elämän merkityksen antaminen, vaikka monissa tapauksissa niiden on ensin keskityttävä lyhyemmän aikavälin tavoitteisiin, jotka liittyvät terveyteen, hygieniaan ja turvallisuus.

Kun nämä perustarpeet on katettu, Maslowin mukaan ajattelutapamme johtaa luonnollisesti siihen, että haluamme toteuttaa niitä jännittäviä projekteja.

Tämä toimiminen on kaikille ihmisille yhteistä, ja ihmissuhteiden ja sosiaalisen sfäärin lisäksi työ on tällä hetkellä keskeinen rooli tällaisessa kokemuksessa. Vietämmekin monta tuntia viikossa omistautuen palkkatyöhön, eikä tätä alaa ole järkevää erottaa muusta elämästä. Jos tunnemme, että hukkaamme aikaa työssämme, tuskin koemme henkilökohtaista kehitystä. Siksi Tässä artikkelissa tutkimme käsitettä "ammattimainen itsensä toteuttaminen".

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökohtainen kehitys: 5 syytä itsetutkiskeluun"

Mitä on ammatillinen itsensä toteuttaminen?

Käsite "itsetodennus" viittaa kokemukseen korkeimpien ja abstraktimpien tarpeiden tyydyttämisestä, ne, joiden avulla voimme tuntea olomme hyväksi paitsi itsestämme, myös elämästämme ja siitä, mitä teemme yleistä. Sisältää yhdistä elämäprojektimme elintärkeään tarkoitukseen, jotain, joka vastaa arvojamme ja kiinnostuksen kohteitamme, jotka ovat syvimmin juurtuneet itseemme.

Ammatillinen itsensä toteuttaminen on siis prosessi, jossa työntekijät ovat tyytyväisiä itseensä ja työhönsä. työelämän kautta, mitä he tekevät työympäristössä, saavuttaen asetetut tavoitteet ja saamalla oikeudenmukaisen tunnustaminen.

Tämän itseoivalluksen saavuttamiseksi on välttämätöntä, että jokapäiväisessä työssämme on joukko työhyvinvointia luovia motivaattoreita, jotka saavat meidät tuntemaan olonsa hyväksi ja saamaan meidät näkemään arvokkaina työntekijöinä ei vain tietylle yritykselle vaan yhteiskunnalle yleensä.

Nämä motivaattorit liittyvät joukkoon olennaisia ​​akseleita, jotka yhdistävät ne kaikki ja ruokkivat toisiaan, mahdollistavat tämän yleisen työtyytyväisyyden löytämisen.

Seuraavaksi näemme lyhyesti pääelementit, jotka luonnehtivat itsetoteutusta ammatillisia ja niiden vaikutuksia ihmisten elämään sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla. työvoimaa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Mitkä ovat ammatillisen itsensä toteuttamisen olennaiset elementit?

Elämämme aikana ihmiset voivat käydä läpi erilaisia ​​​​töitä. Jotkut ovat paremmin pitkän aikavälin tavoitteidemme mukaisia ​​ja toiset voivat olla vähemmän sopusoinnussa.

Kaikissa työtehtävissä voi olla positiivisia tai negatiivisia puolia, tärkeintä on tunnistaa kustakin työstä ne osatekijät, jotka voivat hyödyttää meitä eniten tulevaisuudessa, meillä on aina pitkän aikavälin visio tulevaisuudestamme.

Analysoidaksemme oikein, onko tietty työ meille sopivin, meidän on otettava huomioon, mitkä ovatPääakselit, jotka määrittelevät ammatillisen itsensä toteuttamisen, lopullinen tavoite, joka kaikkien työntekijöiden tulee pitää mielessä.

Nämä ovat tärkeimmät vektorit, joilla voidaan saavuttaa itsensä toteuttaminen työssä; jokaisella niistä on keskeinen rooli tämän tavoitteen saavuttamisessa.

1. Tyytyväisyys/kasvu

Tyytyväisyys tehtyyn työhön sekä prosessin aikana saavutettava henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu ovat olennaisia ​​itsetunnon saavuttamisen kannalta.

tämä tyytyväisyys se liittyy sellaisen työn tekemiseen, josta pidämme, positiivisen arvostuksen tuntemiseen, eläen intensiivisiä ja rikastuttavia kokemuksia ja myös tunnetta, että olemme tärkeä osa sen yrityksen tai organisaation järjestelmää, jonka osa olemme.

Lisäksi tyytyväisyys se liittyy siihen tosiasiaan, että nautimme suurimmasta osasta työtuntejamme, eli tehdä työtä, joka täyttää meidät.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Motivaatiotyypit: 8 motivaatiolähdettä"

2. Taloudellinen korvaus

Vaikka puhumista taloudellisen palkkion tärkeydestä usein vältetään, totuus on, että se on olennainen osa työntekijöiden motivoimista kaikkialla maailmassa.

Se on yksi moottoreista, joka pakottaa jokaisen työntekijän antamaan parhaansa työpäivän aikana ja muodostaa todellisen ja konkreettisen motivaation, koska Se liittyy monenlaisten fyysisten ja psyykkisten tarpeiden tyydyttämiseen..

Tehdyllä työllä ansaitulla rahalla työntekijät voivat käyttää kaikenlaisia ​​tavaroita ja palveluita joiden avulla he voivat elää paremmin ja onnellisemmin sekä tehdä lahjoja tai vapaa-ajan matkoja levätä.

• Saatat olla kiinnostunut: "8 strategiaa yrityksesi työympäristön parantamiseksi"

3. Aika

Kaikissa palkkatyössä lepoaika työpäivien välillä on välttämätöntä työntekijän henkiselle ja fyysiselle terveydelle.

Meille ei ole hyötyä työstä, joka tyydyttää meitä ja jonka taloudellinen palkka on antelias Jos meillä ei ole aikaa levätä viikon aikana tekemällä niitä toimintoja, joista pidämme eniten.

Ihanteellisessa työssä pitäisi pystyä nauttimaan perheestä ja ystävistä viikon aikana ja antaa meille myös mahdollisuuden viettää henkilökohtaista aikaa harrastuksistamme nauttien tai yksinkertaisesti rentoutua kotona.

Ammatillinen itsensä toteuttaminen perustuu tasapainoon

Siksi saavuttaa ammatillinen itsensä toteuttaminen On välttämätöntä löytää täydellinen tasapaino akselien Tyytyväisyys, Raha ja Aika välillä.

Toisin sanoen täydellinen työ on se, joka antaa meille mahdollisuuden saada yhtä suuret osat jokaisesta näistä kolmesta akselista suhteellisella tavalla: Näin saamme merkittäviä kokemuksia, jotka saavat meidät kasvamaan ja että meillä on hyvä palkka ja aikaa Nauti siitä.

Vaikka on totta, että tämä voi olla yksi tavoista saavuttaa ammatillinen itsetunto, jotkut ihmiset voivat arvosta rahaa tai vapaa-aikaa ennen kaikkea, koska emme kaikki ole samanlaisia ​​emmekä käsitä elämää samalla tavalla.