Mitä psykometriset testit ovat ja minkä tyyppisiä niitä on?

Nykyään ei ole harvinaista kuulla, että psykoteknikko joutuu ohittamaan meidät esimerkiksi henkilöstövalintaprosessissa yrityksessä. Ja se ei ole ainoa kerta, kun se tapahtuu meille koko elämämme aikana, koska se on jotain yleisempää ja tavallisempaa kuin miltä näyttää. Mutta, Mikä on psykometrinen testi ja mitä sillä pyritään saavuttamaan? Onko olemassa useita psykoteknikkotyyppejä vai ovatko ne kaikki samanlaisia? Tässä artikkelissa annamme lyhyen kommentin näistä asioista.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Mitä ovat psykometriset testit?

Psykotekniset testit ymmärretään eräänlaisiksi objektiivisiksi testeiksi, jotka on suunniteltu arvioimaan objektiivisesti (ilman välittää tulosten saamisessa arvioijan subjektiivisuutta) yhden tai useamman henkistä kapasiteettia ihmiset. Nämä ovat erittäin jäsenneltyjä, vapaaehtoisia vastaustestejä. tutkittava hallitsee ja jossa testin tavoitetta ei peitetä (on suhteellisen helppo kuvitella, mitä mitataan). Analysoitavan kohteen antamia vastauksia käsitellään vilpittömänä ja todenmukaisina, jos No, nämä ovat suorituskykytestejä, jotka eivät hyötyisi yrityksistä vaihdella vastauksia.

Useimmat näistä testeistä ovat maksimaalisia, eli ne arvioida kohteen osoittamaa maksimipotentiaalia taidon tai ominaisuuden suhteen suoritettu tietyssä määräajassa. Yleensä he arvioivat tutkittavan kohteen yleistä älykkyyttä ja soveltuvuutta, ja arvioinnilla voi olla hyvin erilaisia ​​tavoitteita tapauksesta riippuen. Yleensä se pyrkii varmistamaan, että henkilön valmiudet riittävät pääsyn edellyttämiin tarpeisiin ja elementteihin. tietyt luvat tai asemat, tai yksinkertaisesti arvioida, onko henkilön mukautuvassa toiminnassa muutoksia tai vaikeuksia.

On tavallista, että ne läpäistään yhdessä persoonallisuustestin kanssa, jotta voidaan arvioida paitsi taitoja kognitiivinen, mutta myös olemistapa ja ihmisen ajatusmalli ja tottunut käyttäytyminen analysoitu. Myöhemmin molemmilla testeillä saatujen tietojen analysoinnin jälkeen voidaan tehdä jonkinlainen päätös. On kuitenkin pidettävä mielessä, että itse testit älä tarjoa tietoa pistemäärän lisäksi, joka on tulkittava ja analysoidaan saatavilla olevan aiheinformaation ja eri mittakaavojen tai kriteerien vertailun perusteella.

• Saatat olla kiinnostunut: "ihmisen älykkyyden teorioita"

Psykometristen testien tyypit

Psykometrisiä testejä on erilaisia, koska kaikkia niitä ei ole suunnattu saamaan tietoa samoista näkökohdista, eikä niitä toteuteta samoilla tavoitteilla. Tässä mielessä joitain suuria ryhmiä, joihin voimme luokitella ne, ovat seuraavat.

1. Huomio- ja keskittymistesti

Nämä testit arvioida kykyä pysyä tarkkaavaisena ärsykkeelle, säilyttää kiinteä huomio tietyn elementin ulkonäköön tai muutosten toteuttamiseen muutosten ulkonäössä. Yleensä käytetään yksitoikkoisia tehtäviä, joissa on helppo kyllästyä ja hajamielinen tai joissa on vaikea havaita muusta poikkeavaa ärsykettä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "15 hoitotyyppiä ja mitkä ovat niiden ominaisuudet"

2. päättelytesti

Järjestä tietoa, tee johtopäätöksiä ja löytää ratkaisuja nopeasti se on välttämätön monille töille ja helpottaa yleistä sopeutumista jokapäiväisiin tapahtumiin. On olemassa useita tapoja arvioida päättelyä, joista osa on ongelmanratkaisua, toimintavaihtoehtojen suunnittelu hypoteettisissa tilanteissa tai päätös kahden vaihtoehdon välillä ja perustelut miksi. On myös yleistä, että joudutaan etsimään suhteita eri ärsykkeiden välillä ja ratkaisemaan matriiseja. Abstraktin päättelyn lisäksi voidaan sisällyttää spatiaalista, sanallista, numeerista tai mekaanista päättelyä.

3. Tilasoveltuvuuskoe

Muodojen erottaminen ja kyky navigoida oikein avaruudessa on taito, joka auttaa meitä suuntautumaan ja ymmärtämään, mitä ympärillämme tapahtuu. Useissa työtehtävissä tai ajon aikana tietyn tason soveltuvuus on välttämätöntä. Yleensä käytetään erilaisia ​​visuospatiaalisia testejä, kuten päättää, millainen objekti, jonka näemme toisesta näkökulmasta, tulee olemaan, tai pisteen pitäminen tietyillä marginaaleilla.

4. sanallinen soveltuvuuskoe

Tehokas kommunikointi, osata ymmärtää ja ilmaista, mitä muut ihmiset ajattelevat ja ajattelevat suurella nopeudella, on välttämätöntä, kun ollaan tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Sanasto, sanasto, luku- ja kirjoitusnopeus, kielioppi ja oikeinkirjoitus Nämä ovat joitain tämäntyyppisessä testissä tarkasteltuja näkökohtia.

5. Numeerinen soveltuvuuskoe

Laskelmien tekeminen on erittäin hyödyllistä useissa töissä tai jokapäiväisessä elämässämme. numeerinen soveltuvuus tarkastellaan yleensä matemaattisista ongelmista, kolmen tai suoran laskennan säännöt (yleensä ne eivät ole liian monimutkaisia, ellet valitse a koska tällä alalla tarvitaan suurta kilpailua, vaan onnistumisten ja virheiden määrää mitataan aikajaksolla betoni).

6. Liittyy toimeenpanotehtäviin

Työmuisti, päätöksentekokyky, vasteen esto, suunnittelu ja ongelmanratkaisu... kaikkia näitä kykyjä voidaan analysoida erilaisilla testeillä. Yleisesti käytetään neuropsykologisessa arvioinnissa ja kliinisissä, vaikka jotkut voidaan mukauttaa muihin käyttötarkoituksiin.

Alueet, joilla niitä sovelletaan

Jos useimmat meistä tietävät, mitä psykometrinen testi on, se johtuu siitä, että meillä on jossain vaiheessa elämäämme ollut sellainen. Itse asiassa nykyään ne ovat hyvin yleisiä eri yhteyksissä, joissa on tarpeen tietää tietyn henkilön henkiset kyvyt, joilla on tietty tavoite. Eri mahdollisista yhteyksistä, joissa ne ovat yleisimpiä, ovat seuraavat.

1. Työelämä

Alue, jossa joudumme luultavasti useimmiten läpäisemään jonkin näistä testeistä. Yrityksillä on yleensä joukko vaatimuksia taidoista, jotka heidän työntekijöidensä on täytettävä, jotta läpäisemällä nämä kokeet he voivat saada pisteet taidoista, kuten kirjoitusnopeudesta, sanallista ymmärtämistä, sanastoa, numeerista kykyä, kykyä ratkaista ongelmia tai visuospatiaalisia kykyjä mm. monet. Siksi ne ovat osa useimpia henkilöstön valintaprosesseja (vaikka haastattelu on yleensä tärkeämpi).

2. koulutusala

Psykoteknikkoja käytetään usein myös koulutusalalla ja koulutuksessa tapana havainnoida opiskelijoiden kykyjä. Niiden avulla voidaan sovittaa tasoa ja sisältöä opiskelijan kykyihin, nähdä hänen kehitystasonsa tai Onko koulutusohjelman aikana tapahtunut parannuksia tai jopa asettaa valintakriteerit hyväksymistä varten joissakin yliopistoissa tai keskuksissa.

3. Hoitokäytäntö

Toinen alue, jolla psykometrisiä testejä käytetään, on kliininen käytäntö, jossa arvioidaan potilaiden kykyjä ja soveltuvuutta. Tämä on erittäin hyödyllistä arvioitaessa esimerkiksi muutosten olemassaoloa potilailla, joilla on dementia tai muita häiriöitä, jotka voivat aiheuttaa vaihteluita henkisissä kyvyissätai yksinkertaisesti arvioidaksesi potilaan tämänhetkisiä kykyjä.

4. Ajokortti

Autolla ajaminen on suuri vastuu. Hallitsemme voimakasta ja raskasta konetta, joka on tulossa kiertoon ja jota on käsiteltävä erittäin huolellisesti ja taitavasti, jotta vältytään onnettomuuksilta tai kärsimyksiltä. Siksi tulevan kuljettajan ammattitaito on arvioitava ennen luvan myöntämistä tarkkailla heidän huomio- ja keskittymiskykyään, visuaalisuus- ja visuaalisuuskykyään sekä kykyään reaktio.

5. Aselupa

Vaikkakin paljon harvemmin kuin kaksi edellistä, joidenkin ihmisten on kannettava ampuma-ase. Tämä koskee poliiseja, vartijoita ja metsästäjiä. Mutta asetta ei pidä antaa kenelle tahansa, sillä se kantaa suuren vastuun ja suuren vaaran muille, jos niitä ei käytetä oikein. Tätä varten käytetään yleensä muun muassa erilaisia ​​psykometrisiä testejä, joilla päätetään, täyttyvätkö aselupavaatimukset vai eivät.

Bibliografiset viittaukset:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologinen testaus ja arviointi. McGraw-Hill: Madrid.