Hollannin typologinen malli ja sen rooli uraohjauksessa

Persoonallisuus on meidän jokaisen yleinen käyttäytymis-, havainto- ja ajatusmalli meillä on ainutlaatuinen ja erottuva yksilöllinen kokoonpanomme verrattuna loput. Itse piirteet, jotka muodostavat tämän persoonallisuuden, ovat kuitenkin enemmän tai vähemmän samoja, vaikka meillä on niitä eri määrin jatkumon sisällä.

Suuret erot toisten välillä tarkoittavat sitä, että persoonallisuutta koskevaa tietoa on yritetty integroida erilaisia ​​ajatusvirtoja, jotka luovat erilaisia ​​persoonallisuusmalleja ja joista osalla on tavoite erityisiä. Esimerkki tästä on Hollannin typologinen malli., joka ehdottaa joukon peruspersoonallisuusmalleja, joita käytetään pääasiassa ammatillisen ohjauksen alalla.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tärkeimmät persoonallisuuden teoriat"

Hollannin typologinen malli

Hollandin typologinen malli on ehdotus persoonallisuusmalliksi, joka syntyy tekijän aikomuksesta luoda selittävä teoria ammattiammatin valinta, erilaisten ominaisuuksien ja piirteiden yhdistäminen oikeaan suoritukseen ja makuun tietyissä tehtävissä ja aloissa työvoimaa. Kirjoittajalle haluamme yleensä löytää korkean tason

persoonallisuutemme ja suorittamamme tehtävän tyyppinen yhteensopivuus.

Hollannissa tietyn uran tai ammatin valinta riippuu persoonallisuuden muodostavien elementtien ja ominaisuuksien joukon kehityksestä, henkilö on pätevämpi ja tuntee tyytyväisyyttä työssään persoonallisuuden ja hänen suorittamansa tehtävän välisen harmonian perusteella.

Kirjoittaja loi kuusikulmainen mallin auttaakseen ammatinohjausta. kuusi päätyyppiä persoonallisuutta, jotka liittyvät tietyntyyppisiin ympäristöihin ja kiinnostuksen kohteet. Tämä ei tarkoita, että emme voisi suorittaa tehtävää, joka ei vastaa persoonallisuustyyppiämme, yksinkertaisesti sitä, että aloitamme Ne meistä, jotka etsivät työtä, jossa voimme kehittää päätaitojamme, pyrkivät etsimään ja tuntemaan olonsa mukavammaksi tietyillä aloilla. yrittäisi löytää työpaikkoja, joihin voisimme tuntea kutsumuksen, huolimatta siitä, että saatamme päätyä suorittamaan tehtäviä, jotka eivät vastaa sitä.

Ammatin ja persoonallisuuden välinen suhde on kaksisuuntainen: ei ole kyse vain siitä, että tietyt ammatit vaativat tiettyjä taitoja ja tapoja tehdä asioita, mutta se johtuu myös siitä, että tehtävätyyppi houkuttelee ihmisiä a konkreettinen persoonallisuus. Tästä on seurauksena, että suurella määrällä tietyn alan ammattilaisia ​​on, jos niitä on tällaisen työn suorittaminen ammatin perusteella eikä pelkän välttämättömyyden perusteella samanlainen.

Tietyntyyppinen persoonallisuus tai ammatinvalinta ei ole parempi tai huonompi, koska ne ovat kaikki yhtä myönteisiä ja tarpeellisia. Myös se on otettava huomioon tuskin ihminen heijastuu täysin yhden tyyppisellä persoonallisuudella: meillä kaikilla on erilaisia ​​piirteitä, jotka tekevät meistä monimutkaisia ​​olentoja ja jotka voivat saada meidät sopeutumaan erilaisiin profiileihin. Näissä tapauksissa ammatinvalinta saattaa tuntua monimutkaisemmalta, vaikka jotkin piirteet tai kiinnostuksen kohteet ovat yleensä etusijalla toisiin nähden.

• Saatat olla kiinnostunut: "Viisi suurta persoonallisuuden piirrettä: sosiaalisuus, vastuullisuus, avoimuus, ystävällisyys ja neuroottisuus"

Erilaiset persoonallisuustyypit

Kuten olemme sanoneet, Holland-malli määrittää kunkin yksilön vallitsevien ominaisuuksien mukaan kuulumisen tai hallinnan johonkin kuudesta persoonallisuustyypistä, helpottaa orientoitumista tietyntyyppisiin ammatteihin. Kuusi tyyppiä ovat seuraavat.

1. Realistinen

Realistinen persoonallisuus viittaa siihen käyttäytymis- ja ajattelumalliin, joka pyrkii näkemään maailman objektiivisena ja konkreettisena kokonaisuutena. He ottavat maailman sellaisena kuin se tulee. He ovat yleensä realistisia, dynaamisia, aineellisia ja vaikka he eivät ole epäsosiaalisia, kontakti muiden kanssa ei ole heidän tärkein prioriteettinsa. He ovat myös yleensä kärsivällisiä ja pysyviä.

Tämäntyyppiset persoonallisuudet tuntevat olonsa mukavammaksi suoriutuessaan suorissa töissä, vahvoilla käytännön komponenteilla ja jotka edellyttävät tiettyä liikkuvuutta ja elementtien systemaattista käyttöä. Ne erottuvat joukosta mekaanisten instrumenttien käytössä ja tarvitsevat manuaalista tarkkuutta. Alat, kuten maatalous ja karjankasvatus, arkkitehtuuri tai insinööri, olisivat suotuisat tämän tyyppiselle persoonallisuudelle.

2. Älyllinen

Tämäntyyppinen persoonallisuus pyrkii enemmän tarkkailemaan ja analysoimaan maailmaa, usein tavallaan abstrakti ja yrittää luoda assosiaatioita ja löytää suhteita siinä esiintyvien ilmiöiden välillä niitä tapahtuu. He ovat uteliaita, analyyttisiä persoonallisuuksia, joilla on taipumus itsetutkiskeluun ja järjen käyttämiseen tunteiden sijaan. He eivät ole erityisen seurallisia ja heillä on yleensä melko teoreettinen lähestymistapa maailmaan., ei kiinnosta niin paljon käytäntö.

Tämä persoonallisuus vastaa pääasiassa tutkimukseen perustuvia tehtäviä. Fysiikka, kemia, taloustiede tai biologia ovat joitakin aloja, joilla tämäntyyppisiä persoonallisuuksia havaitaan useimmiten.

3. Sosiaalinen

Tämän tyyppisten ihmisten huomattavin piirre on tarve tai halu auttaa muita heidän kanssaan tekemisessä, ja heidän suuri tarve ihmisvuorovaikutukseen. He ovat yleensä hyvin empaattisia ja idealistisia ihmisiä, erittäin kommunikatiivisia ja heillä on tietty kyky tai maku ihmissuhteisiin ja yhteistyöhön.

Tehtävät, joissa tämän tyyppistä persoonallisuutta yleensä esiintyy, ovat kaikki ne, joihin liittyy a suorassa kontaktissa muiden ihmisten kanssa ja jossa mainittu vuorovaikutus on tavoitteena tukea muu. Psykologeilla, lääkäreillä, sairaanhoitajilla, opettajilla tai sosiaalityöntekijöillä on yleensä tämäntyyppisen persoonallisuuden piirteitä. Mekaaniset tehtävät eivät yleensä ole hänen mielensä mukaan.

4. Taiteellinen

Luovuus ja materiaalin käyttö ilmaisun etsimisessä ovat osa taiteellisen persoonallisuuden pääelementtejä. Ei ole harvinaista, että nämä ovat ihmisiä. impulsiivinen, idealistinen ja erittäin tunteellinen ja intuitiivinen. Estetiikka ja kyky heijastaa tunteitaan maailmaan on heille tärkeää, ja he ovat yleensä itsenäisiä ihmisiä. Vaikka he myös yrittävät nähdä maailmaa abstraktista, he keskittyvät enemmän tunteisiin eivätkä yleensä pidä pelkästään älyllisestä, koska heillä on tarve kehittää ja luoda.

Maalarit, kuvanveistäjät tai muusikot ovat joitakin ammattilaisia, joilla on yleensä tällainen persoonallisuus. Myös tanssijoita ja näyttelijöitä, kirjailijoita ja toimittajia.

5. Yrittäjä

Taivuttelukyky ja viestintätaidot ovat tyypillisiä yrittäjäpersoonallisuuden piirteitä. Tietty dominanssi ja saavutuksen ja vallan etsintä ovat tämän tyyppisille ihmisille yleisiä, samoin kuin rohkeus ja riskinottokyky. He ovat yleensä ihmisiä sosiaalisesti taitava ja erittäin ekstrovertti, jolla on johtamistaitoja ja korkea energiataso.

Ammatteja, joissa tämäntyyppiset ihmiset hallitsevat, ovat pankki- ja liikemaailma. Myös myyjillä ja liikemiehillä on usein tämän tyyppisiä persoonallisuuden piirteitä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Erot ekstraverttien, introverttien ja ujojen välillä"

6. Perinteinen

Edessämme on sellainen persoonallisuus, jolle on ominaista järjestyksen maku ilman, että siihen tarvitsee tehdä suuria muutoksia. Ne eivät myöskään vaadi suuria sosiaalisia kontakteja työtasolla. He ovat yleensä erittäin järjestäytyneitä, säännöllisiä, kurinalaisia ​​ja muodollisia ihmisiä. Tietty taipumus konformismiin ei ole harvinaista, kun otetaan huomioon tunnistautua vakiintuneen organisaation kanssa. He ovat yleensä ketteriä ja loogisia.

Tämän tyyppisistä persoonallisuuksista löydämme ihmisiä, joilla on kutsumus sellaisiin asioihin kuin kirjanpito, toimistotyöt, sihteerityöt, kirjastonhoitajat... yleensäkin etsiä järjestystä.

Johtopäätös

Hollandin typologinen malli, vaikka siinä on rajoituksia ja sitä on kritisoitu useista syistä (esimerkiksi se ei salli ennustaa, onko samantyyppisessä ympäristössä ammattitaso, yksi tai toinen tehtävä saattaa olla suositeltavampi ja on myös syytä ottaa huomioon, että tulee olemaan ihmisiä, joiden ominaisuudet menevät päällekkäin useamman kuin yhden tyypin kanssa), se on edelleen tänään yksi tärkeimmistä ammatillisessa ohjauksessa.

Hollandin tämän mallin perusteella luoma testi on laajalti tunnettu, Vocational Preferences Inventory, joka on myös toiminut perustana muita kyselylomakkeita ja malleja, joiden avulla voimme tarjota paremman lähestymistavan persoonallisuuden ominaisuuksien ja tiettyihin aloihin sopeutumisen väliseen suhteeseen ammattilaisia.

Bibliografiset viittaukset:

• Holland, J. (1978). Ammatinvalinta. Kilpateoria. Pääkirjoitustrillat: Meksiko.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Hollandin teorian soveltaminen ammattien luokitteluun. Ammattiluokitusluettelon (ICO) mukauttaminen. Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Meksiko.