Motivaatiosi delegoinnin riski: yhdistä työhösi

Työympäristön motivaatio on avaintekijä työssä menestymiselle ja tyytyväisyydelle. On kuitenkin olemassa väärä käsitys, että yrityksen velvollisuus on pitää työntekijänsä motivoituneena koko ajan.

Itse asiassa, Sisäisellä motivaatiolla, eli motivaatiolla, joka tulee jokaisen yksilön sisältä, on keskeinen rooli työn ja terveen elämän tasapainon saavuttamisen yhteydessä.

Sisäinen motivaatio: Sisäinen voima

Sisäinen motivaatio on voima, joka syntyy omista etuistamme, arvoistamme ja henkilökohtaisista tarpeistamme. Kun olemme sisäisesti motivoituneita, suoritamme tehtäviä intohimoisesti ja sitoutuneesti ilman ulkopuolista palkkiota. Tämä motivaatiomuoto on olennainen, jotta voimme luoda mielekkään yhteyden työhömme ja saavuttaa pitkän aikavälin menestystä.

Sisäinen motivaatio liittyy läheisesti ajatukseen elämän tarkoituksesta. Kun henkilökohtaiset tavoitteemme ja arvomme ovat linjassa sen yrityksen tavoitteiden ja arvojen kanssa, jossa työskentelemme, sisäinen motivaatio kukoistaa luonnollisesti. Tämä tarkoittaa, että meidän ei pidä odottaa, että yritys tarjoaa meille motivaatiota; Tämä on ongelma, joka meidän jokaisen on korjattava.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä valmennus on ja mihin se on tarkoitettu?"

Henkilökohtainen vastuu työmotivaatiosta

On hyvin yleistä, että ihmiset odottavat, että yritykset, joissa he työskentelevät, ovat ensisijaisesti vastuussa heidän motivoinnistaan. Tämä mentaliteetti voi kuitenkin johtaa työsuhteen katkeamiseen ja jatkuvaan tyytymättömyyteen. Sen sijaan, että odotat, että yritys motivoi sinua, on tärkeää ottaa henkilökohtainen vastuu omasta motivaatiostasi.

Tehokas tapa tehdä tämä on tunnistaa henkilökohtaiset arvosi ja tavoitteesi. Mikä motivoi sinua elämässä? Mitkä ovat intohimosi ja toiveesi? Kun olet selvittänyt nämä asiat, voit etsiä työmahdollisuuksia, jotka ovat kiinnostuksen kohteidesi ja tavoitteidesi mukaisia.. Näin pääset töihin kiinteällä sisäisellä motivaatiolla, mikä saa sinut antamaan parhaasi joka päivä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Emotionaalisen älykkyyden omaavien yhtenäisten tiimien edut"

Yhdistä tavoitteesi työhösi

Yhteys henkilökohtaisen tarkoituksesi ja työsi välillä on välttämätöntä vahvan sisäisen motivaation ylläpitämiseksi. Kun sinusta tuntuu, että työsi on sopusoinnussa henkilökohtaisten arvojesi ja tavoitteidesi kanssa, tunnet itsesi paljon todennäköisemmin motivoituneeksi ja sitoutuneeksi.

Tämän yhteyden saavuttamiseksi on tärkeää pohtia henkilökohtaisia ​​arvojasi ja tavoitteitasi ja etsiä tapoja soveltaa niitä työssäsi. Tämä voi edellyttää sellaisten projektien tai tehtävien löytämistä, joiden avulla voit osallistua johonkin, jota pidät merkityksellisenä. Esimerkiksi, Jos arvostat ympäristön kestävyyttä, työskentely ympäristönsuojeluun sitoutuneessa yrityksessä voi olla tehokas tapa yhdistämään tarkoituksesi työhösi.

Henkilökohtaisten tavoitteidesi mukaisten työtavoitteiden asettaminen voi auttaa sinua ylläpitämään tätä yhteyttä. Kun näet, kuinka työsi tuo sinut lähemmäksi henkilökohtaisia ​​toiveitasi, motivaatiosi vahvistuu.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Yritys motivaation edistäjänä

Vaikka on totta, että sisäinen motivaatio tulee jokaisen yksilön sisältä, yrityksellä on myös tärkeä rooli. Sen sijaan, että yritys olisi päämotivaation lähde, sen tulee toimia fasilitaattorina ja tukea tiimejä heidän sisäisen motivaation etsinnässä.

Tämä edellyttää sellaisen työympäristön luomista, joka kannustaa itsenäisyyteen, luovuuteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Kun ihmisillä on vapaus tehdä päätöksiä ja antaa ideoitaan, he tuntevat olevansa sitoutuneempia ja motivoituneempia. Sitä paitsi, Urakehitysmahdollisuudet, kuten koulutus ja kasvu yrityksen sisällä, voivat auttaa ylläpitämään sisäistä motivaatiota ajan mittaan.

Kestävyys ja elintärkeä tasapaino

Sisäinen motivaatio ei ole vain välttämätön työssä menestymiselle, vaan sillä on myös ratkaiseva rooli terveen elämän tasapainon saavuttamisessa. Kun olemme työssämme sisäisesti motivoituneita, emme vain suoriudu paremmin, vaan koemme myös vähemmän stressiä ja työuupumusta.

Kun motivaatiomme johtuu yksinomaan ulkoisista tekijöistä, kuten palkasta tai tunnustuksesta, koemme todennäköisemmin korkeaa stressiä ja työuupumusta. Sen sijaan sisäinen motivaatio toimii puskurina näitä negatiivisia vaikutuksia vastaan ​​ja saa meidät jatkamaan eteenpäin myös haastavina aikoina.

Kun työmme on sopusoinnussa henkilökohtaisen tarkoituksemme ja arvojemme kanssa, tunnemme olevamme tyytyväisempiä kaikilla elämämme osa-alueilla.. Tämä tyydytyksen tunne ulottuu työn ulkopuolelle ja edistää terveellisempää elämän tasapainoa.

Motivaatio on yhteinen vastuu

Sisäisellä motivaatiolla on keskeinen rooli työskentelyssäsi ja terveellisen elämän tasapainon saavuttamisessa. Meidän ei pitäisi luottaa pelkästään siihen, että yritys pitää meidät motivoituneena; Sen sijaan meidän on otettava vastuu omasta motivaatiostamme, tunnistettava henkilökohtaiset arvomme ja tavoitteemme sekä etsittävä niiden mukaisia ​​uramahdollisuuksia.

Yrityksen tulee omalta osaltaan toimia motivaation edistäjänä, luoda työympäristö, joka kannustaa itsenäisyyteen, luovuuteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Avoin viestintä ja rakentava palaute ovat tärkeitä myös ihmisten sisäisen työmotivaation vahvistamisessa.

Kun molemmat osapuolet työskentelevät yhdessä edistääkseen sisäistä motivaatiota, se luo tyydyttävämmän työympäristön ja saavuttaa terveen elämän tasapainon.