15 asennetyyppiä ja miten ne määrittelevät meidät

On olemassa lukuisia tekijöitä, jotka voivat muuttaa toiminnan onnistumista tai epäonnistumista. Ja on, että vaikka meillä on todelliset mahdollisuudet saavuttaa se, ei ole sama tehdä jotain kuin tehdä se hyvin: Halukkuus tehdä niin vaikuttaa motivaatioon ja saavutuksiin, tutkinnon määrään tai jopa käsitykseen tehtävästä tai tilanne.

Emme puhu jostakin, joka on joko A tai B, mutta asenteita on monenlaisiaNo, tästä puhumme, mitä heillä voi olla siitä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "16 tunnetyyppiä ja niiden psykologinen toiminta"

Mitä ovat asenteet?

Ennen kuin astutaan arvioimaan erityyppisiä asenteita, on otettava huomioon se, mitä voimme pitää itse asennena.

Tässä mielessä se saa nimensä suhtautumisesta suhteellisen vakaiden uskomusten ja arvojen joukkoon. ajan myötä pyrkimys toimia tietyllä tavalla tai sitoutua tietyntyyppiseen toimintaan toiminta. On noin ratkaiseva näkökohta suoritettaessa toimintaa ja sen aiheuttama tunnetyyppi mainittu toiminta tai tapa olla vuorovaikutuksessa tietyn tilanteen tai ärsykkeen kanssa.

Asenne voi olla enemmän tai vähemmän yleistynyt, pystyä viittaamaan laajaan alueeseen tai jopa tietyntyyppiseen ärsykkeeseen (Näin tapahtuu esimerkiksi etnisten tai rodullisten ennakkoluulojen kanssa).

Suhtautuminen maailmaan syntyy biologisten ja perinnöllisten tekijöiden (kuten kykyjen tai persoonallisuuden piirteiden, osaa niistä suosii kunkin aiheen genetiikka) ja ympäristötekijät, kuten oppiminen koko aiheen koko elämän ajan.

Samoin niitä voidaan aktiivisesti muokata esimerkiksi kouluttamalla tai pelkästään altistumalla ongelmalle, joka luo asenteen yhdistämällä kyseinen toiminta positiiviseen tai negatiiviseen vahvistukseen kokemuksen perusteella.

Asennetoiminnot

Tietyn asenteen olemassaololla on neljä perustoimintoa, kuten Katz ehdotti vuonna 1960.

Ensinnäkin heillä on utilitaristinen tai instrumentaalinen tehtävä siinä mielessä, että ne antavat mahdollisuuden sitoutua ja lähestyä niiden tavoitteiden saavuttamista, joilla heillä on.

Toinen heidän tehtävistään on tieto, koska ne sallivat molemmat prosessoida sekä havaita valikoivasti käytettävissä olevat tiedot ympäristössä.

Kolmas asenteiden perustoiminnoista on arvojen ilmaisu, joka antaa mahdollisuuden osoittaa itse esityksen taustalla olevat uskomukset.

Lopuksi ja linkittynyt edelliseen, itsensä puolustamisen tehtävä erottuu ja liittyy säilyttämiseen itsetunto ja itsekäsitys sallimalla itsevarmistus ja oman perustelun oma toiminta.

Asentetyypit

On mahdollista löytää hyvin erilaisia ​​tyyppisiä asenteita, luokiteltu eri kriteerien mukaan ja olematta toisensa poissulkevia. Niistä voimme havaita seuraavaa.

1. Affektiivisen valenssinsa mukaan

Yksi mahdollinen tapa luokitella tunteita on affektiivisen valenssin kautta siinä mielessä, miten ne antavat meille mahdollisuuden arvioida ympäristöä ja tilannetta. Voimme löytää seuraavat kolme asennetyyppiä.

1.1. Positiivinen asenne

Yksi suotuisimmista asennetyypeistä on positiivinen asenne, jonka avulla tilanne tai ärsykkeelle altistuminen visualisoidaan a että positiivista ja optimistista tulkintaa suositaan vaikeuksista huolimatta, mikä tuo lähemmäksi stimulaatiota tai toimintaa ja että pyrkimys tavoitteiden saavuttamiseen terveellä tavalla, luottavainen ja yleensä kurinalainen. Se on yleensä tarttuvaa.

1.2. Negatiivinen asenne

Asennetyyppi, joka luo negatiivisen ja pessimistisen näkemyksen todellisuudesta, yleensä maksimoimalla vastenmielinen kokemus ja antaa vain vähän tai ei lainkaan arvoa näkemällä suoraan tilanne. Yleensä se välttää näyttelemisen tai valittaa käyttäytymistä yli järjen, mikä vaikeuttaa tavoitteiden saavuttamista. Kuten positiivinen, se on yleensä tarttuvaa.

1.3. Neutraali asenne

Voimme pitää neutraalia asennetta sellaisena, jossa tuomiota ja ajattelua ei väritä positiivinen tai negatiivinen emotionaalisuus. On noin yksi harvinaisimmista asennetyypeistä ja se on yleensä tyypillistä ihmisille, jotka väittävät olevansa puolueettomia päätöksissään.

2. Luokittelu niiden suuntautumisen mukaan toimintaan

Toinen luokittelutyyppi, joka ei ole ristiriidassa edellisen kanssa, viittaa tapaan, jolla säännökset Yksilöt luovat konkreettisen lähestymistavan tai suuntautumisen ajatukseen käyttäytymisen tai toiminta. Tässä mielessä voimme korostaa seuraavaa.

2.1. Ennakoiva asenne

Eräänlainen asenne, jossa suorituskyky ja itsenäinen ja aktiivinen etsintä terveyden parantamiseksi ovat etusijalla. toiminnan toteuttaminen tai suorittaminen tai itsenäinen etsiminen mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi nousta. Se on eräänlainen ajattelutapa edistää luovuutta ja lisäarvon tuottamistasekä pyrkimys nykyisten tavoitteiden saavuttamiseen ja jopa uusien haasteiden etsiminen sen jälkeen. Se on erittäin arvostettu työmarkkinoilla.

2.2. Reaktiivinen asenne

Tämän tyyppinen asenne liittyy myös käyttäytymisen suorituskykyyn ja toteutukseen, mutta passiivisemmalla mentaliteetilla ja riippuen siitä, mikä on vakiintunut. Reaktiivinen henkilö on hyvin riippuvainen ohjeista ja resursseista, ja hänen on vaikeampaa selviytyä odottamattomista ongelmista, koska hän ei ole itsenäinen. Se altistaa vaatimustenmukaisuudelle ja toimimatta jättämiselle jos mikään ei pakota häntä.

3. Luokittelu motivaation mukaan toimia

Toinen suhtautumistapa, jota voidaan pitää, ei johdu niinkään siitä, miten suunnataan toimintaan, vaan siitä, mikä motivoi meitä tekemään sitä. Tässä mielessä voimme löytää seuraavanlaisia ​​asenteita.

3.1. Kiinnostunut asenne

Tämän tyyppinen asenne merkitsee sitä, että aihe etsii toimintaa omien henkilökohtaisten tavoitteidesi saavuttaminen, ottamatta huomioon tai arvostamalla muiden tarpeita hyvin vähän.

Haet omaa hyötyäsi joko suoraan tai epäsuorasti, ja tämä voi olla enemmän tai vähemmän ilmeistä. Voit hakea myös muiden etua, mutta sinun on aina ilmoitettava jonkinlainen henkilökohtainen hyöty (jopa sosiaalisen harkinnan tasolla). Se edistää toisenlaista asennetta, jonka näemme myöhemmin, manipulatiivista.

3.2. Epäitsekäs / altruistinen asenne

Tämän tyyppisen asenteen omaava henkilö suorittaa tekonsa voiton tuottamiseksi muille tai riippumatta siitä, eikö se voi tuottaa voittoa tai jopa aiheuttaa tappiot. Se on epätavallista, koska useimmat toimet tuottavat toissijaisia ​​etuja itse subjektille, vaikka se olisi psyykkisellä tasolla.

• Saatat olla kiinnostunut: "Altruismi: lasten prososiaalisen itsensä kehittäminen"

4. Riippuen suhteesta muihin

Itse tavoitteiden lisäksi asenteet voidaan luokitella sen mukaan, miten ihminen on vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

4.1. Yhteistyö / osallistava asenne

Erittäin hyödyllinen asenne, edistää vuorovaikutusta muiden kanssa jotta jokainen voi saavuttaa tavoitteensa ja saavuttaa yhteiset ja yksilölliset tavoitteensa.

4.2. Manipulatiivinen asenne

Tämän tyyppinen asenne on sellainen, joka käyttää vapaaehtoisesti ja tietoisesti muille, objektiivisesti heitä omien tavoitteidensa saavuttamiseksi, etujensa edistämiseksi tai tilanteen ohjaamiseksi haluamaansa pisteeseen ne.

4.3. Passiivinen asenne

Se on eräänlainen asenne, joka johtuu negatiivisesta visiosta todellisuudesta, jossa se esitetään aloitteen ja toiminnan puuttuminen, joka ei etsi toiminnan lähestymistapaa vaan sen välttämistä. Henkilökohtaisella tasolla he voivat alistaa toiveensa muiden toiveille ollessaan riippuvaisia ​​eivätkä puolustaa oikeuksiaan.

4.4. Aggressiivinen asenne

Tapa toimia ja ottaa tilanteita siten, että ne puolustavat omia oikeuksiaan - riippumatta muiden henkilöistä, jopa jättämällä huomiotta tai aliarvioimalla heidät, jos ne ovat ristiriidassa oma aihe.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Neljä pääagressiiviteoriaa: miten aggressio selitetään?"

4.5. Itsevarma asenne

Eräänlainen asenne, jossa aihe puolustaa omia mielipiteitään ja oikeuksiaan johdonmukaisesti, mutta kunnioittaa muiden mielipiteitä ja oikeuksia ja olla joustava siten, että toista kunnioitetaan ja annetaan tilaa neuvotteluille.

4.6. Salliva asenne

Tämän tyyppinen asenne liittyy pitkälti taipumukseen olla erittäin joustava, sallimalla ja arvioimalla poikkeamat normista.

5. Ärsykkeiden arvioimisessa käytettyjen elementtien tyypin mukaan

Toinen tyyppinen asenne liittyy tapamme käsitellä todellisuutta tai sellaisten näkökohtien tyyppiä, joita käytetään kunkin tilanteen arviointiin.

5.1. Emotionaalinen / emotionaalinen asenne

Tunteellinen tai emotionaalinen asenne on niille ihmisille, jotka yleensä emotionaalinen ja arvostaa omia ja muiden kiintymyksiä. Heillä on taipumus olla antelias, romanttinen ja affektiivinen sekä vuorovaikutuksessa että tilanteita arvioitaessa (joskus jopa järkeisyyden vastaisesti).

5.2. Rationaalinen asenne

Ihmisillä on se, jotka luottavat logiikan ja järjen käyttöön arvioidessaan todellisuutta jättämällä usein huomiotta irrationaaliset tai emotionaaliset näkökohdat.

Bibliografiset viitteet:

• Gerd Bohner. 2002. Asenteet ja asennemuutos: Sosiaalipsykologia. Psychology Press.
• Icek Ajzen. 2005. Asenteet, persoonallisuus ja käyttäytyminen. McGraw-Hill International.
• Nuori, K; J.C. Flügel. "Asenteiden psykologia". Paidós SA.