30 kykyä, jotka jokaisella psykologilla tulisi olla

Ne, jotka tuntevat organisaatiopsykologian tai henkilöstöresurssit, ovat kuulleet lahjakkuudenhallinnasta yrityksissä, joissa se havaitaan ne taidot, jotka työntekijöillä on, jotta heidän koko potentiaalinsa sopisi mainitun organisaation tarpeisiin.

Vaikka jotkut asiantuntijat vakuuttavat, että kyvyt ovat luontaisia ​​ja erottavat heidät kilpailun käsitteestä, toiset puhuvat siitä epäselvästi - kyvyt ja pätevyydet olettaen, että ne ovat taitoja, jotka voidaan oppia ja jotka ovat välttämättömiä työn tai ammatillisen hyvän suorituksen kannalta kotitehtävät. Tässä artikkelissa tarkastelemme niitä taitoja tai kykyjä, jotka psykologilla on oltava ammatinsa asianmukaiseen suorittamiseen.

• Jos haluat tietää enemmän: "Kuinka kohdata haastattelu taitojen perusteella: 4 avainta työpaikan saamiseen”

Psykologin taidot ja kyvyt Europsyin mukaan

Euroopan psykologiliitto (EFPA) on instituutio, joka kokoaa ja johtaa Euroopan avaruudessa tämän mantereen eri maiden yhdistyksiä. Tämä organisaatio myöntää EuroPsy-todistuksia, jotka helpottavat työvoiman liikkuvuutta tässä tilassa

. Sertifikaatteja on kolme: EuroPsy Basic, EuroPsy Psychotherapy Specialist ja EuroPsy Specialist Work and Organisation Psychology.

EFTA Europsy-portaalin kautta määrittelee ydinosaamiset tai kyvyt, jotka psykologien on kehitettävä ja osoitettava ennen kuin pystyt harjoittelemaan ammattilaisina. Kyvyt sopivat psykologien rooleihin eri ammatillisissa yhteyksissä, ja heidän täytyy tehdä tietoa, ymmärrystä, käytännön ja eettisiä taitoja ja asennetta ja taipumusta heihin Job.

Kykyjen oli oltava hyvä psykologi

Psykologit ovat ammattilaisia, jotka voivat työskennellä eri käyttöalueilla: kliininen, koulutuspsykologia, organisaatiot jne. Kaikki nämä uramahdollisuudet riippuvat kuitenkin tietyistä taidoista, jotka ovat yhteisiä vaatimuksia heidän välillä. Europsy toteaa sen kaikilla psykologeilla tulisi olla useita kykyjä tai osaamista (sekä freelancereita että organisaatiossa työskenteleviä). Ne ovat seuraavat:

Ensisijaiset kyvyt

Ne ovat kykyjä, jotka jokaisella psykologilla pitäisi olla ja osoittaa (sekä itsenäisiä että ei-itsenäisiä). Ne on ryhmitelty kuuteen ryhmään ammatillisten roolien perusteella.

Tavoitteiden määrittely

Perustiedot vuorovaikutuksesta asiakkaan kanssa psykologin tarjoaman palvelun tavoitteiden määrittelemiseksi.

1. Tarpeiden analyysi

Asianmukaisten menetelmien käyttö tietojen saamiseksi asiakkaan tarpeiden mukaan.

2. Tavoitteiden asettaminen

Neuvottelutaidot ja tavoitteiden asettaminen asiakkaan kanssa. Näiden tavoitteiden on oltava saavutettavissa ja saavutettavissa.

Arviointi

Diagnosoi ja tunne yksilöiden, ryhmien ominaisuudet. organisaatioita ja tilanteita käyttäen tarvittavia tekniikoita.

3. Yksilöllinen arviointi

Suorita yksilöiden diagnoosi ja arviointi kyselyjen, haastattelujen ja havainnointitekniikoiden avulla.

4. Ryhmän arviointi

Suorita ihmisryhmien diagnoosi ja arviointi eri menetelmillä.

5. Organisaation arviointi

Erityinen arvio organisaatioympäristöstä edellä mainituilla tekniikoilla.

6. Tilannearviointi

Käytä haastatteluja, kyselyjä ja muita tekniikoita tilanteen oikeaan arviointiin.

Kehittyminen

Tämä kyky liittyy kykyyn kehittää olemassa olevia psykologisia palveluita tai tuotteita niin, että psykologit tai asiakkaat voivat itse käyttää niitä.

7. Palvelujen tai tuotteiden määrittely ja vaatimusten analyysi

On kyky tietää mitä tuotetta ja palvelua tarjota ja tunnistaa ja analysoida kiinnostuneita asiakkaita.

8. Palvelun tai tuotteen suunnittelu

Kun tuote tai palvelu on määritelty, se on välttämätöntä Suunnittele se tietäen asiakkaan vahvuudet ja rajoitukset.

9. Suunnitellun palvelun tai tuotteen testi

Osaa arvioida luotettavuus, pätevyys ja muut ominaisuudet, kuten esimerkiksi tuotteen tai palvelun elinkelpoisuus.

10. Palvelun tai tuotteen arviointi

Kapasiteetti arvioida tuotteiden käyttöä ja asiakastyytyväisyyttä tarjottuun tuotteeseen tai palveluun.

Interventio

Tunnistaa, järjestää ja toteuttaa toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen tavoitteiden saavuttamiseksi Tuotetta tai palvelua koskevat arvioinnit ja suunnittelu (mainittu kohdassa Edellinen).

11. Intervention suunnittelu

Järjestä ja kehittää asianmukainen interventiosuunnitelma suorittaa vaadittu palvelu tietyssä yhteydessä.

12. Suora henkilökohtainen toiminta

Suorita toimenpide ja sen menetelmät suoraan henkilölle tai ihmisryhmälle.

13. Suora, tilannekeskeinen puuttuminen

Mahdollisuus suorittaa nämä interventiomenetelmät suoraan tilanteen mukaan konkreettisen interventiosuunnitelman mukaisesti.

14. Epäsuora puuttuminen

Kapasiteetti suorittaa interventiotekniikoita, jotka auttavat yksilöitä tai ryhmiä tekemään päätöksiä itse ja erityistä kiinnostusta varten.

15. Tuotteiden tai palvelujen toteuttaminen

Mainosta palveluja tai tuotteita ja edistä asiakkaiden tai muiden psykologien asianmukaista käyttöä.

Arviointi

Pystyä arvioida ja mukauttaa toimenpiteitä tavoitteiden saavuttamisen perusteella ehdotettu mainittuun interventioon.

16. Arvioinnin suunnittelu

Hänellä on kyky suunnitella ja suunnitella suoritetun toimenpiteen arviointi, jotta voidaan tietää, onko siitä ollut hyötyä.

17. Arvostusmitta

Käytä erityisiä ja tarvittavia tekniikoita toimenpiteen arvioimiseksi.

18. Arvostusanalyysi

Kun arviointitiedot on saatu, on tarpeen analysoida nämä tiedot ottaen huomioon asiayhteyden, jossa väliintuloa on sovellettu.

Viestintä

Asiakkaiden on saatava tarvittavat tiedot riittävällä tavalla, jotta heidän tarpeet ja odotukset voidaan kattaa.

19. Antaa palautetta

Palaute on avainasemassa tarjotessaan psykologiaan liittyviä palveluita tai tuotteitajoko suullisesti tai audiovisuaalisesti

20. Raporttien valmistelu

Psykologien on raportti osana työsi, ja siksi on välttämätöntä hallita tämä kilpailu.

Osaamisen mahdollistaminen

Nämä taidot liittyvät ammatilliseen toimintaan yleensä. Niiden kautta riippumattomat ammattipsykologit osoittavat ensisijaiset taidot, mutta ovat yksinomaan ammattilaisille, jotka päättävät tehdä työnsä itsenäisesti.

21. Ammattimainen strategia

Se on kyky valitse paras strategia ammatillisen tilanteen hallitsemiseksi ja suunnittelemiseksi, pohdinnan avulla ymmärtämään ammatillista tilannetta, jossa ihminen on, ja omistamansa pätevyydet.

22. Ammatillinen jatkokehitys

Hyvä ammattilainen heidän on jatkettava koulutustaan ​​koko elämän ajan. Tällä tavalla voit päivittää ja kehittää ammattitaidon harjoittamiseen tarvittavia taitoja.

• Saatat olla kiinnostunut: "25 parasta ilmaista psykologian verkkokurssia (2017)"

23. Ammattisuhteet

On välttämätöntä osata hallita ihmissuhteita työssä, minkä vuoksi se on välttämätöntä sosiaaliset taidot mukautettu tähän asiayhteyteen.

24. Tutkimus ja kehittäminen

Hänelle uusien tarpeita vastaavien palvelujen ja tuotteiden kehittäminen asiakkaita ja luoda uusia liiketoimintavaihtoehtoja.

25. Markkinointi ja myynti

Se on välttämätöntä että nämä uudet tuotteet ja palvelut jaetaan kohdeyleisölle uusien asiakkaiden saamiseksi tai potentiaalisten asiakkaiden tiedottamiseksi.

26. Ammatillisen vastuun hallinta

Ammatillisen vastuun oikea hallinta sisältää: suhteiden luomisen asiakkaita, hallita ja tarkkailla heidän tarpeitaan ja tyytyväisyyttään sekä tunnistaa mahdollisuudet sopimus.

27. Harjoittele hallintaa

Ovatko toiminnalliset näkökohdat, sekä talouden että ihmisten johtamisen kannalta, suunnitella ja johtaa psykologiayritystä.

28. Laatutakuu

Laatu on välttämätöntä tässä ammatissa, siksi se on välttämätöntä perustaa ja ylläpitää laatujärjestelmää.

29. Itse heijastus

Psykologilla on oltava hyvä kriittisen ajattelun kyky. Välttämätön työn tekemiseen parhaalla mahdollisella tavalla.

Muu osaaminen

Psykologien on edellä mainittujen taitojen lisäksi noudatettava eettistä käyttäytymistä.

30. Ole eettinen

Hyvän ammatillisen käytännön suhteen se on psykologin vastuulla kunnioittaa potilaidensa arvokkuutta ja suojella heidän perusoikeuksiaan. Ja vastuullista psykologian käyttöä on käytettävä kaikissa yhteyksissä.

• Voit oppia lisää siitä, kuinka olla hyvä psykologi, artikkelistamme: "10 hyvän psykologin keskeistä ominaisuutta”