Työhaastattelut: 8 yleistä temppukysymystä
Yhä kilpailukykyisemmässä yhteiskunnassa, työn etsimisen ja löytämisen tehtävä voi olla yksi suurista haasteista, joita kohtaavat sekä työttömät että ylennyskelpoiset.
Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että valintaprosessien on hienosäädettävä menetelmiä niiden tunnistamiseksi ominaisuudet, jotka, vaikka ne voisivatkin olla piilossa jonkin aikaa, olisivat syy hylätä joku.
Rekrytointi- ja HR-teknikot tietävät sen, ja siksi he ovat viime vuosina alkaneet käyttää huijata kysymyksiä. Tieto kuinka tunnistaa heidät ja tietoisuus heidän painostaan työhaastattelussa voi auttaa sinua kommunikoimme ehdokkuutemme parhaalla mahdollisella tavalla joutumatta virheisiin ETA: n epäilyjen ja hermojen seurauksena hetki.
Mihin huijauskysymykset ovat?
Näiden kysymysten käytön tavoitteena on selvittää mahdolliset syyt siihen, miksi ehdokkuus ei ehkä ole mielenkiintoinen, vaikka muodollisesti Ansioluettelo sopii avoimelle paikalle. Toisin sanoen on tarkoitettu, että ehdokas on epäsuorasti ja tajuamatta perustele, miksi se ei sovi etsimäsi, sen sijaan, että kysyisit sinulta suoraan näistä kysymyksiä.
Huijauskysymykset voivat myös helpottaa ehdokkaiden joukkoa ennen niiden testaamista. käyttämällä arviointimenetelmiä, jotka vievät enemmän aikaa ja vaivaa kuin ensimmäinen yhteys. Jotenkin ne ovat osa perussuodatinta, joka tapahtuu kaikissa valintaprosesseissa, vaikka ne eivät palvele sitä kerätä yksinkertaisia ja objektiivisia tietoja, mutta puheet, jotka eivät sovi yrityksen filosofiaan tai ihanteelliseen profiiliin.
8 huijauskysymystä, joita käytetään laajasti haastatteluissa
Tässä tilanteessa... Mitkä ovat ansaintakysymykset eniten käytettyinä työhaastatteluissa? Ja yhtä tai tärkeämpää: kuinka voimme toimia riittävästi vakuuttamaan rekrytointitiimin? Katsotaanpa joitain hyödyllisiä vinkkejä näiden hankalien hetkien käsittelemiseksi.
1. Mikä oli suurin virhe, jonka teit edellisessä työssäsi?
Henkilöstön valinnasta vastaavat henkilöt ovat tietoisia siitä, ettei kukaan työntekijä ole täydellinen ja että työelämäsi on todennäköisesti täynnä enemmän tai vähemmän suuria epäonnistumisia ja pahamaineinen. Kuitenkin, He ovat kiinnostuneita tietämään, mikä näkemyksesi on aiheesta.
Kuinka hallita sitä
Parasta on tietää, miten hyväksyä vastuu keskustellussa virheessä, suuntaamatta liikaa keskustelun aihetta muiden tekemiin virheisiin ja jotka voivat laukaista oman virheen.
2. Miksi jätit edellisen työpaikan?
Tämä temppukysymys palvelee ensinnäkin saada tietoa aikaisemmista työpaikoistasi ja motivaatioistasi työskennellessäsi. Sillä on kuitenkin myös piilotettu puoli testata meitä: se jättää meidät tilanteeseen, jossa voimme valehdella tapahtuneesta tai puhua huonosti yrityksestä, jossa olemme työskennelleet.
Kuinka hallita sitä
Ei ole olemassa yhtä tapaa vastata tähän kysymykseen oikein, ja paras vaihtoehto riippuu kustakin tapauksesta, mutta kyllä On pidettävä mielessä, että aikaisempien työnantajien pahasta puhuminen voi olla syy valinnan hylkäämiseen. Jos todella jätimme työn, koska olosuhteet tai henkilökohtainen kohtelu eivät olleet hyviä, niin se tapahtuu tulisi kommunikoida mahdollisimman säästävällä ja neutraalilla tavalla osoittamatta kostaa selityksissä annettu.
3. Miksi haluat vaihtaa yritystä?
Tämä kysymys palvelee motivaatioidesi tutkimista ja sitoutumisasteesi arviointia yrityksille. Vastaamalla siihen välität epäsuorasti asioita, joita et halua uudessa työssäsi.
Kuinka hallita sitä
Paras tapa valmistella kysymys on yksinkertaisesti kertoa sinulle aiemmin yrityksen ominaisuuksista ja haluamaasi työhön liittyvät pätevyydet, toiminnot ja vastuut.
4. Miksi olet ollut niin kauan ilman työtä?
Tämä temppu kysymys Sitä käytetään tutkimaan syitä, miksi työelämässäsi on ollut taukoOlen, jos on ollut. Tällä tavalla voidaan tietää, onko sinulla yksinkertaisesti ollut epäonnea tai et ole ennakoiva henkilö, jotain, joka heijastuu tapaan etsiä työtä ja myös työskentelyssä kerran työntekijä.
Lisäksi on pidettävä mielessä, että tämä kysymys saattaa ilmetä, vaikka tätä väliaikaista taukoa ilman työtä ei ole tapahtunut viime kuukausina, vaan jonkin aikaa sitten.
Kuinka hallita sitä
Jos olet sinä aikana palannut tyhjäksi ansioluettelossasi, olet tehnyt muita asioita, joita et ole jättänyt kirjoitettu, koska sitä ei pidetä tärkeänä tai se ei liity alaan, jolla yritys toimii, sinun on välittää se. Vaikka siihen liittyy henkilökohtaisia projekteja, palkattomia töitä tai harrastuksia, jotka edellyttävät paljon osallistumista, paljastaa, että olet aktiivisempi henkilö kuin mitä ansioluettelossasi näkyy.
5. Haluatko mieluummin henkilökohtaisen tai ryhmätyön?
Se on melko selkeä kysymys, mutta sillä on myös piilotettu puoli varastossa. Riippuen siitä, miten vastaat, voi tuntua siltä, että olet aina riippuvainen muista.tai ettet halua joutua olemaan tekemisissä ihmisten kanssa. Tämä tarkoittaa, että vastauksesi ei voi olla lyhyt, vaan he aina pyytävät sinulta selvityksiä siitä, mihin luokkaan sovitat eniten.
Kuinka hallita sitä
Sinun on pidettävä mielessä, että vaikka erikoistuneita profiileja on yhä enemmän, useimmat organisaatiot haluavat, että kaikilla on perustaidot, jotka antavat heille mahdollisuuden ryhmätyö, koska tällä tavalla se reagoi nopeammin ja tehokkaammin markkinoiden muutoksiin ja kehitykseen.
6. Mitä voit osallistua tähän organisaatioon?
Tämä kysymys on keino, jolla voit puhua taidoista, joita luulet tarvitsevasi työssä ja näkemyksestäsi siitä, kuinka kykysi sopivat heidän kanssaan. Mutta tärkeintä tässä ei ole se, mitä sanot, vaan se, miten sanot sen: mikä on tapasi "myydä itseäsi" ja puhu positiivisesti itsestäsi ja millä tavalla pystyt väittämään jotain käsitteiden perusteella abstrakti.
Kuinka hallita sitä
Tässä sinun tulisi puhua henkilökohtaisista vahvuuksista, joita et ole sisällyttänyt ansioluettelosi, sekä niistä, jotka ilmestyvät kirjallisesti ja luulet liittyvän pyyntöön. On tärkeää, ettet yritä pakottaa puhettasi tekemään erityisiä taitoja tai vähän kantaan liittyvää vaikuttavat olevan erittäin merkityksellisiä, koska se antaa kuvan, jolla sinulla on vähän tarjottavaa, ja yrität perustella ehdokkuuttasi millään tavalla.
7. Mitkä ovat puutteesi tai heikkoutesi?
Tämä kysymys palvelee sinua testaamaan tilanteessa, joka aiheuttaa jännitystä ja hermostuneisuutta, mutta se auttaa myös selvittämään, missä määrin pystyt tunnistamaan ne taidot, joissa olet ontunut ja mitä ratkaisuja voit tarjota, jotta tämä ei ole suuri ongelma. Henkilöllä, jolla on vähän itsekritiikkiä, on vaikea yrittää antaa vastausta, koska hänen on improvisoitava se, ja myös se, mitä täällä sanotaan, on erittäin tärkeää.
Kuinka hallita sitä
On tärkeää, että menet haastatteluun miettimällä, mitä toimenpiteitä pystyt toteuttamaan tulevina viikkoina tai kuukausina näiden heikkouksien korjaamiseksi. Näin sinun ei tarvitse improvisoida, mikä saisi hermostuneisuutesi ennen tätä kysymystä kasvamaan.
8. Mikä on mielestäsi sopiva palkka tähän työhön?
Kysymys "kuinka paljon luulet sinun veloittavan?" Se on klassikko ja yksi haastattelun haastavimmista hetkistä. Voidaan tehdä virhe, onko vastaus liian pieni tai liian suuri määrä.
Kuinka hallita sitä
Tähän temppukysymykseen ei ole oikea tapa vastata, ja kaikki riippuu osittain onnesta. Yksi tapa välttää joutuminen kompromissitilanteeseen on kuitenkin ensin pyytää, että sinulle kerrotaan sekoitetuista summista ja että voit neuvotella sieltä. Voit myös tutkia itse haastattelua edeltävinä päivinä tietääksesi, kuinka paljon veloitetaan, ja päättää näistä tiedoista, missä välimuisti on.