10 myyttiä valmentamisesta

Vaikka nykyään sitä pidetään muotina tai suosittuna työkaluna, todellisuudessa Valmennuson yksi vanhimmista ihmisten voimaannuttamisen välineistä sielläsen lisäksi, että enemmän itsetuntemusta, oppimista ja hyvinvointia raportoidaan ihmisille. Miksi?

Yksinkertaisesti siksi, että tämä työkalu noudattaa itse ihmisluonnon periaatteita: kuuntele, tunne itsesi, näe itsesi ja peilin läpi, joka kysyy sinulle voimakkaita kysymyksiä (se on valmentaja), löydä kaikki meillä olevat mahdollisuudet ja kehitä sitä toiminnan avulla (pohdinnan lisäksi). Valmennuksesta on kuitenkin nykyään tuhat myyttiä, ja tämä vaikeuttaa meitä tietämään, mikä on tämän työkalun todellisuus ja potentiaali. Älä hämää. Selvitä, mitä se on tämän artikkelin kanssa, mutta ennen kaikkea älä unohda kokea sitä.

Käsitteiden määrittely

Valmennus itse asiassa tulee sokraattisesta vuoropuhelusta. Sokrates, seuraajiensa kanssa, käytti järjestelmää aktiivinen kuuntelu ja voimakkaita kysymyksiä, jotta he itse saisivat selville, kuinka he tulkitsivat elämää, yrittivät ratkaista ongelmia tai mitkä olivat niiden lohkot (lohkot että luomme itsemme arvojemme, uskomuksemme, vaikutelmiemme, tulkintojemme, tuomiojemme perusteella toisista ja itsestämme, aina puolueellisina ja rajoitettu).

Tätä työkalua modernisoitiin viime vuosisadalla tennistä harjoittamalla ja myöhemmin kehittämällä uudentyyppistä konsultointia liiketoimintaa Yhdysvalloissa (missä nämä konsultit havaitsivat sosiaalipsykologien tuella, että syvimmät muutokset tapahtuivat Yhdysvalloissa ihmisiä, jotka ottivat vastuun päätöksenteostaan ​​ja olivat tietoisia siitä, että he voivat muuttaa todellisuuttaan muuttamalla jotain itse). Valmennus on nykyään voimakas ihmisten voimaannuttamisen työkalu sekä yrityksille... kuten kenellekään, koska valmennus toimii ihmisten kanssa, se on järjestelmä ihmisille.

Valmennusta koskevien kiistojen syyt

Miksi sitten on niin paljon myyttejä, jos työkalu on niin yksinkertainen? Pääasiassa kolmesta syystä. Ensinnäkin, valmennuksesta on tullut niin suosittua (sen tarjoamien voimakkaiden tulosten takia), että ammattimaisia ​​tunkeutumisia on paljon. Lyhyesti sanottuna monet ihmiset väittävät olevansa "valmentaja", kun he eivät ole, vaan tarjoavat keskusteluja, yrittävät motivoida ja myydä sinulle yhden tai teoria neuvoo jollakin tavalla (ravitsemus, urheilu, julkinen puhuminen, hyvinvointi, yrittäjyys, pariskuntaelämä, jne.).

• Muuten, tässä mielessä on mahdollista erottaa selvästi: suosittelen artikkelia "Erot psykologian ja valmennuksen välillä".

Toiseksi, koska Coaching-tarroja on tänään liikaa, kun todellisuudessa on vain valmennus ja etiketit ovat vain markkinointistrategioita. Kolmanneksi, koska monet ihmiset haluavat saada väärän vaikutelman sen sijaan, että ilmoittaisivat itsestään ja kokisivat, mitä Coaching todella on. Selitämme 10 yksinkertaista myyttiä valmentamisesta... auttaa sinua todella tietämään, mikä se on;)

1. Valmennus on tarkoitettu yrityksille

Valmennus on työkalu, jota älykkäät ja inhimilliset yritykset käyttävät usein. Miksi? Koska heidän saamansa tulokset riippuvat valtiosta, jossa ihmiset ovat... Kun henkilö herää potentiaaliinsa ja tuntee olevansa tyytyväinen, hänen ammatilliset tulokset ovat suuremmat. Joten valmennus ei ole tarkoitettu yrityksille... mutta ihmisille, ja yritykset koostuvat ihmisistä.

Valmennus on kaikille, jotka haluavat herättää lahjakkuutesi ja kokea syvällinen muutos.

2. Valmennus on harjoittelua

Vaikka englanniksi "valmentaja" tarkoittaa kouluttamista, valmentajan ammatti on nimensä takia unkarinkieliselle termille "kocz", joka tarkoittaa "auto". Sanotaan näin, koska valmennusprosessi on kuin matka autolla, mistä olet (kuten luulet, usko, tunne ja toimi nyt) missä voit olla (missä haluat olla, jos kehität sitä osaa sinusta, joka on pieni juuttunut)

3. Valmennus on motivaatio ryhmille

Valmennus ei kannusta, vaan pikemminkin seuraa henkilöä oppimaan motivoimaan itseään. Tämä on tehokasta ja kestää ikuisesti, kun taas ryhmän motivaatio on juuri sitä... puhe, jonka vaikutus häviää ajan myötä. Muista, että valmennus on työkalu, joka tapahtuu yksityisesti ja henkilökohtaisesti henkilön ja valmentajan välillä, ei ryhmissä. Valmennustyökaluja voidaan käyttää ryhmässä, mutta se ei koskaan ole kuin todellinen valmennusprosessi.

4. Valmennus on järjestelmä, jolla ansaitaan rahaa

Mikään ei ole kauempana todellisuudesta. Valmennus on ihmisen voimaannuttamisen työkalu, missä valitset tavoitteesi ja mitä haluat saavuttaa elämässäsi, mitä haluat muuttaa itsessäsi, minkä persoonallisuutesi alueen haluat kehittää, mitä haluat oppia.

5. Valmennus on terapia

Valmennus ei ole terapia eikä psykologia. Valmennus on työkalu, joka keskittyy nykyhetkeen, siihen, mitä tapahtuu, ja erityisesti ratkaisut ja oppiminen, kun taas terapiassa keskitytään ongelmiin tai käyttäytymiseen toimintahäiriö.

6. Valmennus on ammattikoulutusta

Valmennus auttaa sinua löytämään kykynsä ja kehittämään sitä, ja tämä voi palvella sinua tai ei, mutta se riippuu taas tavoitteistasi. Todellinen valmentaja seuraa sinua saavuttamaan tavoitteesi, ja sinä opit itseltäsi. Valmentaja ei kouluta sinua, hän ei opeta sinua, hän ei tunkeudu sinuun, hän ei ole opettaja. Valmentaja seuraa sinua vain asiantuntevalla tavalla, jotta opit itsestäsi, kuten Sokrates teki opiskelijoidensa kanssa, ikään kuin hän olisi uskollinen peili itsestäsi.

7. Valmennus on tekniikka tupakoinnin lopettamiseen, laihdutukseen tai parempaan itsetuntoon

Coachingissa valitsemasi tavoitteet riippuvat sinusta. Kerrot valmentajalle, ja tämä ammattilainen auttaa sinua keskittymään selkeästi haluamaasi. Valmennus ei ole koskaan järjestelmä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, mutta henkilö valitsee ne vapaasti.

8. Valmennus on muodikas työkalu

Kuten sanoimme, valmennus on yhtä vanha kuin Sokrates. Valmennus on todennäköisesti ollut olemassa siitä lähtien, kun yksi ihminen kuunteli toista, ymmärsi heidän elämäntavansa ja esitti heille kysymyksen, joka sai heidät ymmärtämään, että kaikki voi olla erilaista.

9. Valmennus on taika

Valmennuksen tulokset eivät tapahdu taikalla eivätkä ne perustu mihinkään "salaisuuksiin". Sinä, henkilö, joka saavuttaa tulokset muutoksellasi, teoillasi, sitoutumisellasi. Valmentaja seuraa sinua tällä polulla.

10. Valmennus muuttaa elämäsi

Valmennus on vain työkalu, mutta päähenkilö olet sinä. Valmentaja on asiantuntija, joka seuraa sinua polulla, jolla opit nopeutetusti itsestäsi ja jossa voit muuttaa henkistä ohjelmointiasi tai tapaa nähdä elämää ja tuntea sitä... siten, että jokin muuttuu sinussa ja pystyt olemaan enemmän itsesi kuin koskaan, luonnollisempi ja täynnä. Sinä muutat itsesi.

Ja lopuksi myös tärkeä myytti, ei valmentamisesta... mutta valmentajista:

11. Valmentajana oleminen on helppoa, sinulla on vain oltava karismaa ...

Valmentaja on ennen kaikkea ammattilainen, henkilö, joka on koulutettu valmentamiseen kovalla tavalla (ainakin Yliopiston maisterin tutkinto ja usean vuoden oppiminen ja työkokemuslisäksi esimerkin näyttäminen omalla elämäntavallaan, joka on motivoitunut muutoksista, haasteista, vastuusta ja sitoutumisesta). Valmentaja ei ole päähenkilö, mutta sinä olet päähenkilö. Valmentajan menestys on niiden ihmisten menestys, joiden kanssa he työskentelevät. Valmentaja voi olla loistava puhuja tai karisma, mutta ennen kaikkea tarvitset paljon oppimista, nöyryyttä ja kokemusta sekä tietoa ja koulutusta. Itse asiassa tämän työkalun kaunein asia, joka saa meidät näkemään kuinka arvokkaita olemme ja kuinka suuri voima meillä on muuttaa todellisuuttamme... on olla coachee (henkilö, joka palkkaa valmentajan ja haluaa elää prosessia).

• Kuinka hyvän valmentajan pitäisi olla? Selvitä lukemalla Tämä artikkeli.

Muista myös, että valmennusprosessi tapahtuu yksityisesti valmentajan (asiakas) ja valmentajan välillä yksityisissä istunnoissa (välillä 6 ja 12). Valmennus se on vain järjestelmä, joka nopeuttaa oppimistasi ja löytää itsesi ajoissa. Uskalla aloittaa polku kohti itseäsi.