Mitä minun pitäisi opiskella, jos haluan työskennellä HR: ssä?

Henkilöstömaailma (HR) on yksi innostavimmista ammatillisista aloista, joihin on pyrittävä, sen lisäksi, että se tarjoaa tärkeä työn lähde: aina on yrityksiä, jotka tarvitsevat tämän tyyppisiä ammattilaisia organisaatioiden kanssa.

Kuitenkin… Kuinka erikoistua henkilöstöhallintoon? Mitä sinun on opiskeltava löytääksesi työn tällä alalla? Katsotaan.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Yrityksen tehtävä, visio ja arvot: mitä ne ovat, ja esimerkkejä"

Mitä voin opiskella omistautuakseni henkilöstöresursseille?

Henkilöstöala on hyvin monipuolinen ja perustuu eri alojen panoksiin liittyy organisaatioiden maailmaan ja ryhmäkäyttäytymiseen. Täällä näemme ensin, mitkä ovat yliopiston urat, jotka voivat kouluttaa tämän tyyppiseen työhön erikoistuneita ammattilaisia.

Joka tapauksessa on oltava selvää, ettei ole olemassa tiukkoja kriteerejä, jotka rajoittavat maahantuloreittiä henkilöresursseihin. yksinkertaisesti on olemassa joukko pääaineita, joilla on parhaat valmiudet tuottaa valmistuneita tai valmistuneita - tilat silloin, kun yritykset ovat vuokranneet ne tai kun Masters of Finland on hyväksynyt ne erikoistuminen. Nämä ovat juuri yliopistokoulutusohjelmia, jotka korostamme tässä.

1. Liikkeenjohto

Liikkeenjohdon (ADE) ura tarjoaa globaalin näkemyksen yrityksen toiminnastaSiksi tämän tyyppisillä tutkinnon suorittaneilla tai valmistuneilla on suhteellisen helppo päästä työskentelemään henkilöstöalalla.

Valmistelunsa ansiosta he pystyvät ymmärtämään helposti jokaisen ammattilaisen roolin organisaatiossa sisäisiksi logiikoiksi, jotka tapahtuvat näissä entiteeteissä ja jotka merkitsevät rytmejä niiden käyttäytymisessä jäsenet.

2. Psykologia

Psykologian uran avulla voit oppia monista keskeisistä näkökohdista henkilöstömaailmassa: ryhmäkäyttäytymisen dynamiikka, viestinnän toiminta eri tilanteissa, työilmapiirin luominen, kannustintyypit, motivaatiolähteet ja ne on ratkaistava jne.

Lisäksi se tarjoaa tutkinnon suorittaneille tai valmistuneille työkaluja yrityksen tilan mittaamiseen sekä resursseja henkilöstön valintatehtäviin soveltamiseen.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

3. Työmarkkinasuhteet

Työsuhteissa koulutetut ihmiset ovat koulutettuja suunnitella ja toteuttaa kaikenlaisia ​​henkilöstöhallinnon toimintoja mahdollisimman yksityiskohtaisesti, kaikessa, mikä liittyy vuokrausprotokolliin, loma-aikatauluun, maksujen hallintaan ja selvityksiin jne. He tietävät myös kaiken mitä tarvitset suhteista ammattiliittoihin, työehtosopimusten neuvotteluista jne. Siksi heillä on tietoa lakista.

Siksi tällä työalueella keskitytään yksityiskohtiin henkilöstönhallinnan tavanomaisempiin ja rutiininomaisiin tehtäviin muodollisessa ja muodollisessa mielessä. byrokraattiset sekä neuvottelujen keskeiset hetket tilanteissa, joissa johdon ja johtoryhmän välillä on merkittäviä eroja työntekijöitä.

Muut siihen liittyvät koulutuspolut

Vaikka helpoin tapa päästä omistautumaan henkilöstöresursseihin on uran tutkiminen Olemme nähneet, on muitakin, jotka myös vähemmässä määrin auttavat, kunhan erikoistuminen on käytettävissä riittävä. Ne ovat seuraavat.

Aivan

Ihmiset, jotka ovat valmistuneet tai valmistuneet oikeustieteestä, voivat olla erittäin arvokkaita tietyille yrityksille, etenkin työsuhteen ammattilaisten tukitehtävissä tai suoraan tällaisten työryhmien ohjaamisessa. Tämä on erityisen hyödyllistä ulkomailla sijaitsevissa suurissa yrityksissä, jotka ovat alttiita vauhdittamiselle uudet yrityspolitiikat suhteellisen usein, koska haluat välttää sokea.

Sosiologia

Sosiologian opiskelu tarjoaa joitain taitoja ja työkaluja, joita tietyt organisaatiot arvostavat henkilöstöosastojensa toiminnan rikastamiseksi, varsinkin suurissa yrityksissä, joissa on paljon työntekijöitä ja hallinnoitavat tietokannat. Sosiologit voivat tehdä tapauskohtaista tutkimusta ongelmien, riskien ja mahdollisuuksien havaitsemiseksi näiden yksiköiden työmarkkinoissa.

Kuinka erikoistua?

Jos sinulla on jo kandidaatin tai jatko-tutkinto, joka täyttää mitä vaaditaan maailmassa organisaatiot ja sinun tarvitsee vain opiskella erikoistumaan henkilöstöresursseihin, mikä on erittäin hyvä vaihtoehto tili on Malagan yliopiston (UMA) edistämä korkeakoulututkinto lahjakkuuden valinnassa ja johtamisessa.

Tämä koulutusohjelma sisältää 300 tunnin harjoittelun ulkopuolisissa yrityksissä ja diplomityön lisäksi kaksi korttelia sisältöä, joka voidaan myös ottaa erikseen jatko-opiskeluna ja joka määrittelee kaksi pääaihetta tämän maisterin: yliopiston asiantuntija kyvykkyyden valinnassa, toisaalta ja yliopiston asiantuntija koulutuksessa, henkilökohtaisessa kehityksessä ja Organisaatio.

Tällä tavalla yliopiston maisterin tutkinto lahjakkuuksien valinnassa ja johtamisessa on mahdollista oppia sekä valintaprosesseista työntekijöiden rekrytoinnissa ja ylennyksissä että taitojen kouluttamisessa ja vahvistamisessa jo organisaatioon kuuluvista. Tältä sivulta löydät lisätietoja Masterista.

Tässä opetetuista sisällöistä, aina pääosin organisaatioalalle omistautuneelta ja vakiintuneella uralla toimivasta opettajaryhmästä, kuuluu muun muassa laadullisten ja määrällisten valintavälineiden hallinta, sopimussuhteen hallinta, sisäisen viestintäsuunnitelman suunnittelu, konfliktit, todellisten tapausten tutkiminen tunnetuissa yrityksissä (näiden järjestöjen edustajien toimesta), johtajuus, työntekijöiden kannustinjärjestelmät ja paljon enemmän.

Bibliografiset viitteet:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Henkilöstöhallinto. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Henkilöstöjohtaminen: kriittinen lähestymistapa (s. 238-259). Lontoo: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Henkilöstöhallinto. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Henkilöstömestarit. Seuraava ohjelma lisäarvon tuottamiseksi ja tulosten tuottamiseksi. Boston: Harvard Business School Press.