Les 6 types de dynamique de groupe

Les dynamiques de groupe sont des activités qui, en plus d'être amusantes, peuvent être utilisées pour enseigner à des personnes de tous âges, des enfants aux personnes âgées.

Ces compétences sont souvent axées sur l'amélioration des compétences sociales de ses membres tout en passant un bon moment interagir avec leurs pairs, qu'ils connaissent peut-être depuis longtemps ou c'est le premier coup de contact.

Ensuite, nous comprendrons l'importance de ces activités, en plus de voir les principaux types de dynamique de groupe qui existent.

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Qu'est-ce que la dynamique de groupe ?

Les dynamiques de groupe sont des activités avec lesquelles plusieurs personnes interagissent pour atteindre un objectif précis à travers diverses situations fictives. En eux, le comportement individuel de chacun des membres peut être observé sous l'influence du groupe.

Ce sont des activités dans lesquelles les personnes impliquées sont impliquées pour réussir à atteindre un objectif, en renforçant leurs relations en cours de route.

Ces types d'activités peuvent être très variés, mais toutes visent à favoriser le contact entre les acteurs, à créer une idée de communauté, à favoriser la coexistence et la coopération. Ce sont des exercices auxquels, grâce à leur grande polyvalence, les enfants, les jeunes, les adultes et même les personnes âgées peuvent participer. C'est pourquoi ces dynamiques peuvent être très bénéfiques pour promouvoir tout processus éducatif.

Selon le type de dynamique de groupe, le nombre de personnes impliquées, les activités à réaliser et les objectifs à atteindre varieront. Naturellement, cela influencera aussi les résultats en termes de sentiment de convivialité, de liens qui s'établissent entre les membres et aussi le type de compétence qui s'y épuise développement. Cependant, Tant que l'animateur est au courant de l'activité et s'assure qu'elle se déroule correctement, ce sera un exercice bénéfique pour tous.

Objectifs de ces dynamiques

Dans toute dynamique de groupe, l'objectif porte sur les compétences coopératives et relationnelles. Quelle que soit la compétence spécifique à mettre en pratique, comme la communication ou la résolution de conflits, tous impliquent d'apprendre à mieux communiquer avec les autres tout en réaffirmant l'idiosyncrasie de chacun individu.

Ajouté à cela aussi les compétences cognitives telles que l'attention, la résolution de problèmes ou la prise de décision sont mises en pratique. La dynamique de groupe signifie que les personnes impliquées doivent concentrer leur attention sur la réalisation de certains objectifs, tout en utiliser leurs compétences sociales avec les autres et également mettre leur raisonnement et leur intellect à l'épreuve pour voir comment ils peuvent atteindre Succès.

Ainsi, les objectifs de toutes ces dynamiques sont améliorer les compétences sociales, la pratique du leadership et la coopération, le respect d'autrui et la réaffirmation de sa propre unicité et la mise en œuvre de différentes capacités cognitives et utiles au quotidien. Ces activités aident les personnes impliquées à réaliser que de grands exploits peuvent être réalisés grâce au travail d'équipe.

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Quels sont les types de dynamique de groupe ?

Maintenant que nous comprenons ce qu'est la dynamique de groupe et quels sont leurs objectifs, nous allons détailler les différents types de dynamique de groupe. Ceux-ci peuvent être appliqués dans toutes sortes de contextes et de groupes, pouvant s'appliquer à la fois à l'école et sur le lieu de travail ou dans un centre d'accueil pour étrangers. Tous sont appliqués pour améliorer les compétences sociales et créer une plus grande cohésion de groupe. Ensuite, nous verrons les principales modalités :

1. Dynamique de présentation

Le type de dynamique qui est sûrement le plus utilisé est la présentation. Comme son nom l'indique, ce sont des jeux dans lesquels les membres se présentent les uns aux autres, étant un très bon moyen de briser la glace entre des personnes qui ont eu peu ou qui sont de parfaits inconnus.

Il y en a de toutes sortes. Il y a des activités dans lesquelles les personnes impliquées sont invitées à se mettre par paires et à dire leurs noms, quelle est leur couleur préférée, quel âge ont-elles, quel animal de compagnie ont-elles? où sont-ils, qu'est-ce qu'ils travaillent, qu'est-ce qu'ils aiment faire dans la baignoire... Bref, toute question qui sert à promouvoir un peu de connaissance chez grouper.

2. Dynamique de résolution des conflits

Les dynamiques de résolution de conflits sont des activités utilisées pour arbitrer des situations problématiques. Ce genre de dynamique Ils sont particulièrement utilisés sur le lieu de travail et dans les entreprises. Ils sont utiles car ils mettent à l'épreuve des compétences telles que la prise de décision, le leadership ou le travail d'équipe malgré certains conflits.

Ils servent également à améliorer les compétences sociales et l'affirmation de soi de ses membres, en les initiant à différents outils qui aident à résoudre un problème entre deux ou plusieurs membres comme une bagarre, une insulte ou une rumeur.

3. Dynamique de communication

L'objectif principal de la dynamique de communication est d'améliorer les compétences de communication entre les membres du groupe. Les compétences sociales nécessitent de bonnes compétences en communication pour être démontrées, et une bonne communication elle-même est une compétence sociale.

En dynamique tu es il cherche avant tout à favoriser l'écoute active, en complément d'une communication assertive (dites ce que vous voulez vraiment) et, aussi, on vous apprend à dire les choses d'une manière qui n'implique pas de briser les sentiments des autres. Le langage corporel est également mis en pratique.

4. Dynamique des ballonnements

Les dynamiques de relaxation sont utilisées pour relâcher les tensions. Ils sont particulièrement utiles chez les enfants, leur permettant de libérer l'agitation qu'ils peuvent apporter avant de commencer d'autres activités par le rire, le mouvement et la voix.

Ils crient, ils parlent fort, ils font des mouvements comme s'ils avaient des crises... ils font n'importe quel mouvement et agissent qui les font alors soyez calme, libéré, reposé émotionnellement et prêt à prêter attention à tout ce que l'animateur a à faire avec vous dire.

5. Dynamique de la connaissance et connaissance de soi

La dynamique de connaissance de soi est appliquée afin que les membres du groupe puissent mieux se connaître les uns les autres bien qu'ils les connaissent déjà un peu après en avoir fait d'autres Activités.

L'objectif dans ce type de dynamique n'est pas de rencontrer de nouvelles personnes, mais approfondir les caractéristiques des personnes avec lesquelles ils interagissent au quotidien tout en comparant comment ils sont eux-mêmes.

La connaissance personnelle s'approfondit en ayant une relation plus étroite et plus intime avec les autres, en voyant le contraste entre soi et les autres, en valorisant leur individualité.

6. Dynamique de coopération et de collaboration

Les dynamiques de coopération et de collaboration sont considérées un pilier fondamental dans tout environnement dans lequel vous souhaitez favoriser les liens entre différentes personnes. Ce qu'ils font, c'est améliorer la coopération de groupe en veillant à ce que tous les membres de l'activité aient les mêmes opportunités de participer.

En effet, en pratique toutes les activités sont coopératives et/ou collaboratives dans la mesure où ils se font toujours en groupe et servent pour que leurs membres apprennent à se rapporter aux autres gens.