Les 7 attitudes les plus valorisées lors d'un entretien d'embauche

Dans une société avec des bassins de chômage de plus en plus importants, certifications académiques et l'historique du programme perd de son importance lors de la sélection de l'un des candidats à choisir.

Attitude et valeurs de la personne qui aspire à occuper un emploi devient un critère essentiel pour choisir la personne qui correspond le mieux à l'emploi. philosophie d'entreprise et qu'il aura plus de facilités pour bien fonctionner dans la dynamique de travail typique de l'organisation.

7 attitudes positives (et appréciées) dans les entretiens d'embauche

Bien que les compétences et les aptitudes restent d'une importance vitale lors de l'évaluation des candidats et de la sélection de ceux qui satisfont aux formation et expérience minimales, est dans le aptitudes de travail où est vraiment le facteur déterminant pour décrocher un poste dans l'organisation souhaitée. Les personnes avec un curriculum vitae approprié pour le poste peuvent être beaucoup moins productives que prévu si leur adaptation émotionnelle et leur style de travail ne sont pas adaptés au contexte professionnel.

Les recruteurs RH le savent et ont tendance à accorder une grande importance à l'attitude des candidats. à un poste. Ainsi, montrer un répertoire inapproprié d'attitudes d'un employé d'une entreprise peut signifier être relégué au second plan ou troisième place sur le podium des meilleurs candidats, voire l'exclusion du processus en l'absence de candidature mieux.

De plus, le personnel RH sait qu'il choisit un candidat uniquement sur ses mérites et l'intériorise ensuite. les valeurs et les attitudes nécessaires pour bien fonctionner est un processus lent et coûteux qui n'a pas à se concrétiser Port. Pour cela, considèrent de plus en plus que ces éléments d'attitude doivent être présents dès le premier instant chez chaque candidat avant de les intégrer à l'organisation.

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Pourquoi est-il utile de prêter attention aux attitudes les plus valorisées lors d'un entretien ?

Comme dans l'entretien d'embauche en face à face le scénario dans lequel nous devrons rendre notre facette plus visible proche des attitudes valorisées par les recruteurs, il est bon d'être clair sur certaines d'entre elles et de se former un minimum à son extériorisation.

Évidemment, si ces attitudes sont très éloignées de notre tempérament et personnalité, il est stérile de prétendre qu'ils font partie de nous. Mais si ce n'est pas le cas, cela vaut la peine de ne pas laisser les nerfs et le protocole nous restreindre, nous faire agir contre nature et agir comme une barrière dans le entretien d'embauche, s'éloignant de notre objectif.

Avoir à l'esprit qu'il faut se montrer tel que l'on est, c'est aussi reconnaître quelles sont les attitudes qui nous définissent et qui sont valorisées en entretien d'embauche. Cela nous évitera de négliger son externalisation.

Dans quels métiers l'attitude est-elle le plus valorisée ?

En général, l'importance de l'attitude comme variable à prendre en compte pour sélectionner le candidat idéal croît au fur et à mesure que le poste pour lequel on est choisi est plus important dans le Organigramme. Ainsi, lors d'un entretien d'embauche pour un poste au plus bas de la chaîne de commandement, vous passerez moins de temps à examiner les aspects liés à l'affectivité et aux attitudes, alors que l'inverse se produira lorsqu'on cherchera quelqu'un avec une grande capacité de prise de décision et des personnes à leur positionner.

Lorsque vous recherchez un chef de service, par exemple, une grande partie du temps de l'entretien d'embauche peut ressembler à une conversation amicale: c'est l'espace dans lequel l'agent de sélection du personnel juge de l'adéquation du candidat en termes de valeurs, de motivations et d'attitudes.

Attitudes à montrer lors d'un entretien d'embauche

Bien qu'une partie des attitudes valorisées dépendent du travail, il y en a qui sont communes à tous les cas dans lesquels vous choisissez d'avoir une certaine marge de décision. Ces sept attitudes sont :

1. Assurance

Il s'agit de la capacité de communiquer des aspects importants, qu'elles soient positives ou négatives, fermement mais sans être offensantes. Quelqu'un sûr de soi les informations pertinentes ne sont jamais conservées de peur de blesser l'interlocuteur.

Être peu assertif peut avoir pour conséquence que les problèmes s'accumulent sans que les supérieurs en sachent l'existence, et donc la productivité est minée. Lors d'un entretien d'embauche, un bon moyen de faire preuve d'assurance est de parler ouvertement des attentes de carrière et de ce que vous vous attendez à trouver dans l'organisation en question.

2. Curiosité

La curiosité s'exprime dans montre de l'intérêt pour l'organisation à laquelle vous aspirez à appartenir. Une personne curieuse pourra regarder au-delà de ses objectifs de carrière immédiats et sera donc plus susceptible d'apprendre rapidement comment fonctionne l'entreprise.

De plus, il détectera plus tôt les problèmes éventuels qui sont passés inaperçus des autres. Cependant, il est conseillé de ne pas laisser cette curiosité se transformer en se mêler dans le travail des autres.

3. Amabilité

Dans le contexte professionnel, il est très facile que les différentes responsabilités et la division du travail conduisent à des échecs de communication, à un épuisement professionnel ou créent des climats de tension. Un traitement bienveillant de toutes les personnes n'est pas seulement apprécié pour des raisons évidentes qui dépassent le domaine professionnel, mais sert également à maintenir un climat organisationnel approprié où le fait d'avoir à interagir avec de nombreuses personnes n'est pas perçu comme une source de conflit.

De plus, le même traitement correct doit être offert à tous les membres de l'organisation, à la fois pour des raisons éthiques et non pour créer des groupes hermétiques.

4. Proactivité

Une attitude proactive peut être reconnue même chez les personnes qui parlent une langue qui nous est inconnue. Quelqu'un de proactif comprend que l'entretien d'embauche est un espace de dialogue, et non une conférence personnalisée dans laquelle chaque personne émet des messages unilatéralement.

Au-delà du domaine communicatif, la proactivité se traduit par la facilité à proposer des solutions et à apporter des choses qu'on n'attend pas de nous.

5. Esprit pratique

Sauf dans des postes très spécifiques, la plupart des organisations ont tendance à accorder une plus grande valeur au esprit pratique que de théoriser des problèmes et des solutions. Cela signifie que le demandeur doit prouver qu'il est une personne réaliste, les pieds sur terre, qui n'est pas constamment distrait par des déclarations abstraites.

En entretien d'embauche, cela signifie que vous serez plus intéressé par les domaines d'intervention matériel de l'organisation que par sa philosophie (puisque celle-ci est accessible via premier).

6. Attitude réactive

Les candidats doivent être proactifs, mais ils doivent aussi savoir quand écouter. Cela signifie évidemment que les gens ne doivent pas être interrompus lorsqu'ils parlent, mais il doit aussi être évident lorsqu'il s'agit de reconnaître les différentes autorités et de reconnaître leur autorité lorsqu'ils parlent de leur domaine professionnel.

7. Axée sur les résultats

Le demandeur doit manifester son intérêt à savoir quels sont les buts ultimes de l'organisation, et concentrez votre activité sur ces fins et non sur les autres. Dans l'entretien d'embauche, cela signifie parler d'expériences professionnelles antérieures en mettant l'accent sur l'importance d'objectifs déterminés objectivement, et non dans l'abstrait.