21 dynamiques de travail d'équipe amusantes et utiles

Sur le marché du travail actuel, le profil le plus demandé pour un poste bien rémunéré est celui quienjeu des compétences et des attitudes dans le travail en équipe. On trouve souvent des offres d'emploi dont l'exigence de savoir travailler en groupe est la plus déterminante.

Par conséquent, il est important de connaître des outils pour améliorer la fluidité et la performance des groupes de travail. De même, si vous êtes chef de section, porteur d'un projet ou, sans aller plus loin, professeur dans n'importe quel centre enseignant, il est important de comprendre que la productivité a de moins en moins à voir avec les compétences professionnelles individuel.

Dans cet article, nous vous présentons 21 dynamiques de travail en équipe pour mieux orienter les relations au sein d'une équipe de travail.

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Qu'est-ce que la dynamique de groupe ?

La dynamique de groupe est la manière d'opérer et d'organiser les activités d'un certain groupe de personnes. En règle générale, à partir de 3 personnes, c'est considéré comme un travail d'équipe.

Autrement dit, la dynamique Ils sont utilisés pour marquer les instructions, les modèles de gestion, la normes et d'autres composants caractéristiques qui se produisent entre les interactions humaines.

Il est très important de savoir appliquer une bonne dynamique de groupe car de cette façon, en gros, vous apprenez à performer de manière optimale dans un système de production et d'apprentissage dans lequel toutes les pièces doivent être accordées. Leur productivité et leurs bons résultats dépendent dans une large mesure de la manière de gérer l'ensemble.

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La meilleure dynamique de travail d'équipe

Vous trouverez ci-dessous 21 dynamiques de groupe qui peuvent faire la différence dans l'environnement de travail.

1. Participation

C'est sûrement la clé du succès. Ce type d'outil implique la participation de tous les membres, on sent important pour chacun des participants, puisque chacun aura un rôle important de jouer. Pour effectuer la dynamique, un problème est soulevé et des séries de propositions sont faites.

2. Brise-glace

C'est un bon moyen de mieux se connaître entre collègues. La présentation personnelle faite sur différentes équipes au sein du groupe renforce la relation personnelle entre les travailleurs.

3. La technique 5.5.5

C'est une dynamique pour développer des idées créatives. En groupe de 5, vous devez écrire 5 idées en 5 minutes.

4. Le Zeppelin

Dans l'un de ces avions, il est décidé que l'un des passagers doit être euthanasié en raison d'une situation d'urgence, entre un médecin, un un politicien, un enseignant et une poubelle (chacun de ces "personnages" est assigné aux participants pour défendre leur importance). Selon la décision prise, on voit bien le rôle que chaque personnage assume.

5. Les rôles

Vous devez en former un dans lequel l'un agit en tant que patron et l'autre en tant qu'employé, et une situation doit être résolue. Ici, vous pouvez démontrer les compétences de chacun.

6. Etude de cas

Une étude de cas est réalisée qui doit être résolue. Aucune solution ne sera définitive. Cette astuce servira essentiellement à voir la capacité de communication et de coopération du groupe.

7. Séances de paint-ball

Il n'y a rien de plus amusant et excitant que d'aller avec l'équipe de travail frapper des coups avec des billes de peinture. Il génère une relation plus conviviale et fonctionne également en groupe tout en passant un moment passionnant.

8. Dans le désert

Nous avons souvent recours à ce que nous emmenons sur une île déserte. De cette façon, chaque personne peut exposer ses goûts et ses priorités et une discussion peut en résulter.

9. Communiquer par doodles

C'est un jeu divertissant qui sert à améliorer la communication et interpréter ce que le partenaire nous représente dans un dessin.

10. Interprétation des mots

Des feuilles blanches sont prises et chaque participant écrit un mot qui lui vient à l'esprit. Le partenaire devra interpréter ce que l'autre essaie de transmettre. À la fin du jeu, ce que l'on voulait dire est discuté.

11. Perdu en Amazonie

Il imagine une situation d'urgence parmi un groupe de voyageurs perdus dans une jungle. Entre tous, ils doivent choisir lequel des membres est choisi pour aller chercher de l'aide. Cela déterminera le rôle de chacun.

12. Affinités

Une fiche est reprise dans laquelle chaque participant note ses loisirs et ses goûts, et à la fin de l'écriture, les données seront partagées entre tous sans donner de noms, à essayez de deviner à qui appartient l'objet.

13. Mentir pour rencontrer

Un ou plusieurs membres du groupe doivent penser à 3 choses à leur sujet, et cette 1 est un mensonge. Les autres camarades doivent deviner lequel et pourquoi. Cela aide les participants accepter de choisir l'option.

14. Dessin de groupe

Cette dynamique de travail implique tous les participants, en partie, faisant un dessin commun qui essaie de s'adapter à ce que chacun d'eux veut représenter. À la fin du dessin, vous verrez à quel point le groupe a réussi.

15. Une image, vaut-elle mille mots ?

Elle consiste à prendre une photographie déformée et les membres du groupe essaient d'identifier ce qu'ils voient. Avec cette dynamique, il est prévu se mettre d'accord pour décrire tout de même.

16. Rencontre hebdomadaire

Les choses vont bien ou mal dans une entreprise, réunir régulièrement le groupe de travail pour discuter de la performance c'est un moyen de maintenir un haut degré de confiance entre les travailleurs.

17. Bon anniversaire

Une dynamique très courante consiste à célébrer l'anniversaire de chaque membre dans un délai d'un jour ouvrable. Les cadeaux et les détails montrent l'affection que vous portez à vos collègues.

18. Réflexion

La dynamique connue sous le nom de « brainstorming » est l'une des plus efficaces pour créer une bonne performance de groupe. Nous devons faire en sorte que tous les membres de l'équipe se sentent importants, sans déprécier aucune idée bien que plus tard, il doit être jeté.

19. Table ronde

Il est pratique de faire les réunions d'équipe dans une table de configuration ronde. Cela permet un sentiment de proximité entre les travailleurs, maintenir un contact visuel efficace.

20. L'anarchie du travail

Souvent plus avantageux ne pas imposer de règles ou d'horaires aux employés. C'est une sorte de psychologie inversée qui encourage le travailleur à accomplir son devoir sans se fixer de ligne directrice fixe. Chaque travailleur se coordonne avec le reste de ses collègues pour se consacrer à la tâche qui lui convient le mieux.

21. Espaces partagés

Google était déjà un pionnier dans la suppression des murs et des portes d'un bureau conventionnel. L'espace de travail doit être partagé afin que toute l'équipe puisse travailler avec le matériel de l'autre.

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