Les 6 types de Coaching: les différents coachs et leurs fonctions

Avant de connaître le types de coaching il est important de savoir, bien sûr, qu'est-ce que le coaching.

Le coaching est une méthodologie qui permet d'atteindre le maximum de développement professionnel et personnel des personnes et qui influence leur transformation, générant des changements de perspective, augmentant la motivation, l'engagement et la responsabilité. Par conséquent, le coaching est un processus systématique qui facilite l'apprentissage et favorise le changement cognitives, émotionnelles et comportementales qui élargissent la capacité d'action en fonction de la réalisation des objectifs proposés. Il existe différentes classifications des types de coaching.

Types de coaching: selon le contenu

Le concept de Coaching est large, et pour éviter toute confusion certaines limites sont établies pour réduire le champ d'action. Ce n'est pas la même chose de travailler pour le développement d'une personne que de travailler avec un dirigeant d'entreprise. Pour cette raison, il existe différents types de coaching selon la zone de travail:

Coaching personnel

Aussi appelé coach de vie, se réfère au Coaching de compétences pour la vie quotidienne. Le travail se fait sur les projets de vie, la mission personnelle, les objectifs, les stratégies de changement, etc. Ce type de Coaching vise le bien-être de la personne dans différents domaines de la vie.

Coaching organisationnel

Il peut être divisé en deux types de coaching différents :

• Coaching d'entreprise: Il s'adresse aux organisations ou aux entreprises en général et pas seulement aux cadres. Il comprend des sujets tels que l'autonomisation, la gestion du temps, la promotion des relations entre les travailleurs, la productivité, la satisfaction des clients, le travail d'équipe, etc.
• Coaching exécutif: Au sein des types de Coaching Organisationnel, ce type de Coaching s'adresse aux cadres supérieurs. Il fait référence au développement du leadership et explore les compétences de gestion et de communication interpersonnelle, les performances du personnel, etc.

Coaching sportif

le Coaching sportif travaille principalement sur la motivation et le développement de tout le potentiel de l'athlète. Fonctionne également le responsabilisation et les compétences en leadership. En cas de blessure, il aide au processus de récupération. De plus, il travaille également avec l'entraîneur et avec les arbitres, et améliore le travail du groupe d'athlètes, établissant, par exemple, objectifs à court et à long terme pour les athlètes.

Vous pouvez en savoir plus sur le coaching sportif sur :

• "Fitness Coach vs Personal Trainer: Psychologie dans la salle de gym"

Types de Coaching: selon la méthode utilisée

En plus des types de coaching qui ont été exposés ci-dessus, vous trouverez ci-dessous différents types de coaching en fonction des méthodes que le coach utilise dans ses séances. Ces types de Coaching peuvent être individuels ou collectifs :

1. Coaching ontologique

Il s'agit d'un processus orienté vers optimisation du langage, des processus et des outils linguistiques utilisé par la personne. Son but est la modification et l'amélioration de la manière dont les individus s'expriment. Il est basé sur le langage et les émotions et utilise des questions, des conversations et des mouvements corporels pour provoquer le changement.

2. Coaching systémique

Ce processus de coaching considère la personne comme faisant partie d'un système, c'est-à-dire ne le considère pas comme un élément isolé. Il est utile d'analyser l'impact que les actions de la personne ont sur son environnement.

3. Coaching avec Intelligence Emotionnelle

Ce type de coaching est basé sur les contributions de Daniel Goleman sur Intelligence émotionnelle. La connaissance de soi et la façon de réguler les émotions sont essentielles pour parvenir au développement personnel et au bien-être. L'intelligence émotionnelle, si elle est gérée correctement, est utile pour votre propre bénéfice et pour les autres.

4. Coaching coercitif

Il s'appuie sur des séminaires de formation qui prétendent parvenir à un changement profond de la personne grâce à ses techniques à fort impact. Ce type de coaching a été l'objet de nombreuses critiques pour ses méthodes utilisées. Dans notre article de "Firewalking: bienfaits psychologiques de la marche sur des charbons ardents (la nouvelle tendance en Coaching)Vous pouvez voir un exemple.

5. Coaching PNL (Programmation Neurolinguistique)

Analyser comment la personne interprète et affronte la réalité (visuelle, auditive, kinesthésique) pour aider à modifier certains comportements. Ce type de coaching combine le Coaching avecProgrammation neuro-linguistique.

Nous vous recommandons de jeter un œil à l'entretien que Psychology and Mind a réalisé avec un professionnel du Coaching via la PNL :

• "Lydia Boschetti: « Le coaching permet de libérer tous les talents du client"

6. Coaching cognitif

Ce type de Coaching permet la transmission efficace des connaissances dans le processus de Coaching. Il prend en compte le entraînement des fonctions cognitives; fonctions expressives et réceptives, Mémoire, les apprentissage Et penser.