Les 8 types de contrat de travail (et leurs caractéristiques)

L'une des principales préoccupations des citoyens des différents pays du monde est le travail et/ou son absence. Avoir une occupation est nécessaire, car cela nous permet d'exercer une fonction sociale ce qui nous permet en même temps d'obtenir les ressources nécessaires pour nous fournir les éléments nécessaires à notre subsistance et notre bien-être.

Cependant, l'effort et le temps consacrés à l'activité professionnelle doivent être récompensés d'une manière ou d'une autre, nécessitant une entente entre la personne qui travaillera et la personne, l'entreprise ou l'institution qui bénéficiera de ladite effort.

Cet accord est le contrat de travail. Mais les accords conclus auront des caractéristiques différentes, selon l'objectif ou le moment de l'embauche. C'est à cause de ça il existe différents types de contrat de travail, que nous verrons tout au long de cet article.

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Le contrat de travail: caractéristiques

Le contrat de travail est l'accord conclu entre le salarié et l'employeur

et à travers lequel sont établis et formalisés les services et activités à réaliser pour le second par le salarié, ainsi que la rémunération qu'il percevra en rémunération de ses services.

De même, les droits et obligations sont établis de chacune des parties, ainsi que le consentement mutuel de la relation commerciale et l'objectif de ladite relation.

D'autres aspects à prendre en compte et qui doivent être clairement reflétés dans le contrat sont sa durée, l'existence ou l'absence d'une période d'essai, l'engagement et la nécessité d'un préavis en cas de volonté de résilier le contrat avant la période convenue, le conséquences de sa violation par l'une ou l'autre des parties et tout autre accord conclu dans le cadre du processus de embauche.

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Types de contrat

En vertu des caractéristiques que nous avons vues, il est possible d'établir différents types de contrat. En Espagne, jusqu'à il y a quelques années, nous avions au total 42 types de contrats de travail.

Cependant, en décembre 2013, le nombre de types de contrats a été réduit à un total de quatre types de base, qui sont détaillés ci-dessous.

1. Contrat indéfini

C'est un type de contrat qui est établie sans limitation de durée quant à la durée d'exécution de la prestation. En d'autres termes, ce type de contrat ne prévoit pas de date de fin. Il suppose l'existence d'une stabilité de la part du salarié, et dans le cas où l'employeur décide de mettre fin à la relation de travail, il doit indemniser celui-ci.

Ce type de contrat ne peut être conclu que verbalement dans certains cas, bien qu'il puisse toujours être exigé (et en fait recommandé) de le formaliser par écrit.

À son tour, l'embauche permanente comporte une série d'avantages non seulement pour l'employé mais aussi pour l'employeur, en pouvant bénéficier de différents types d'aides ou de déductions fiscales selon le type de travailleur embauché. Par exemple, les personnes handicapées, les entrepreneurs, les jeunes, les groupes à risque d'exclusion sociale, les personnes de plus de 52 ans ou les anciens condamnés verront différentes clauses propres à leur état.

Il faut tenir compte du fait que sauf dans les cas des sous-types de contrat d'intérim, de formation ou d'intérim remplacement, ce type de contrat sera passé si deux années d'activité commerciale sont dépassées avec le même entreprise.

2. Contrat temporaire

Le contrat temporaire suppose un pacte entre l'employeur et l'employé dans lequel la prestation de services est stipulée pour une durée déterminée.

En général, tout doit être fait par écrit, bien que certaines d'entre elles puissent, dans des circonstances particulières, être faites oralement. Les périodes d'essai varient en fonction de la période d'embauche stipulée. Pour la plupart, les extensions sont autorisées. Dans ce type de contrats, nous pouvons trouver plusieurs sous-types, parmi lesquels se distinguent les suivants :

3. Par travail ou service

Ce type de contrat est utilisé dans les relations de travail qui sont connues pour avoir un certain début et une certaine fin, bien que la date de fin est incertaine et il est limité à l'accomplissement d'un certain service.

4. Éventuel

Ce type de contrat, d'une durée maximale de six mois, C'est l'un des plus courants aujourd'hui. En principe, ce contrat est utilisé dans les moments où une entreprise ou un employeur a besoin d'aide temporaire en raison de circonstances imprévues nécessitant plus de travailleurs que habituel.

5. Intérimaire

Le contrat d'intérim est celui dont l'objectif principal est de couvrir ou de remplacer un poste temporairement vacant. La durée du contrat couvre le temps d'absence du travailleur ou de la vacance à remplacer. Elle se fait généralement avant la demande et l'octroi d'un congé de maladie aux salariés, les vacances de ceux-ci ou pendant qu'un processus de sélection est en cours pour combler le poste vacant.

6. Relais

Ce type de contrat est utilisé dans des situations où il est nécessaire de remplacer une personne au sein d'une entreprise pour une certaine durée, qui a une réduction du temps de travail en raison de la retraite partielle. Ainsi, le contrat est fait pour couvrir la partie de la journée de travail correspondant à celle que le travailleur remplacé cesse d'exercer.

7. Formation et apprentissage

Ce type de contrat ne doit être utilisé qu'avec des personnes âgées de 16 à 30 ans (jusqu'à 25 ans si le taux de chômage est inférieur à 15 %).

Sa fonction principale est de permettre une alternance entre activité professionnelle et formation, avec lequel il est prévu d'augmenter l'insertion professionnelle tout en leur fournissant une formation appropriée leur permettant de faire de l'exercice de manière adéquate. Ils peuvent durer jusqu'à trois ans au maximum, après quoi il est possible (bien que non obligatoire) d'entrer dans le personnel indéfiniment. La rémunération ne doit pas être inférieure au salaire minimum interprofessionnel, étant convenu d'un commun accord.

8. Contrat de stage

A l'instar du contrat de formation et d'apprentissage, le contrat de stage s'effectue sous couvert de améliorer la qualification et la compétence professionnelle du salarié pour exercer efficacement. Il est lié à une formation spécifique, offrant une expérience dans le secteur tout en permettant une meilleure compréhension du contenu de la formation. La rémunération est fixée d'un commun accord, sans qu'elle puisse être inférieure à 75 % de ce que percevrait un travailleur occupant le même poste.