Stéréotypes, préjugés et discrimination

Aujourd'hui, il est courant d'entendre les mots stéréotype, préjugé et discrimination dans de nombreux contextes sociaux et professionnels. Cette surutilisation de ces trois concepts peut conduire à des erreurs et à une incompréhension de ce qu'ils signifient réellement.

Nous devons prendre conscience que ce sont des mots qui renvoient à des réalités sociales importantes et dont les effets sont la cause de souffrances pour des milliers de personnes sur la planète.

Stéréotypes: qu'est-ce que c'est ?

Pour les raisons invoquées, il est nécessaire de connaître la nature de ces réalités à partir de la définition fournie par la psychologie.

Définition et signification

Les stéréotypes sont des croyances ou des idées organisées sur les caractéristiques associées à différents groupes sociaux: apparence physique, intérêts, professions, ethnies, etc. Ce sont des images simplifiées de la façon dont les groupes sont vus et de ce qu'ils font. Les catégories sont constituées d'interprétations, d'idées et d'opinions sur les éléments.

De la psychologie, ces cognitions et interprétations sur les groupes sociaux sont des stéréotypes. Nous avons tous des stéréotypes parce que notre esprit organise les concepts en catégories, et ils ne sont pas toujours négatifs, ils doivent être compris comme les deux faces d'une même médaille.

Les dangers de la généralisation

En bref, les stéréotypes sont des généralisations répandues sur les membres d'un groupe social qui provoquent une tendance à accentuer la les similitudes au sein du groupe, en particulier lorsque la catégorisation a de la valeur ou de l'importance pour la personne qui la fait et les différences avec les autres groupes.

Si nous connaissons une femme noire et étrangère, nous la classons dans les groupes de femmes, d'étrangers et de race noire, du fait de la classer dans ces catégories, elles surviennent stéréotypes envers eux des trois groupes et s'ils sont négatifs, une série de croyances et d'idées sont créées à leur sujet qui ne correspondent sûrement pas aux réalité.

La formation de stéréotypes est généralement d'origine sociale par le biais de l'apprentissage par observation. C'est la raison pour laquelle le naturel et la spontanéité avec lesquels les stéréotypes sont appris dans notre comportement social sont fréquents. Dans ce cas, eIl faut préciser qu'il faut pouvoir faire passer la réflexion avant au heuristique cela suppose de généraliser à outrance, surtout dans le cas où, plus ou moins inconsciemment, nous avons des stéréotypes négatifs envers un groupe de personnes. Élargir le champ d'action et s'abstraire du contexte culturel qui nous est imposé par certaines idées préétablies peut être essentiel lorsque l'on regarde la réalité d'une manière naturelle et non stéréotypée.

Les préjugés

Définition

Les préjugés sont les sentiments et émotions positifs ou négatifs que l'on a à propos d'un groupe social et de ses membres. Les évaluations affectives dépendent des croyances sur le groupe. C'est la composante affective associée aux catégories, l'évaluation. Ils sont directement liés aux stéréotypes, c'est-à-dire que si un stéréotype est négatif, il est ils peuvent générer des préjugés négatifs et si le stéréotype est positif, un préjugé peut être généré positif.

Juger a priori

La différence fondamentale est que le préjugé est une sorte d'évaluation émotionnelle, tandis que le stéréotype est une croyance préalable de nature cognitive. De manière générale, les idées et croyances antérieures donnent lieu à des évaluations déjà « biaisées » de manière positive ou négative. Ceux qui s'identifient à l'Atlético de Madrid valorisent plus positivement ceux qui sont membres de l'équipe, tandis que les membres du Real Madrid seront appréciés dès le départ. négatif. Les préjugés et les stéréotypes sont généralement présents en même temps sans provenir de phases différentes.

Discrimination

Définition et exemples

Enfin, la discrimination diffère des précédentes en ce qu'il s'agit d'un comportement lui-même. est défini comme le comportement différencié et observable envers un groupe social ou ses membres. Dans le cas de l'exemple de la femme noire que nous avons vu dans les stéréotypes, les personnes qui entourent cette femme en plus des stéréotypes, peuvent développer préjugés et cela peut conduire à une discrimination, c'est-à-dire qu'un comportement négatif différencié sera présenté ou qu'il peut être positif pour d'autres envers Sa personne.

Analyser les préjugés, les stéréotypes et les discriminations à partir de la psychologie cognitive

Pour identifier les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, nous devons étudier quelqu'un qui appartient à un certain groupe social, et qu'en en faisant partie, est discriminé par une autre personne qui vient d'un autre grouper. Pour les analyser, il faut d'abord observer les comportements discriminatoires et en déduire à la fois les préjugés et les stéréotypes, puisque de cette manière, de l'observable et de l'objectif nous déduisons l'émotionnel, qui sont les préjugés et le cognitif, qui sont les stéréotypes.

Comme nous pouvons le voir, Ces notions sont liées mais elles sont différentes et il faut bien connaître les différences entre elles. Selon les circonstances, ils peuvent ou non montrer une relation, c'est-à-dire que quelqu'un peut développer stéréotypes et préjugés mais pas de discrimination, ou ils ne développent que des stéréotypes mais pas de préjugés ou discrimination. En général, les stéréotypes engendrent des préjugés qui peuvent conduire à des discriminations.

Transférer les exposés au quotidien

Avec ces définitions à l'esprit, nous pouvons savoir si la discrimination elle-même a lieu dans notre environnement le plus proche et ce qui est plus important, de percevoir s'il existe des signes sous forme de stéréotypes, de préjugés ou des deux qui peuvent conduire à un comportement discriminatoire.

Il nous appartient d'identifier ces situations et d'agir pour les prévenir ou, in fine, y remédier.

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