Les 4 types de tests de personnalité

Les principaux objectifs de la psychométrie sont de mesurer les variables qui déterminent le comportement et de comparer différents individus dans ces dimensions. Dans le contexte de la psychologie de la personnalité, ces objectifs se manifestent principalement dans la quantification des traits de personnalité afin de prédire le comportement d'une manière probabiliste.

Depuis le début du 20e siècle, un grand nombre de tests d'évaluation destinés à évaluer la personnalité sont apparus. Dans cet article, nous décrirons les 5 principaux types de tests de personnalité, qui s'appliquent surtout dans des contextes académiques et professionnels et, dans le cas de ceux qui mesurent des caractéristiques psychopathologiques, dans celui de la psychologie clinique.

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Types de tests de personnalité

Les instruments utilisés pour évaluer la personnalité sont classés en règle générale sur la base des critères méthodologiques qui ont déterminé sa construction

. Dans tous les cas, la plupart de ces tests sont basés sur la mesure numérique de construits de personnalité et sur la comparaison de l'individu évalué avec d'autres.

On retrouve ainsi les tests de personnalité rationnels, aujourd'hui pratiquement en désuétude, les tests empiriques (qui reposent sur des critères externes), factoriels, dans lesquels les items sont regroupés en traits, et ceux qui combinent plus d'un des critères précédent; En ce sens, les tests créés par Millon et Cloninger sont particulièrement remarquables.

1. Rationnel ou déductif

Les tests rationnels ou déductifs sont construits à partir de éléments théoriquement liés aux variables à mesurer. Pour cela, les auteurs du test se basent sur des critères hypothétiques et on suppose qu'il existe une corrélation entre ceux-ci et les items du test.

En 1914, peu après le déclenchement de la Première Guerre mondiale, le psychologue américain Robert Sessions Woodworth a créé le premier test d'évaluation de la personnalité. La « fiche de données personnelles Woodsworth » (PDS) était un test de dépistage psychopathologique qui avait pour objectif de détecter la prédisposition à la névrose chez les soldats.

Le PDS comprenait 116 items, qui consistaient en des questions à réponses dichotomiques ("Oui/Non") telles que « Est-ce que des pensées vous traversent l'esprit qui ne vous laisseront pas dormir? » et "Avez-vous un fort désir de se suicider? C'était un test très susceptible d'être falsifié par des hommes qui voulaient éviter le service militaire.

Les tests de personnalité rationnelle sont les moins courants de tous les types, car immédiatement ont été remplacés par d'autres sur la base de critères empiriques et factoriels, qui conduisent à des instruments d'évaluation plus fiables et plus valides. Cependant, et comme nous le verrons plus loin, certains auteurs combinent des critères rationnels avec d'autres différents.

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2. Empirique (basé sur des critères externes)

Les instruments de cette classe se concentrent sur l'évaluation de la corrélation entre les réponses du sujet aux items d'évaluation et un critère externe déterminé; ainsi, les éléments du test devraient être utiles pour prédire la dimension pertinente.

Dans ces cas, un groupe de sujets qui présentent certaines caractéristiques (telles qu'un trouble psychologique) et les items sont analysés afin de choisir le plus représentatif de la variable critère. À partir de ceux-ci, le test définitif est construit, qui est appliqué à d'autres sujets afin d'évaluer le même construit.

Le test de personnalité empirique le plus connu est l'inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI), développé par Starke R. Hathaway et Charnley McKinley en 1942. Le MMPI est principalement utilisé pour évaluer la présence de traits de personnalité pertinents à la psychopathologie, tels que la paranoïa, la dépression ou l'introversion sociale.

3. Test de factorielles ou de traits

Les tests factoriels de personnalité sont les plus réussis. Ces tests évaluent divers facteurs, c'est-à-dire des ensembles d'éléments qui sont corrélés entre eux; Par exemple, le facteur « cordialité » serait composé d'éléments qui évaluent des aspects tels que la franchise, la modestie, l'altruisme ou la sensibilité aux besoins des autres.

Le questionnaire sur le facteur de personnalité de Raymond B. Cattell, mieux connu sous le nom de "16 PF", est depuis longtemps l'un des tests de personnalité les plus utilisés. Ce test évalue 16 facteurs de premier ordre (ou de base) qui sont regroupés en 4 facteurs plus larges: la rébellion, l'autosuffisance, la maîtrise de soi et la tension.

Cependant, à l'heure actuelle, le test de personnalité hégémonique est l'inventaire Costa et McCrae NEO-PI-R, qui est également basé sur des critères factoriels. Ce test Il est encadré dans le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, construit à partir de données de recherche et avec la contribution de nombreux experts différents.

4. Mixte (avec critères combinés)

Certains tests de personnalité ne peuvent être considérés comme strictement rationnels, empiriques ou factoriels, mais ont été construits à partir d'une combinaison de critères. L'un des tests qui illustre le mieux ce type de méthodologie est le Multiaxial Clinical Inventory (MCMI) de Theodore Millon, à partir duquel différents tests ont été dérivés.

Le MCMI a été construit en utilisant les trois critères dont nous avons parlé. En premier lieu, cet auteur s'est appuyé sur sa propre théorie pour choisir un grand nombre d'items (stratégie rationnelle), puis il a sélectionné une petite partie de ceux-ci les comparant à des critères externes (empiriques) et enfin identifié les corrélations entre les éléments (factoriel).