Capacitisme: discrimination contre la diversité fonctionnelle

On est de plus en plus conscient des différents types de discrimination auxquels certains groupes et minorités doivent faire face dans leur vie de tous les jours. Par exemple, le racisme et le machisme sont des exemples de modes de pensée qui se traduisent par un traitement inégal de certaines personnes pour ce qu'elles sont.

Mais il existe d'autres concepts qui font référence aux manières dont la discrimination est actuellement pratiquée. Par exemple, celui de capacitisme, faisant référence à l'inégalité de traitement reçue par les personnes présentant une diversité fonctionnelle, souvent stigmatisé et traité de préjugés pour être considéré comme handicapé.

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Qu'est-ce que le capacitisme ?

Le capacitisme est cette forme de discrimination idéologique et matérielle dirigée contre les personnes considérées comme handicapées. C'est-à-dire que le capacitisme fait référence aux préjugés et aux stéréotypes qui conduisent à dénigrer les personnes ayant une diversité fonctionnelle, mais

Elle se reflète également dans les lois et les structures matérielles (architecturales, urbaines, etc.) qui constituent un obstacle pour ce groupe.

c'est-à-dire le capacitisme il est à la fois idéologique et institutionnel, parce qu'elle s'exprime par la pensée mais aussi par des conceptions et des formes d'organisation figées et légitimées.

Le paradigme de la diversité fonctionnelle

L'idée d'empowerment naît d'une nouvelle perspective qui aborde la manière dont les personnes considérées comme handicapées sont socialement et politiquement accueillies. Ce nouveau paradigme repose sur le concept de diversité fonctionnelle, qui se substitue à celui de « handicap ».

Et qu'est-ce que la diversité fonctionnelle? C'est une idée utilisée pour éviter la stigmatisation des personnes handicapées. Ceux-ci, au lieu d'être considérés comme des êtres humains « brisés », incomplets ou, finalement, « faux corps », sont considérés comme des représentants d'une autre classe de fonctionnalité, ni meilleure ni pire que ce qui avait été considéré comme « normal » (qui, du point de vue de la diversité fonctionnelle, n'est plus considéré En tant que tel).

De cette façon, le capacisme signale comme un problème fondamental l'hypothèse généralisée de l'idée que les personnes atteintes de diversité fonctionnelle sont une déviation de la normalité et, en même temps, n'ont pas les mêmes droits que les autres êtres humains.

Capacitisme et effet de halo

L'un des phénomènes psychologiques qui expliquent le fonctionnement du capacitisme est l'effet de halo.

L'effet de halo est une tendance à valoriser les personnes en fonction d'une de leurs caractéristiques et étendre à la globalité de sa personne le jugement de valeur qui a été porté sur ce trait initial.

C'est pourquoi, par exemple, une personne qui accorde une grande importance aux stéréotypes liés à la politique peut en venir à valoriser clairement un comportement dans une personne habillée d'une certaine manière (par exemple, avec des dreadlocks) et, à la place, valorise positivement ce même comportement chez une autre personne habillée différemment.

L'effet de halo détourne notre capacité à évaluer de manière raisonnable et complète les différentes nuances et caractéristiques d'une personne, et cela nous fait simplement étendre notre opinion sur une caractéristique spécifique qui a attiré notre attention sur l'ensemble. De plus, il existe des indications que l'effet de halo pourrait être présent chez la plupart des humains.

De cette façon, les personnes présentant une diversité fonctionnelle sont étiquetées par leurs caractéristiques biologiques et leur point de vue est minimisé ou considéré comme une émanation de leur condition de personnes handicapées. Le capacitisme se reflète en partie dans le casier: quoi qu'on fasse, cela sera interprété comme une conséquence directe du handicap, ce qui rend l'humanité de ces personnes moins visible personnes. Et cela, bien sûr, a un effet très négatif sur le estime de nombreux.

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Comment créer une société plus inclusive

Pour freiner l'autonomisation, les professionnels de la santé mentale de tous les horizons (y compris la psychologie clinique) insistent sur la nécessité de ne pas attribuer tous les problèmes d'une personne handicapée à son individualité, comme s'il s'agissait d'une expérience douloureuse qui doit être vécue en silence. Comme alternative, une approche bio-psycho-sociale est proposée qui prend en compte l'importance du contexte.

Par exemple, la tétraplégie ne crée pas autant de problèmes si la société s'y adapte en créant un accès pour les fauteuils roulants et éviter les barrières architecturales. Parfois, le concept de handicap peut être utilisé comme une excuse pour amener des problèmes privés et individuels à être traités collectivement.

Ainsi, la prise en charge des personnes handicapées ne consiste pas seulement en des soins centrés sur l'individu, mais aussi en aussi dans l'éducation sociale et le travail en réseau pour que le contexte s'adapte aussi à l'individu, et pas seulement à la inverser. Élimine le capacitisme suppose un changement de conscience et aussi une action coordonnée de plusieurs personnes qui proposent de changer les institutions dans le public et dans le privé.