Les 5 types de harcèlement (causes et conséquences)

Malheureusement, le mot harcèlement est un terme très répandu et que nous avons tous entendu à un moment donné. Le harcèlement est une action qui peut se manifester de plusieurs façons. Une personne qui en harcèle une autre peut proférer des menaces, des rumeurs, des agressions physiques ou verbales et peut même favoriser l'isolement et l'exclusion de la victime. Ce phénomène peut également être observé dans une grande variété de contextes. On peut parler de harcèlement dans les écoles, les entreprises, les relations amoureuses, les médias et même sur internet. Le harcèlement est donc un phénomène universel et très fréquent.

Bien que l'intimidation existe depuis toujours, la société d'aujourd'hui a développé une sensibilité beaucoup plus grande à ce problème. Il y a quelques décennies à peine, de nombreuses situations de harcèlement étaient normalisées ou tenues secrètes. Pour cette raison, il était habituel qu'aucune mesure ne soit prise à cet égard, favorisant l'exposition prolongée de la victime à son agresseur. Ainsi, il a été compris que l'intimidation était un événement inévitable et a même été conçu comme quelque chose à prévoir dans de nombreux cas. Des exemples en sont la vision de l'intimidation comme un non-sens enfantin ou l'intimidation au travail dans le cadre de la hiérarchie du pouvoir entre le patron et l'employé.

Comme nous l'avons dit, aujourd'hui, cette situation a commencé à changer. Le harcèlement sous ses différentes formes est reconnu comme un délit, il s'agit donc d'un acte passible d'une peine plus ou moins lourde selon sa gravité. Cependant, la chose la plus remarquable ces derniers temps est allée au-delà du plan juridique, car nous parlons de tout un changement de mentalité dans la population.

On en trouve un exemple dans le célèbre mouvement Me Too contre le harcèlement sexuel des femmes et dans les mesures et protocoles de plus en plus rigoureux appliqués pour lutter contre le harcèlement à l'école salles de classe. En raison de l'importance de détecter et d'agir sur ce phénomène, nous allons dans cet article passer en revue les principaux types de harcèlement pour savoir en quoi chacun d'eux consiste.

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Quels types de harcèlement existe-t-il ?

Ensuite nous allons connaître les types de harcèlement qui existent et leurs caractéristiques respectives. Dans certains cas, différents types de harcèlement peuvent survenir simultanément. Par exemple, un adolescent victime d'intimidation en classe peut également recevoir des menaces de ses intimidateurs sur les réseaux sociaux. Le fondement de tout type de harcèlement implique toujours une asymétrie de pouvoir entre l'agresseur et la victime.

Souvent, cette différence est donnée de manière formelle, l'exemple le plus clair étant la relation entre un patron et son employé. Dans d'autres cas, il se construit progressivement, de sorte que l'agresseur se charge de diminuer progressivement l'estime de soi et le sentiment de sécurité de sa victime. Cela peut être observé dans l'intimidation qui se produit dans les relations ou dans l'intimidation à l'école.

1. Harcèlement

L'intimidation, également connue sous le nom d'intimidation, est l'un des types d'intimidation les plus connus et les plus fréquents.. Ce phénomène a été largement étudié, car il se produit dans pratiquement toutes les écoles à un degré plus ou moins grand. Des études à cet égard ont favorisé que l'intimidation soit prise au sérieux et abordée comme la violence qu'elle est.

Le harcèlement génère des effets dévastateurs sur le mineur qui en souffre, générant non seulement des dommages profonds à son estime de soi, mais aussi à sa façon de percevoir le monde. Les enfants victimes d'intimidation supposent qu'ils méritent la violence qu'ils subissent, qu'ils n'ont pas le droit d'entretenir des relations saines avec les autres et qu'en fin de compte, ils ne sont jamais en sécurité. Pour cette raison, les problèmes psychologiques tels que l'anxiété et la dépression sont fréquents, avec de fréquents les somatisations liées à la peur d'aller en classe comme le manque d'appétit ou les troubles du sommeil.

L'intimidation peut prendre de nombreuses formes, y compris les insultes, les menaces, l'humiliation et l'exclusion, mais aussi les agressions physiques, le vol d'objets ou la diffusion de mensonges sur la victime. La gravité du harcèlement se produit car il s'agit d'une violence qui touche un mineur en voie de développement psychologique. Par conséquent, une expérience de ce type, surtout lorsqu'elle n'est pas abordée, génère des dommages qui peuvent perdurer jusqu'à l'âge adulte.

À l'heure actuelle, tous les centres sont légalement tenus d'agir en situation de harcèlement dans leurs classes. De plus, le harcèlement est classé comme un crime, il peut donc être signalé. Bien entendu, en plus de ces mesures, un travail de prévention est essentiel. Pour cela, il est crucial de travailler dès le plus jeune âge qui favorise le développement des compétences en communication, l'affirmation de soi, l'empathie, la résolution de conflits, etc. Bien sûr, vous devriez également travailler avec les élèves qui vivent des situations difficiles à la maison, car de nombreux agresseurs mineurs agissent par pure imitation des modèles qu'ils voient à la maison.

2. Harcèlement au travail (mobbing)

L'intimidation au travail, également connue sous le nom de mobbing, partage de nombreuses similitudes avec l'intimidation, à la différence que cela se produit dans un environnement de travail et non dans un centre éducatif. Le harcèlement au travail peut devenir très grave, car la victime est généralement piégée dans un environnement menaçant dans lequel elle est agressée quotidiennement par son agresseur.

Ce harcèlement peut prendre deux formes selon le lien entre l'agresseur et la victime. On parle de harcèlement horizontal lorsqu'il se produit entre des personnes qui occupent des postes similaires, alors que le Le harcèlement vertical se produit entre des personnes qui occupent des positions différentes dans la hiérarchie du pouvoir de l'organisation.

En tout cas, nous parlons d'un phénomène qui est particulièrement fréquent dans les pays développés. Ces dernières années, l'accent a été mis sur ce problème afin non seulement d'intervenir lorsqu'il survient mais aussi de le prévenir. Pour cela, travailler avec les différents membres de l'entreprise est essentiel, promouvoir des climats de travail sains.

3. harcèlement sexuel

Ce type de harcèlement est malheureusement aussi très connu. Le harcèlement sexuel est couvert de secret et de stigmatisation depuis de nombreuses années, faisant taire les victimes qui en ont fait l'expérience directe. Cependant, ces dernières années, le mouvement Me Too a contribué à donner la parole à de nombreuses personnes qui ont été harcelés et n'ont pas trouvé, à l'époque, le soutien, la compréhension et la justice qui ils avaient besoin.

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait que l'agresseur harcèle une personne en raison de son sexe. Le harcèlement de ce type peut inclure des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et tout autre type de harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle. Les commentaires offensants envers les femmes en termes généraux et de nature misogyne sont également inclus dans le harcèlement sexuel.

Bien que la forme la plus courante de harcèlement sexuel soit celle d'un homme agresseur envers une femme victime, la vérité est que les deux peuvent être un homme ou une femme et même les deux peuvent être identiques sexe. Le principal problème concernant le harcèlement sexuel est qu'il prend souvent une forme très subtile (commentaires, blagues...), alors que nous parlons de comportements qui ne sont pas réglementés par la loi et, par conséquent, ne peuvent être qualifiés à des fins juridiques de harcèlement sexuel.

En plus de ces questions, le harcèlement sexuel est également difficile à détecter car les victimes sont souvent réduites au silence par la culpabilité, la honte ou la peur de ne pas être crues. Pour cette raison, certaines entreprises commencent à agir afin de détecter ce phénomène de manière précoce afin d'éviter des souffrances prolongées à la victime.

4. Intimidation en ligne ou cyberintimidation

La cyberintimidation consiste en l'intimidation par le biais des nouvelles technologies. Des agressions peuvent survenir sur les réseaux sociaux, les plateformes de messagerie et de jeux, les téléphones portables, etc. La fin des agresseurs qui agissent de la sorte n'est autre que de générer de la peur, de l'humiliation ou de la colère chez la victime. Des exemples de ce type de harcèlement incluent la diffusion de mensonges, la publication de photographies compromises de la victime Contre leur gré, envoyer des messages blessants ou menaçants et se faire passer pour la victime pour agir dans les réseaux en leur nom.

Comme nous l'avons déjà évoqué, les différents types de harcèlement peuvent apparaître ensemble. En règle générale, la cyberintimidation a tendance à aller de pair avec l'intimidation en personne. Cependant, à des fins légales, la cyberintimidation est toujours plus facile à démontrer car il existe des preuves claires des attaques.

5. Harcèlement policier

Ce terme est utilisé pour désigner un comportement abusif de la part des différentes forces et organes de sécurité de l'État. Certains professionnels usent de leur pouvoir pour humilier, faire chanter, user d'une force disproportionnée ou menacer leurs victimes. Bien qu'heureusement ces cas ne représentent pas la généralité, lorsqu'ils se produisent, ils reçoivent une grande attention en raison de la gravité qui impliquent, puisque ces professionnels ont des armes qui, utilisées dans des situations inappropriées, peuvent mettre fin à la vie de quelqu'un innocent.

De plus, le harcèlement policier a été associé à des phénomènes tels que le racisme, notamment aux États-Unis, où la population La femme noire est plus vulnérable aux agressions injustes de la part de membres de la police en raison de sa couleur de peau.