Syndrome d'illégitimité: qu'est-ce que c'est et comment il nous affecte

Pour les choses de la vie, on peut commencer à étudier la psychologie et, plus tard, étudier l'ingénierie. D'autres commencent par le graphisme et finissent par un diplôme en philologie classique. Rares sont ceux qui cumulent des formations disparates par simple envie d'apprendre, mais en oubliant d'envisager une formation claire et objective.

Le syndrome d'illégitimité est de plus en plus présent, surtout chez les personnes dont l'esprit est agité et qui veulent tout savoir un peu, mais rien en profondeur. Ce syndrome survient généralement lorsque l'on a recours à une formation académique diffuse et hétérogène.

Ce syndrome peut être un frein à la recherche d'un emploi, à la fois du fait que sur le marché du travail des profils spécialisés sont généralement recherchés, car en raison de l'auto-perception de se sentir moins expert que le le reste. Regardons de plus près les caractéristiques du syndrome d'illégitimité.

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Qu'est-ce que le syndrome d'illégitimité ?

De plus en plus de personnes dont les curriculum vitae sont les plus variés, accumulant des titres qui ne semblent pas avoir beaucoup de rapport entre eux. Des gens qui, par exemple, ont d'abord fait des études d'ingénieur, puis ont décidé de s'essayer aux beaux-arts. Ou des gens qui ont d'abord fait de la philologie hispanique et plus tard de la psychologie. Il y a ceux qui ont d'abord étudié la chimie puis la philosophie. La liste d'exemples est interminable, avec toutes les combinaisons possibles.

Ce que toutes les personnes dont les formations sont aussi disparates ont en commun, c'est que ils savent beaucoup de choses mais pas à un niveau expert comme on pouvait s'y attendre de quelqu'un qui avait continué sur un seul et même chemin.

Leur passion pour les études et leur volonté de ne pas s'intégrer dans une seule profession ou branche les a amenés à s'aventurer dans le apprendre beaucoup de choses différentes, leur donnant parfois le sentiment de ne même pas maîtriser les connaissances qu'ils font posséder. Ils sentent que leur désir de connaissance les a rendus sans valeur, et pour cette raison, ils souffrent du syndrome d'illégitimité.

Le syndrome d'illégitimité pourrait se résumer en une phrase: j'aime tout, mais je ne suis bon à rien. Ce syndrome particulier définit de plus en plus de personnes, des esprits agités qui veulent tout savoir mais ont en pratique l'impression de ne rien savoir en profondeur. Cela arrive quand nous avons tout étudié, ayant une formation académique dispersée et hétérogène. Sans nous en rendre compte, nous accumulons des cours sur des thèmes très différents, réalisés par simple désir d'apprendre, mais perdant de vue le cheminement professionnel clair et organisé que nous devrions avoir.

Par exemple, une personne qui a fait des études de psychologie veut changer d'air et décide maintenant de se préparer à devenir professeur d'éducation physique parce qu'elle aime beaucoup le sport. Il termine ces études et décide de poursuivre sa formation, cette fois avec une langue. Il commence par étudier l'allemand mais, peu de temps après, il opte pour une autre langue, plus simple. A la fin de tout cela et malgré la formation, cela lui donne le sentiment de n'être expert en rien et, lorsqu'il va postuler pour un emploi de psychologue ou de professeur de gymnastique, estime qu'ils doivent rivaliser avec de nombreux autres professionnels dont les programmes sont plus spécialisés.

Cette trajectoire éparse et, pourquoi ne pas le dire, chaotique finit par être problématique car beaucoup d'argent et de temps ont été investis pour être une personne qui, au fond, n'est experte en rien. Et dans le monde dans lequel nous vivons, avoir des CV extrêmement dispersés est un énorme inconvénient, malgré le fait que plus nous avons de connaissances, mieux c'est.

La société devient de plus en plus compétitive, offrant toutes sortes de postes extrêmement spécialisés. Des profils très spécifiques sont nécessaires, qui dominent de manière experte une discipline ou une branche particulière. Elle exige des personnes qui, après avoir terminé leur diplôme, cycle de formation ou autre formation, ont continué étudient dans le même chemin et sont devenus de plus en plus spécifiques en tant que professionnels experts dans un la matière. En termes de travail, plus on est expert dans quelque chose, mieux c'est.

Psychologues cliniciens, ingénieurs électriciens, assistants en pharmacie, oto-rhino-laryngologistes, éducateurs de la petite enfance... et de nombreuses autres professions sont des profils de personnes qui ont d'abord étudié une carrière et, plus tard, ont continué à étudier quelque chose en relation. De cette façon, ils sont devenus des professionnels experts en matière de quelque chose qu'ils avaient étudié auparavant, établissant ainsi leurs connaissances.

Le cas contraire, les personnes aux études très diverses ne doivent pas nécessairement avoir peu de réussite professionnelle. Cependant, le sentiment qu'avoir tout étudié les aidera à se forger l'idée que comme ils ne sont pas experts dans quelque chose de spécifique, ils n'en valent pas la peine et, comme nous l'avons dit, cela joue contre eux.

De plus, si votre CV est extrêmement varié et qu'il n'y a aucun signe d'expertise nulle part, votre réussite professionnelle sera moindre. Il est peu probable que vous ayez besoin d'un psychologue diplômé en philologie catalane ou d'un médecin diplômé en économie par exemple.

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Études générales

À ce stade, nous comprenons l'importance d'avoir effectué plusieurs sessions de formation qui sont liés les uns aux autres mais, il arrive aussi qu'il y ait des carrières qui sont en elles-mêmes très généralistes. L'un d'entre eux est la psychologie, dont le diplôme universitaire offre une gamme variée de matières qui touchent à tout sur l'esprit et les comportements humains: cliniques, éducatifs, statistiques, biologiques, sociaux, psycholinguistique...

Les étudiants en psychologie, une fois leur licence terminée, ont la sensation de beaucoup de choses, mais avec peu de profondeur, c'est-à-dire qu'ils ressentent le syndrome de l'illégitimité. Et si en plus ça leur donne le sentiment que le diplôme de psychologie est trop gros pour eux, quelque chose de typique d'un autre syndrome célèbre, celui de l'imposteurCela peut être très décourageant de chercher un emploi et d'acquérir de l'expérience. Cela peut même les amener à envisager de commencer une autre carrière, estimant que les quatre années qu'ils ont passées à obtenir un diplôme en psychologie ne les ont pas bien servis.

Heureusement, cela peut être facilement résolu en décidant de s'inscrire dans une formation post-universitaire, une maîtrise ou en cherchant un emploi à partir de ce qu'ils ont étudié directement. Le sentiment du syndrome d'illégitimité finira par s'estomper une fois qu'ils verront qu'ils se construisent en tant qu'experts dans un certain sujet., qu'il s'agisse de psychologues ou de toute autre carrière.

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Qu'est-ce que le syndrome d'illégitimité ?

Le syndrome d'illégitimité peut se manifester de plusieurs façons. Il est important de ne pas le confondre avec le syndrome de l'imposteur, une condition dans laquelle une personne est experte dans un un certain sujet mais vous donne l'impression que vous n'avez pas assez de connaissances ou d'expérience en la matière.

Dans le cas du syndrome d'illégitimité, vraiment il n'y a pas d'expérience ou, s'il y en a une, elle est cachée sous d'autres titres et formations qui n'y sont pour rien.. On a le sentiment qu'on en sait beaucoup mais avec peu de profondeur, comme nous l'avons déjà commenté.

Les personnes qui souffrent du syndrome d'illégitimité ont des profils perçus comme trop généralistes, cumulant de nombreuses compétences, études et compétences. Comme cela finit par leur donner le sentiment que quelqu'un qui couvre beaucoup, peu serre, ils commencent à se percevoir comme un imposteur. Cette formation trop hétérogène et peu profonde, conjuguée à leur précarité, peut les désavantager un peu par rapport aux professionnels qui ont un profil spécialisé.

Aujourd'hui, la demande de professionnels spécialisés est de plus en plus élevée, quelque chose qui a ses origines dans la Seconde Guerre mondiale. Après le conflit, de nombreuses villes ont été dévastées, à tel point que si tout travail était le bienvenu, il fallait des personnes sachant les reconstruire intelligemment et efficacement. Une main-d'œuvre qualifiée, compétente et efficace était requise dans des domaines spécifiques. Cette perspective a créé un nouveau cadre dans le domaine du travail et de la formation, qui est toujours en vigueur aujourd'hui.

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Le syndrome d'illégitimité et le talent

Comme nous le disions, les personnes atteintes du syndrome d'illégitimité se perçoivent comme des individus qui savent un peu de tout mais rien de manière profonde, le résultat d'avoir voulu étudier une grande variété de choses. Le problème avec cela, mis à part les implications sur l'emploi, est qu'ils pensent qu'ils manquent de talent parce qu'ils n'excellent pas dans quelque chose de spécifique. Ce ne sont pas des génies des mathématiques ou des lettres, mais ce sont des esprits curieux qui ont sauté d'un sujet à l'autre.

Cette perception est le résultat d'une idée fausse de ce qu'est le talent. Il est courant que les écoles disent qu'un enfant est doué lorsqu'il excelle dans une matière. Cependant, les recherches dans ce domaine indiquent quelque chose d'important en ce qui concerne la talent, comme c'est le cas pour les recherches menées à l'Université Mendel de Brno (République de Tchèque).

De son étude, le talent est compris comme une compétence qui doit être éduquée par la motivation. Sans effort ni volonté, une aptitude ne peut aboutir à rien. Les gens aux connaissances variées et hétérogènes sont mus par la curiosité, par le désir d'avoir des connaissances, ce qui se passe c'est que S'il y a quelque chose qui les motive au début, après un certain temps, ils s'intéressent à autre chose et pour cette raison leur programme peut être si varié.

Lorsqu'une personne a des connaissances dans divers domaines mais qu'elle n'a pas l'impression d'exceller vraiment dans quoi que ce soit peut être perçu comme une fraude. Cela peut avoir pour conséquence négative que vous choisissez des emplois qui nécessitent moins de formation que vous n'en avez, des emplois inférieurs qu'il juge convenables parce qu'il est perçu comme un « non-expert » et, par conséquent, peut jouer.

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Impact sur la recherche d'emploi

Le syndrome d'illégitimité est vécu par de nombreux étudiants qui viennent de terminer leur diplôme ou autre formations, surtout s'il s'agit de métiers de type psychologie dont les cursus de formation sont très variés et au cas où.

Cela les fait se percevoir comme sans valeur. Lorsqu'ils consultent les offres d'emploi, ils ont l'impression de ne pas être à la hauteur. Le manque d'expérience et la perception de ne pas avoir encore acquis les compétences requises les ralentissent lorsqu'ils postulent pour toute proposition d'emploi liée à ce qu'ils ont étudié.

Cela arrive aussi bien aux jeunes diplômés qu'à ceux aux parcours très hétérogènes. Lorsque vous avez de l'expérience et des connaissances mais que vous êtes dispersé, vous supposez qu'il sera difficile d'être embauché. Ce sont des gens qui doutent de leur légitimité parce qu'ils ne croient pas être experts en quoi que ce soit. C'est ici qu'intervient la comparaison sociale à partir de Léon Festinger, un psychologue social qui a très bien expliqué comment les gens deviennent parfois obsédés par l'idée que les autres sont meilleurs que nous. Nous minimisons nos capacités simplement parce que nous n'avons pas d'antécédents qui, selon nous, seraient spécialisés.

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L'hétérogénéité comme avantage

Si l'idéal est d'avoir un CV spécialisé, cela ne veut pas dire qu'être une personne curieuse, avide de connaissances et intéressée par toutes sortes de choses devrait être un problème. Nous vivons à une époque où, si la spécialisation est valorisée, il faut aussi des professionnels qui flexibles et désireux d'apprendre de nouvelles choses, soit pour élargir leur champ d'intervention, soit pour mettre à jour leur connaissance.

Dans une société dynamique, les profils généralistes et hétérogènes sont précieux. Il est vrai qu'un profil trop hétérogène peut indiquer que la personne est indécise quant à ce qu'elle voulait étudier, mais il peut aussi arriver qu'elle s'intéresse à tellement de choses qu'elle lui a simplement fait un peu de tout rythme. Vous pouvez avoir de multiples compétences et aptitudes transversales, êtes vraiment un expert dans certaines d'entre elles, et que ce qui s'est passé, c'est que, tout simplement, il a un esprit curieux qui a voulu aller au-delà d'un domaine d'études en béton.

Les personnes qui s'intéressent à beaucoup de choses et y excellent sont ce qu'on a appelé des personnalités T ou Renaissance, qualifiées dans divers domaines. Derrière eux peut être Capacités élevées et des talents, ou aussi un grand effort et une grande motivation pour apprendre. Ils sont de plus en plus ils peuvent être une mine d'or, un diamant brut qu'il ne faut pas ignorer. La spécialisation n'est pas tout dans cette vie.