1 PDG sur 5 est psychopathe

Beaucoup de gens ont déjà eu l'intuition que pour occuper un poste élevé dans une organisation, vous devez être fait d'un bois spécial, mais il y a toujours des recherches sur le sujet qui peuvent nous surprendre.

Il y en a une toute récente, en particulier, qui est totalement choquante, puisqu'elle indique que parmi les PDG la proportion de psychopathes il est de l'ordre de 21 %, à peu près le même que celui que l'on retrouve chez les détenus des prisons américaines.

Une enquête sur les psychopathes aux manettes

L'étude, menée par une équipe de chercheurs dirigée par le psychologue médico-légal de l'Université Bond Nathan Brooks, utilisé pour son analyse un groupe de 261 cadres supérieurs américains qui travaillent aujourd'hui dans des entreprises de différentes secteurs. Ces profils supérieurs comprenaient des PDG, des présidents et des PDG, ce qui a permis de possibilité d'étudier les caractéristiques psychologiques des personnes ayant un pouvoir décisionnel élevé dans organisations.

C'est dans ce groupe de personnes qu'il a été estimé que

1 sur 5 présente les caractéristiques qui définissent la psychopathie, ce qui est d'autant plus curieux que, lorsque l'on parle du nombre de psychopathes dans la population générale, la proportion tombe à environ 1%.

Quand le succès et le pouvoir sont tout

Le télégraphe recueille les déclarations de Nathan ruisseaux En ce qui concerne la façon dont il est possible qu'une telle proportion de personnes présentant des traits psychopathiques ait été détectée parmi les postes élevés. Selon lui, cela est dû à une faille dans le style de sélection du personnel: les membres de Ressources humaines Ils ont tendance à valoriser davantage le travail et l'expérience académique que les données liées à la personnalité des candidats, ce qui permet aux psychopathes à succès d'accéder à des postes. de haute responsabilité manipulant, nuisant à d'éventuels concurrents dans la recherche de promotions et faisant jouer les événements qui se produisent dans l'entreprise favoriser.

Cependant, il y a une autre explication possible à ce fait: que les activités qui doivent être exercées lors de l'occupation d'un les postes de responsabilité d'une grande entreprise correspondent bien à la manière d'être des personnes ayant des caractéristiques psychopathique. Dans un marché concurrentiel et où l'intérêt personnel prévaut, la capacité faible ou nulle d'empathie et de la capacité à manipuler les psychopathes peut être un avantage qui permet d'accéder à de bons salaires et de rester à des postes importants.

Après tout, les psychopathes, contrairement aux sociopathes, sont capables de cacher leur désintérêt pour les règles et les sentiments de d'autres et leur rendent ces caractéristiques utiles sans s'attirer d'ennuis, ou ils se conforment directement à des normes plus sociales. de ne pas être en conflit avec la loi et ils mènent leur vie sans nuire aux autres plus que le reste de leur vie concitoyens. Cela leur permet de gagner la sympathie des autres et de se construire une image publique positive.

Il y a des précédents

Bien entendu, ces résultats peuvent être remis en cause en toute légitimité; après tout, en psychologie une seule étude n'est pas utile pour trouver une vérité universelle et incontestable, et il est nécessaire de comparer ces informations avec d'autres enquêtes.

Cependant, cette étude, qui sera publiée prochainement dans la revue Revue Européenne de Psychologie, n'est pas le premier à suggérer que parmi les groupes qui dirigent des moyennes et grandes entreprises, les Le nombre relatif de psychopathes est bien supérieur à celui que l'on trouve dans la population de général. Dans une enquête réalisée en 2010, par exemple, les résultats ont indiqué que le nombre de psychopathes pouvant être trouver entre les positions d'entreprise est de 4%, soit 4 fois plus que ce qui est normal dans le total des Ville.