C'est ainsi qu'une bonne estime de soi améliore notre capacité de leadership

La capacité de leadership est une caractéristique psychologique très précieuse tant dans la vie privée que professionnelle. Par exemple, être un bon leader nous permet d'inspirer et de bien élever nos fils et nos filles, d'aider à dynamiser nos groupes d'amis pour éviter de tomber toujours dans les mêmes routines, et cela peut même être utile dans le monde des loisirs et loisirs basés sur la coopération.

De plus, il existe actuellement de nombreuses entreprises qui exigent que certains profils d'emploi aient une grande capacité de leadership, soit pour être à la tête d'un département de l'entreprise, soit pour rester en tête d'un projet de travail

Cependant, le leadership n'est pas une qualité personnelle qui existe dans le vide, déconnectée du reste des caractéristiques de la personne. En réalité, la capacité d'être un leader est une compétence étroitement liée à une bonne estime de soi. Voyons pourquoi.

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Qu'est-ce que l'estime de soi et le leadership?

L'estime de soi est la façon dont les gens se valorisent et de se comparer par rapport à d'autres personnes ou sur la base d'un idéal auquel nous aimerions ressembler.

Cette appréciation est de nature émotionnelle, et ne correspond pas toujours à la personne que nous sommes réellement, c'est-à-dire qu'elle peut être déformée. En résumé: les personnes ayant une bonne image d'elles-mêmes ont une haute estime d'elles-mêmes, tandis que celles qui ont une mauvaise image d'elles-mêmes ont une faible estime d'elles-mêmes.

Le leadership, en revanche, est la capacité d'organiser, de guider et de guider d'autres personnes dans le but de réussir tout projet de travail, des emplois spécifiques ou dans tout domaine de la vie quotidienne qui implique la coopération et la coordination.

Cette capacité est l'une des compétences les plus demandées sur le marché du travail d'aujourd'hui et peut être formée de plusieurs façons.

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Comment une bonne estime de soi peut-elle renforcer notre capacité à diriger ?

Ce sont là quelques-uns des processus psychologiques par lesquels une bonne estime de soi agit comme un allié lors de la direction d'équipes ou de groupes de personnes dans le domaine professionnel ou personnel.

1. Eviter les blocages devant les autres

Le rythme vertigineux et les exigences de plus en plus élevées du marché du travail d'aujourd'hui font que certaines personnes finissent par avoir de vrais blocages dans des situations qu'ils ne peuvent ou ne savent pas résoudre, surtout s'ils savent que les actions que d'autres personnes vont entreprendre dépendront de leurs décisions.

Ce type de blocages fréquents ou de doutes constants sur la manière d'agir (même si vous avez les compétences nécessaires pour accomplir cette tâche particulière) peuvent être surmontés en ayant une estime de soi adéquate et en croyant en soi. même.

Avec un bon niveau d'estime de soi, chacun saura surmonter avec succès tout blocage ou doute qui pourrait survenir, ce qui est primordial lorsqu'il s'agit de diriger, car le leadership nécessite d'agir avec fluidité et de savoir mesurer le temps.

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2. Permet de faire face aux conflits et de ne pas les fuir

Sur le lieu de travail, il est très courant de devoir gérer quotidiennement toutes sortes de conflits, de problèmes et de conflits d'intérêts qu'il faut surmonter pour avancer.

Il est très fréquent que certaines personnes aient certaines difficultés à surmonter ce type de conflit, soit par manque d'expérience ou simplement parce que vous considérez que vous n'êtes pas prêt à les surmonter avec Succès.

L'estime de soi, dans ces cas, joue un rôle fondamental, car en avoir un niveau optimal contribuera à la médiation et à la promotion de mesures d'excuses et de réparation des dommages, quelque chose de nécessaire pour garder les groupes ensemble.

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3. Empêche la timidité excessive d'entraver la communication

L'estime de soi est également d'une grande importance pour surmonter difficultés de communication interpersonnelle et les excès de timidité dont certaines personnes font preuve lorsqu'elles doivent interagir avec des collègues, des supérieurs ou même des subordonnés.

Et c'est que les compétences sociales et de communication sont d'une importance vitale dans tout environnement de travail individuel ou d'équipe, à la fois pour savoir ce qui se passe à chaque moment au sein de l'équipe ou du groupe de travail, pour connaître la situation actuelle de chaque département ou personne pour diriger et prendre des décisions stratégiques pertinent.

4. Aidez à inspirer les autres

Une haute estime de soi est également nécessaire lorsqu'il s'agit de inspirer d'autres collègues qui ont besoin de conseils ou de soutien, ainsi que de servir de modèle dans les équipes de travail dans lesquelles nous travaillons ensemble ou qui sont sous notre responsabilité.

En plus de cela, les personnes qui ont un niveau adéquat d'estime de soi ne s'inquiètent généralement pas de « ce qu'elles vont dire » et sont désireux de communiquer et d'inspirer en faisant appel aux émotions, dans le but de motiver leurs collègues sans crainte de "souligner".

Et c'est qu'un élément étroitement lié à la capacité d'inspirer d'autres personnes dans un environnement le travail c'est aussi la capacité à motiver, une des vertus essentielles que tout bon Dirigeant.

Alors que les personnes ayant une faible estime de soi ne font pas confiance à leurs possibilités et se limitent à transmettre des informations textuelles de manière déshumanisée, un leader avec une haute estime de soi saura faire appel aux émotions des autres pour l'émouvoir et augmenter la motivation de son équipe.

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5. donnons un exemple

Comme nous l'avons vu, les personnes ayant une haute estime de soi jouent également un rôle très important dans toute entreprise, qui est de servir de modèle aux autres pairs qui ont besoin de conseils et de soutien de tout type.

Dans tout environnement de travail, il est nécessaire que les dirigeants démontrent à leurs collègues ainsi qu'à leurs subordonnés qu'il est possible d'être émotionnellement bien, en paix avec soi-même, et en même temps de travailler avec diligence pour diriger n'importe quel projet ou équipe.

6. Renforce l'affirmation de soi pour représenter le collectif

Une bonne estime de soi nous permet de ne pas tolérer un manque de respect envers nous dans notre rôle de leader, et nous permet de faire valoir nos droits et intérêts dans tout projet que nous représentons, en respectant toujours l'intégrité et la dignité d'autrui (une compétence sociale connue sous le nom d'affirmation de soi).

7. Génère un degré élevé d'implication dans chaque projet

Une haute estime de soi nous permet d'identifier à tout moment les besoins et les intérêts de chaque projet dans lequel nous participons et permet une implication maximale dès la première minute dans la poursuite de son succès, car facilite que nous nous voyons capables d'atteindre les objectifs à atteindre collectivement.

8. Permet de maintenir une stratégie ferme

Une bonne estime de soi signifie que nous ne dépendons pas de l'approbation constante des autres, ce qui nous aide à ne pas faire vaciller notre leadership pour nous adapter aux attentes des autres.

Un bon leader avec une haute estime de soi sera toujours en avance sur le succès du projet commun et dirigera à tout moment avec discipline et croire en leurs méthodes et stratégies.

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Si vous souhaitez renforcer votre estime de soi en apprenant à bien gérer vos émotions et vos croyances sur vous-même, contactez-moi; Vous serez intéressé par le programme Mindfulness MBSR et self-leadership de 8 semaines que je propose.

Mon nom est Lorraine Irribarra, je suis psychologue agréée et instructrice de Mindfulness, et je propose des cours de gestion des émotions et de l'anxiété basés sur des méthodes scientifiquement validées.