L'absentéisme au travail: qu'est-ce que c'est, ses types, ses caractéristiques et comment le prévenir

L'absentéisme au travail consiste à ne pas se présenter au travail ou à ne pas remplir ses obligations de travail, qu'il soit ou non prévisible et justifié.

Dans cet article nous parlerons de l'absentéisme, et nous verrons en quoi il consiste, quels types existent, quelles conséquences il engendre et comment tenter de le réduire ou de le contrôler.

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Qu'est-ce que l'absentéisme au travail ?

L'absentéisme au travail consiste à l'absence d'un employé à son travail, manquant ainsi à leurs obligations, violant ainsi les conditions présentes dans le contrat de travail. C'est donc un phénomène étudié par la Psychologie du Travail et des Organisations.

Cet abandon de travail est un problème pour l'entreprise ou l'organisation, puisque sa structure est conçue pour que tous les travailleurs y assistent, leur fonction et leur production étant affectées si quelqu'un ne fait pas votre travail, entraînant des pertes économique.

Types d'absentéisme

Comme nous l'avons vu, la caractéristique générale de l'absentéisme au travail est l'absence d'un travailleur sur son lieu de travail pendant la journée de travail. Compte tenu de cette définition, nous pouvons distinguer trois types différents d'absentéisme qui diffèrent par certaines caractéristiques.

1. Absentéisme au travail prévisible et justifié

En cas d'absentéisme prévisible ou justifié, le salarié avise son supérieur de son absence pour une durée limitée. De cette façon, cela se fait légalement et l'entreprise, pouvant prévoir l'absence, peut tenter de la compenser, générant ainsi moins de perturbations. Des exemples de ce type d'absentéisme peuvent être: pour cause de maladie, d'accident de travail, maternité ou paternité... Dans ces cas, le salarié continue à percevoir une indemnité, l'entreprise continuer à payer.

De même, l'absentéisme justifié peut également être effectué pour des raisons personnelles, dans ce cas le L'entreprise peut ne pas rémunérer le travailleur pendant les jours d'absence ou peut les considérer comme des jours d'absence. des vacances.

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2. Absentéisme au travail imprévisible et sans justification

En cas d'absentéisme imprévisible et injustifié, le salarié ne se présente pas sur son lieu de travail sans préavis et sans transmettre à l'entreprise un justificatif. Il est donc nécessaire que le travailleur contacte l'entreprise et justifie son absence; Dans le cas contraire, une sanction peut être appliquée. Il existe trois types de sanction: mineure, qui consiste en un blâme; grave, suppose une suspension de travail et de salaire; et très grave, entraîne le licenciement, ce type de sanction est généralement exécuté lorsque le travailleur ne justifie à aucun moment de son absence.

3. Absentéisme au travail en personne ou présent

Comme son nom l'indique, l'absentéisme en personne, consiste en la présence du salarié à son travail, mais sans exercer les fonctions qui lui correspondentsans s'acquitter de leurs responsabilités. De cette façon, on peut dire que le travailleur est physiquement présent, mais son attention et son occupation sont concentrées sur d'autres problèmes qui ne sont pas du travail. Par exemple, vous pouvez consulter en permanence votre mobile, visiter des pages internet sans but professionnel, bref, effectuer des tâches personnelles qui n'ont rien à voir avec le travail.

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Conséquences de l'absentéisme au travail

L'absentéisme au travail entraîne des conséquences négatives tant pour l'entreprise, comme nous l'avons déjà évoqué, que pour le salarié et même pour la sécurité sociale ou la mutuelle de l'entreprise.

En référence à l'entreprise, celle-ci peut voir sa production réduite, affectant ainsi son profit ou la conformité avec ses clients. De même, l'affectation générée par l'absentéisme dépendra également de l'importance du salarié pour la bon fonctionnement de l'entreprise, comme prévu à plus de responsabilité et plus de travail en charge affectation. L'organisation peut décider d'embaucher un remplaçant pendant la période d'absence, assumant ainsi un coût plus élevé, puisqu'il s'agit d'un salaire de plus et de l'inscription à la Sécurité sociale. Que l'absentéisme soit justifié ou non, il peut affecter l'entreprise.

De même, si l'organisation décide de ne pas embaucher de remplaçant et demande aux autres travailleurs d'effectuer les l'absent suppose un plus grand travail pour les compagnons, pouvant dériver dans des conflits, ce qui aggrave l'atmosphère de travaillé.

Le salarié absent peut également être impacté, avec des conséquences négatives, puisque son salaire peut être réduit, même si l'absence est justifiée, par exemple pour cause de maladie. En cas d'absentéisme imprévisible et injustifié, comme nous l'avons dit, il peut entraîner le licenciement du travailleur. Indépendamment de la perte ou de la réduction de salaire, votre image dans l'entreprise et auprès de vos collègues peut également être affectée, même s'il s'agit d'une absence justifiée, puisque l'organisation montre généralement des conséquences négatives. De même, indirectement, les personnes qui dépendent du salaire du salarié, par exemple leurs enfants, peuvent également être concernées.

Enfin, on peut aussi parler de conséquences pour la Sécurité Sociale ou pour la Mutuelle, ainsi que d'une affectation au niveau social, en En général, étant donné que le principal moteur économique est l'entreprise et que l'absentéisme au travail génère des altérations du bon fonctionnement des sont.

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Comment réduire l'absentéisme au travail

Compte tenu des conséquences négatives de l'absentéisme à différents niveaux, tant pour l'entreprise que pour le travailleur et même au social, il peut être favorable d'adopter certains comportements afin de réduire le risque d'absentéisme, à certaines occasions nous ne pourrons pas l'éviter, comme c'est le cas cas de congé de maternité ou de paternité, mais à d'autres occasions, essayer et agir tôt peut réduire la présence de absentéisme.

Une action rapide de la part de l'entreprise peut prévenir des problèmes majeurs à l'avenir. Ainsi, veiller à la santé physique et psychologique de ses collaborateurs est essentiel pour éviter qu'ils ne soient obligés de s'absenter à l'avenir. De même, des changements au niveau de l'entreprise pour obtenir une plus grande satisfaction des employés et un meilleur contrôle de leur travail se sont également avérés utiles.

1. Bilan de santé des employés

Fournir les moyens de travail pour que les salariés puissent maintenir une bonne santé physique, avoir un mobilier adéquat pour effectuer correctement les tâches, avoir des pauses pour pouvoir bouger, changer de posture et se reposer, avoir le temps de manger, proposer une alimentation saine, s'il existe un service de restauration et permettre sa consommation dans des conditions adéquates, avec du temps pour le faire, sans avoir à travailler ou courir. Réaliser des visites médicales, pour contrôler la santé des travailleurs, permet aussi de prévenir, d'agir tôt face à d'éventuelles maladies.

En outre, la santé mentale est aussi primordiale, n'est souvent pas pris en compte, oubliant que pour que les gens fonctionnent bien et accomplissent des tâches, leur santé mentale doit être adéquate. De cette façon, des activités peuvent être réalisées dans le but de réduire le stress et l'anxiété, comme le yoga, et s'assurer, au niveau de l'entreprise, que les conditions des travailleurs sont adéquates pour qu'elles soient satisfaites et motivées.

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2. Contrôle du fonctionnement de l'entreprise

Il est important que l'entreprise ait un mode de fonctionnement correct pour favoriser le travail de ses employés et leur satisfaction, entraînant ainsi une plus grande production. On peut croire que s'occuper de l'employé peut avoir des conséquences négatives pour l'organisation, mais on empêche en réalité l'employé de s'absenter à l'avenir.

De cette manière, l'entreprise doit essayer d'offrir une plus grande flexibilité du travail, elle doit accorder de l'importance à la réalisation des objectifs et non pas tant aux heures consacrées et permettre aux salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle. En fin de compte, le travail fait partie de nos vies, mais il existe également de nombreux autres domaines à partir desquels nous devons nous occuper, nous ne pouvons pas consacrer tout notre temps au travail, car à la fin nous finissons saturé.

Aussi, l'entreprise doit s'efforcer de fournir les outils, les connaissances et la formation nécessaires à ses employés pour mener à bien leurs tâches. Assurer un bon environnement de travail, avec une bonne communication et que les travailleurs se sentent intégrés, écoutés, qu'ils soient pris en compte et que leur opinion soit valorisée.

Il est important pour l'entreprise de réaliser un contrôle de ses salariés pour éviter l'absentéisme en face à face; il est recommandé de limiter l'accès à Internet, que vous ne puissiez pas utiliser certaines applications ou visiter certains sites Web. De plus, mettez en place un système de signature pour contrôler qui va au travail et quel jour de travail ils font.