Les 8 compétences professionnelles les plus importantes

Savez-vous ce que nous voulons dire lorsque nous parlons de compétences professionnelles ? Ce sont des compétences et des capacités nécessaires pour effectuer un travail efficacement. Celles-ci peuvent être regroupées en trois catégories ou groupes: compétences de base, techniques et transversales.

Au sein de chaque groupe, s'il est vrai que chaque domaine de travail accorde plus d'importance à certaines compétences ou à d'autres, on retrouve des compétences plus recherchées que d'autres dans le secteur des entreprises.

Dans cet article, nous apprendrons ce que chacun de ces trois groupes de compétences englobe et quelles sont les 8 compétences professionnelles les plus importantes en général.

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Les 8 compétences professionnelles les plus importantes au travail

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, les capacités et les aptitudes que possèdent les personnes et qui leur permettent de mener à bien un certain type de travail.

Compétences professionnelles, en plus, permettre à l'individu de mettre en pratique ses connaissances et ses compétences dans le cadre d'un environnement de travail, et valoriser les salariés de leur secteur.

Cependant, il faut savoir que les compétences professionnelles sont classées en trois groupes: les compétences de base, les compétences techniques et les compétences transversales. Nous allons connaître, à travers ce classement, les 8 compétences professionnelles les plus importantes au sein de chaque groupe. Nous verrons également des exemples de chacun d'eux:

1. compétences de base

Les compétences de base sont toutes ces connaissances de base qui permettent à une personne d'accéder à un certain type de formation ou d'emploi. C'est le "minimum" que la personne doit avoir, par rapport à certaines connaissances, pour pouvoir postuler à une formation ou à un travail.

Des exemples de compétences de base sont: la connaissance de l'utilisation des TIC, la connaissance d'une langue étrangère spécifique, etc.

Bien qu'il existe de nombreuses compétences de base, nous allons voir les plus importantes (ou les plus appréciées par les entreprises, en général) :

1.1. Connaissance des langues étrangères

Ce serait un exemple de compétence de base, étant actuellement l'une des 8 compétences professionnelles les plus importantes, car de nos jours les environnements de travail sont de plus en plus internationaux, et les personnes de plusieurs nationalités et qui parlent plusieurs langues peuvent travailler dans le même emploi.

Ainsi, de nos jours, connaître plus d'une langue étrangère offre de nombreux points en tant que candidat à un certain poste (surtout dans les secteurs qualifiés).

1.2. Connaissance des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication)

Dans un environnement de travail de plus en plus technologique et numérisé, la connaissance de l'informatique (au moins une connaissance minimale) est de plus en plus indispensable. Ceci est logiquement extrapolé aux processus de sélection dans lesquels nous nous trouvons plongés lors de la recherche d'emploi.

Ainsi, cette compétition de base impliquerait savoir utiliser un ordinateur, Internet, le courrier électronique, être capable de créer un CV en ligne, inscrivez-vous à des portails d'emploi, etc.

2. Compétences techniques

Une autre des 8 compétences professionnelles les plus importantes sont les compétences techniques (ou hard skills), qui sont toutes ces compétences qui sont acquises au fur et à mesure que nous nous formons dans un domaine spécifique.

Ce sont des compétences spécifiques d'un métier (ou d'un secteur), c'est-à-dire qu'elles sont très différentes d'un domaine à l'autre. Pour mieux le comprendre, pensons à une personne qui a été formée en cuisine; Une compétence technique que vous devez avoir, à la fin de vos études de cuisine, est la maîtrise des couteaux, ou de certaines techniques de cuisson des aliments, par exemple.

Les compétences techniques sont très spécifiques à chaque domaine, il est donc difficile de dire lesquels sont les plus importants. Par conséquent, nous avons sélectionné trois des trois domaines de travail différents.

2.1. Marketing: positionnement web

L'une des compétences professionnelles les plus importantes, au niveau technique, dans le secteur du marketing est le positionnement Web. Cela implique de maîtriser les techniques de SEO (Search Engine Optimization), et également d'avoir les connaissances nécessaires pour concevoir et appliquer des campagnes SEM (Search Engine Marketing).

2.2. Psychologie: administration de tests psychologiques

Une compétence technique très recherchée dans le secteur de la psychologie est celle qui consiste à connaître certains tests psychologique (par exemple, un test pour diagnostiquer l'autisme, comme l'ADOS-2 ou l'ADI-R), ainsi que de savoir les appliquer.

Afin d'administrer certains tests psychologiques, il existe une formation spécifique (et des certificats officiels) à cet égard.

23. Ingénierie informatique: connaissance des langages de programmation

Dans le domaine de l'ingénierie informatique (ou de la programmation), l'une des 8 compétences professionnelles les plus importantes (et les plus recherchées), au niveau technique, est celle qui implique connaître différents types de langages de programmation, tels que: C++, PHP ou Python. Il est entendu que nous nous référons à: les connaître, les maîtriser et savoir les utiliser.

3. Compétences transversales

D'autre part, les compétences transversales sont les caractéristiques personnelles qui permettent à une personne de s'adapter à un travail et de l'exécuter efficacement. Ces types de compétences utilisées sur le lieu de travail (mais aussi dans d'autres) vous permettre de transformer les connaissances en action, et sont très appréciés par les entreprises, car ils différencient le professionnel au sein de leur secteur.

Des exemples de compétences transversales sont: le travail en équipe, l'initiative, la facilité des relations interpersonnelles, l'effort, la volonté d'apprendre, la polyvalence, etc.

Les compétences professionnelles les plus importantes au niveau transversal qui apparaissent dans cet article sont les suivantes: (même s'il faut noter que pour chaque secteur ou emploi, il y aura des compétences plus importantes ou nécessaires que d'autres).

3.1. Capacité de travail en équipe

Il s'agit de la capacité (et de la volonté) qu'ont les gens de Collaborer avec une équipe de manière coordonnée dans la réalisation d'une certaine tâche ou dans la recherche de la réalisation d'un objectif.

Cette capacité peut être vraiment utile à la fois dans l'environnement de travail et dans le cadre académique ou même personnel.

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3.2. Capacité d'initiative

L'initiative est une autre des compétences professionnelles les plus importantes au niveau transversal, et c'est une capacité de plus en plus importante. de plus en plus appréciés par les entreprises, car elles recherchent généralement des personnes désireuses d'apporter leurs idées, entrepreneurs.

L'initiative consiste à la capacité, ou la capacité, d'apporter des contributions, de proposer des idées et d'essayer de nouvelles choses. Si, en plus, ces idées ont pour mission d'améliorer le produit ou le service, alors on parle déjà de capacité d'innovation (autre compétence transversale).

3.3. Capacité de résolution de conflits

La capacité à résoudre des conflits (ou des problèmes) implique d'être capable d'affronter les situations et y apporter des réponses, par l'application d'une certaine stratégie ou méthode résolu.

implique généralement identifier le problème, faire un diagnostic, formuler des solutions, les mettre en pratique et évaluer les résultats. En ce sens, les entreprises recherchent des professionnels qui savent réagir et agir efficacement face à des imprévus; en termes familiers, qu'ils sont capables de "sortir leurs marrons du feu" à tout moment et face à d'éventuels obstacles.