Inventaire de personnalité NEO révisé: (NEO-PIR): qu'est-ce que c'est et ce qu'il mesure ?

La psychologie de la personnalité s'occupe de trouver les facteurs universels de la personnalité, qui peuvent définir comment les gens sont. Le modèle le plus largement accepté est le Big Five Model, de Costa et McCrae (1992).

Dans cet article nous connaîtrons le Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), un test de personnalité qui évalue ces 5 facteurs. Nous connaîtrons ces facteurs, ainsi que les caractéristiques ou les facettes qui les composent. Nous verrons également quelles sont les fonctionnalités du NEO-PIR.

• Article associé: "Types de tests psychologiques: leurs fonctions et leurs caractéristiques"

Inventaire de personnalité NEO révisé: qu'est-ce que c'est ?

L'inventaire révisé de la personnalité NEO (NEO-PIR ou NEO-PI-R) est un instrument de mesure de la personnalité; c'est-à-dire un test qui évalue la personnalité. Plus précisément, il évalue 5 facteurs de personnalité; À son tour, chaque facteur est composé de six traits ou dimensions.

Cet inventaire Il a été développé en 1999 par Paul T. Costa et Robert R. McCrae

. La version originale de ce test de personnalité date de 1983 et a été développée par les mêmes auteurs. Le modèle théorique sur lequel se base ce test est le Big Five Model (ou Models of the Big Five, 1992) de personnalité (les 5 grands facteurs), également des mêmes auteurs.

Modèle des cinq grands

Le modèle Big Five est l'un des modèles les plus importants de la psychologie de la personnalité et propose plusieurs facteurs qui composent la personnalité de toutes les personnes; les scores les plus élevés ou les plus bas sur chaque facteur détermineraient les différences individuelles de personnalité.

Ces 5 facteurs proposés par les Big Five sont: le névrosisme (représenté par un N), l'extraversion (E), l'ouverture à l'expérience (O), l'agréabilité (A) et la responsabilité (C). Comme nous le verrons tout au long de l'article, ces facteurs peuvent aussi prendre d'autres noms, utilisés comme synonymes.

• Vous etes peut etre intéressé: "Les 5 grands traits de personnalité: sociabilité, responsabilité, ouverture, gentillesse et névrosisme"

Caractéristiques NEO-PIR

Au niveau du format et de la structure, l'inventaire révisé de la personnalité NEO est un inventaire auto-rapporté, composé de 240 items sur des échelles de type Likert en 5 points (de 0 à 4). Chacun des 5 facteurs qu'elle évalue est composé de 48 items. A son tour, chaque facteur est composé de 6 traits, que nous détaillerons plus loin, et qui composent 30 échelles spécifiques (chacune avec 8 items).

Comme nous l'avons vu, l'inventaire de personnalité NEO révisé évalue tous les facteurs typiques de la Modèle « Big Five » (5 facteurs), largement connu en psychologie et évaluation de la personnalité psychologique.

La principale différence avec la version précédente (le NEO-PI), est que le Revised NEO Personality Inventory évalue explicitement et non implicitement les deux derniers facteurs introduits (conformité et conscience). Plus tard nous verrons les caractéristiques de la version NEO-PI et celles de son prédécesseur (le NEO).

• Vous etes peut etre intéressé: "Une revue des théories de la personnalité les plus pertinentes dans l'histoire de la psychologie."

Facteurs de personnalité

Concrètement, le NEO-PIR évalue les 5 facteurs cités, que nous verrons ci-dessous. Nous verrons également ce que signifie obtenir des scores élevés et faibles dans chacun des facteurs :

1. névrosisme

Le névrosisme est un facteur de premier ordre composé des traits suivants: anxiété, hostilité, dépression, timidité, impulsivité et vulnérabilité.

Le névrosisme est un trait de personnalité ou un facteur qui indique une certaine labilité émotionnelle et une hypersensibilité, ainsi qu'une tendance à ressentir fréquemment des émotions négatives et de subir des altérations somatiques. Ces caractéristiques apparaîtraient chez les personnes qui ont un score élevé en névrosisme.

Au contraire, obtenir un faible score en névrosisme indique être une personne émotionnellement stable.

2. extraversion

Le deuxième facteur de premier ordre, comme tous les facteurs du Revised NEO Personality Inventory, correspond également au Big Five Model. L'extraversion (également appelée émergence) est composée de six traits: chaleur, sociabilité, affirmation de soi, activité, recherche et émotivité.

Un score élevé en extraversion indique être une personne expansive, sans inhibition, sociale, encline à l'action et éprouvant de fortes émotions. C'est aussi une caractéristique des personnes impulsives. D'un autre côté, un score bas indique être une personne introvertie, plutôt calme, réservée, réfléchie, ordonnée et retirée.

3. ouverture à l 'experience

Le troisième facteur de l'inventaire de personnalité NEO révisé est l'ouverture à l'expérience. Ce facteur est composé des traits suivants: fantaisie, valeurs, idées, esthétique, sensibilité et action. Ce facteur a également été appelé "culture" à certaines occasions.

Un score élevé d'ouverture à l'expérience est typique des personnes qui recherchent et apprécient expériences, qui ont le goût de l'inconnu et qui aiment explorer de nouveaux terrains ou étendues.

Un score faible pour ce facteur est plus typique des personnes « à la maison » (ceux qui aiment être à la maison), qui Il leur est difficile de quitter leur "zone de confort", qu'ils ne sont pas intéressés à essayer de nouvelles choses et à expérimenter, etc.

4. Conformité

Le facteur de conformité présente également des synonymes dans l'inventaire révisé de la personnalité NEO; Donc, également connu sous le nom de cordialité ou de convivialité. Son contraire serait dans l'antagonisme/oppositionnisme.

La conformité est composée des traits suivants: confiance, altruisme, conformité, tendresse, modestie et obéissance.

Obtenir des scores élevés dans ce trait implique d'être une personne empathique et coopérative. Ce facteur correspond en fait à une qualité des interactions sociales et à une conception de soi. lui-même, à une attitude sociale et à une philosophie de vie, qui sont liées à cette empathie et à cette coopérativité. Elle est caractéristique des personnes sensibles avec les autres et avec une attitude collaborative.

En revanche, un score de conformité faible indique des personnes plutôt égoïstes, qui ne pensent pas tellement aux autres, et même un peu arrogantes (pas très humbles ou modestes).

5. Conscience

Le dernier facteur de l'inventaire de personnalité révisé de NEO est la conscience (également appelée responsabilité). Ses traits sont: ordre, compétence, liberté, réalisation, discipline et réflexion.

Les personnes qui présentent ce facteur sont des personnes organisées, persistantes, qui contrôlent les situations et qui sont motivées par des comportements orientés vers un objectif. Selon le Revised NEO Personality Inventory, le facteur opposé serait la négligence.

Versions précédentes

Il existe deux versions qui précèdent l'inventaire révisé de la personnalité NEO (NEO-PIR); le NEO et le NEO-PI, ainsi qu'une version réduite du NEO-PIR. Voyons ce que chacun d'eux évalue :

1. NEO (McCrae et Costa, 1983)

Ainsi, comme nous l'avons mentionné, la version originale de cet inventaire était le NEO de McCrae et Costa (1983), qui évalue les facteurs suivants: névrosisme, extraversion et ouverture à l'expérience.

2. NEO-PI (McCrae et Costa, 1985)

La deuxième version du NEO Personality Inventory était le NEO-PI, qui a été développé en 1985. Évaluez les facteurs précédents, ainsi que deux nouveaux: la conformité et la conscience. Ces deux facteurs sont implicitement évalués dans l'inventaire.

3. NEO-FFI (version réduite)

Il existe une version réduite de l'inventaire révisé de la personnalité NEO, appelée NEO-FFI; cette version il ne comporte que 60 items et évalue les mêmes facteurs que le NEO-PIR.

Références bibliographiques:

• Bermudez, J. (2003). Psychologie de la personnalité. théorie et recherche (vol. I et II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manuel d'évaluation psychologique. Ed. XXIe siècle. Madrid.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R (1992b). Le modèle à cinq facteurs de la personnalité et sa pertinence pour les troubles de la personnalité. Journal des troubles de la personnalité, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Évaluation psychologique. Concept, processus et application dans les domaines du développement et de l'intelligence. Ed. Sanz et Torres. Madrid