Qui est le patron ou la patronne d'une relation de couple ?

Traditionnellement, le Relations de couple ils ont tendu à reproduire une classe de liens affectifs dans laquelle il y a deux rôles bien différenciés: celui qui commande et celui qui obéit. Ce phénomène a été remis en question récemment avec la montée de l'égalitarisme, mais ses effets continuent de se faire sentir dans les petits détails de notre vie amoureuse et intime: Aujourd'hui encore, il est courant qu'il y ait des patrons et des patrons dans les relations.

Plusieurs facteurs expliquent pourquoi, si nous observons attentivement notre relation de couple, nous verrons très probablement que nous sommes enclins à adopter la rôle de leader ou d'une partie obéissante sans tenir compte de critères raisonnables.

Plus que des personnalités différentes

Que dans les couples il y ait des patrons et des patrons on s'en aperçoit assez facilement quand on sait qu'il est très fréquent qu'un des membres de la relation se soucie davantage de plaire à l'autre, s'excuse plus souvent et avec plus d'emphase, et accepte toujours les décisions que l'autre prend autre.

Il peut sembler que ce soit simplement un signe que Dans les couples, il y a toujours certaines différences de personnalité, mais la vérité est qu'il y a plus de facteurs qui influencent cela et qui font que, dans une plus ou moins grande mesure, de nombreuses personnes adoptent les rôles de patrons et de vassaux.

Qui porte le pantalon dans la relation ?

La dynamique de domination dans laquelle une personne prend les décisions, assume de grands risques et commande son partenaire dans quelque chose qui a été étroitement lié au rôle de l'homme en tant que chef de famille. Sans surprise, dans diverses régions hispanophones, il est courant de demander qui porte le pantalon dans votre relation?, au service de cette ressource basée sur la métonymie pour espionner qui est la personne qui joue "l'homme" dans le couple.

Au moins dans la sphère domestique, il y a encore de bonnes raisons de croire que les femmes ont tendance à être soumises à des obligations que les hommes n'acceptent pas. ils ne comprennent pas: il suffit de passer en revue les études réalisées sur pratiquement n'importe quel pays et qui explorent les heures hebdomadaires que les deux sexes consacrent à la réalisation de tâches domestique. Le sexe féminin gagne massivement en temps consacré aux tâches ménagères, les complétant à maintes reprises par ce que les hommes avaient fait: travail à l'extérieur du foyer et études supérieures.

Par conséquent, les relations de couple hétérosexuel dans lesquelles les deux personnes vivent ensemble continuent de penchant vers le leadership masculin en ce qui concerne le maintien des conditions de vie. Les femmes continuent d'effectuer la majeure partie du travail à la maison et, à de nombreuses reprises, développent également des carrières professionnelles en dehors de celle-ci. Cependant, le patron ou la patronne d'une relation l'est sous plusieurs aspects qui vont au-delà des tâches ménagères et l'influence collective de la culture. Nous devons également tenir compte de ce que chacun d'entre nous a appris individuellement.

Le confort du rôle de patron et de parti obéissant

Si nous commençons à penser les concepts « patron » et « parti obéissant » comme quelque chose d'abstrait, il est fort probable que nous en conclurons qu'être le premier est préférable à être le second. Après tout le leadership est lié aux idées de liberté, d'autonomie et de pouvoir, tandis que l'obéissance transmet les sensations opposées.

Cependant, dans la pratique, il n'est pas difficile de se mettre à la place de ceux qui préfèrent assumer le rôle de ceux qui obéissent. Abandonner le rôle de patron signifie ne pas avoir à se soucier autant de l'avenir, vivre dans des situations moins imprévisibles et ne pas prendre de décisions compliquées. C'est, en partie, ce qui explique pourquoi il y a tant de relations dans lesquelles il y a clairement un patron ou chef: l'autre partie en est venue à intérioriser l'idée qu'adopter un rôle passif et obéissant est dans son intérêt ou est "normal". Vous l'avez appris des expériences précédentes.

Ainsi, si le fait de prendre l'initiative et de diriger des équipes (formelles ou informelles) de personnes nous a quittés avec de bons sentiments dans la plupart des cas, cela aura également un effet sur nos relations couple. Il en va de même dans les cas où, même inconsciemment, nous avons appris qu'il est préférable de faire ce qui nous est demandé. Les parades nuptiales et les mariages ne sont pas un monde à part de ceux dans lesquels nous apprenons à entrer en relation avec toutes les personnes en général.

Une dentelle en temps réel

Bien sûr, dans l'apparition du rôle du patron dans les relations, il n'y a pas que la culture qui compte et que l'on vive plus ou moins ancré dans ses expériences passées. Aussi la manière dont nous partageons le temps et l'espace avec l'autre est déterminante, la façon dont nos personnalités s'articulent en temps réel selon les situations que nous vivons habituellement ensemble et le contexte que nous partageons.

Ainsi, une personne proactive avec une bon niveau d'estime de soi Vous pourriez être déplacé vers le rôle de partie obéissante si votre partenaire est une personne pas particulièrement déterminée mais avec un niveau socio-économique beaucoup plus élevé.

Divers leaderships pour diverses situations

De plus, il est aussi fréquent que l'un des membres du couple soit le patron ou la patronne dans des contextes bien précis, mais pas dans d'autres. Il en est parfois ainsi pour des raisons bien établies et, dans une certaine mesure, rationnelles; Par exemple, l'homme peut être le patron lorsqu'il s'agit d'entretenir le jardin de la maison car il en sait plus sur ce sujet. Cependant, c'est le reste des dirigeants, qui ne peut être justifié sur la base de valeurs telles que l'égalité, qui met en péril l'équilibre de la relation.

Certains de ces cas de patrons injustifiés peuvent être renforcés par la tradition et la culture; comme la vieille coutume selon laquelle un homme doit payer une femme pour le dîner. Mais les autres cas de leadership qui ne sont pas raisonnés ou basés sur les coutumes communautaires peuvent simplement être un symptôme que la relation est basée sur une fausse symétrie: en elle, il y a quelqu'un qui croit sans raison qu'il a une plus grande valeur que l'autre personne, avec qui il adopte une attitude autoritaire et paternaliste.

Éviter les prospects supplémentaires

Bien que le patron ou le patron estime que ce rôle lui correspond par défaut et que cela fait partie de la normalité, la vérité est que cette dynamique relationnelle les relations quotidiennes et affectives ne reposent sur rien qui ne soit simplement l'idée que soi-même mérite d'être le maître et celui qui décide pour l'autre personne.

Eviter l'apparition de ces leaderships basés sur un autoritarisme à petite échelle est essentiel. faire en sorte que les deux personnes impliquées dans le projet du couple puissent donner et recevoir de manière égale.