Que sont les tests psychométriques et quels types en existe-t-il ?

Aujourd'hui, il n'est pas rare d'entendre qu'un psychotechnicien doit nous croiser, par exemple lors d'un processus de sélection de personnel dans une entreprise. Et ce n'est pas la seule fois que cela nous arrivera tout au long de notre vie, étant quelque chose de plus fréquent et habituel qu'il n'y paraît. Mais, Qu'est-ce qu'un test psychométrique et à quoi sert-il ? Existe-t-il plus d'un type de psychotechnicien ou sont-ils tous les mêmes? Dans cet article, nous ferons un bref commentaire sur ces questions.

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Que sont les tests psychométriques ?

Les tests psychotechniques sont compris comme un type de tests objectifs destinés à évaluer objectivement (sans médiateur dans l'obtention des résultats la subjectivité d'un évaluateur) les capacités intellectuelles d'un ou plusieurs personnes. Ce sont des tests de réponse volontaires très structurés. contrôlé par le sujet et dans lequel l'objectif du test n'est pas masqué (il est relativement facile d'imaginer ce qui est mesuré). Les réponses émises par le sujet analysé seront traitées comme sincères et vraies, si Eh bien, ce sont des tests de performance qui ne bénéficieraient pas de tentatives de variation de la réponses.

La plupart de ces tests sont de performance maximale, c'est-à-dire qu'ils évaluer le potentiel maximal démontré par un sujet par rapport à une compétence ou une caractéristique terminé dans un délai déterminé. Ils évaluent généralement l'intelligence générale et les aptitudes du sujet examiné, et cette évaluation peut avoir des objectifs très différents selon les cas. D'une manière générale, il vise à vérifier l'adéquation des capacités d'une personne aux besoins et aux éléments requis pour accéder certains permis ou postes, ou simplement évaluer s'il y a une altération ou une difficulté dans le fonctionnement adaptatif de la personne.

Il est courant qu'elles soient accompagnées d'un test de personnalité afin d'évaluer non seulement les compétences cognitif mais aussi la manière d'être et le schéma de pensée et de comportement habituel de la personne analysé. Par la suite, après avoir analysé les informations obtenues par les deux types de tests, une sorte de décision peut être prise. Il faut cependant garder à l'esprit que les tests eux-mêmes n'offrent pas d'informations au-delà d'un score, qui doit être interprété et analysés en fonction des informations disponibles sur le sujet et de la comparaison avec différentes échelles ou critères.

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Types de tests psychométriques

Il existe différents types de tests psychométriques, car ils ne sont pas tous orientés pour obtenir des informations sur les mêmes aspects et ne sont pas menés avec les mêmes objectifs. En ce sens, certains des grands groupes dans lesquels nous pouvons les classer sont les suivants.

1. Test d'attention et de concentration

Ces essais évaluer la capacité à rester attentif à un stimulus, maintenir une attention fixe à l'apparence d'un élément spécifique ou pour réaliser des changements dans l'apparence d'altérations. On utilise généralement des tâches monotones dans lesquelles il est facile de s'ennuyer et de se distraire ou dans lesquelles il est difficile de détecter un stimulus différent du reste.

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2. test de raisonnement

Organiser les informations, tirer des conclusions et trouver des solutions rapidement elle est essentielle pour de nombreux métiers et facilite l'adaptation générale aux événements auxquels nous sommes confrontés au quotidien. Il existe plusieurs façons d'évaluer le raisonnement, dont certaines sont la résolution de problèmes, la planification d'alternatives d'action dans des situations hypothétiques ou la décision entre deux options et la justification du pourquoi. Il est également courant de devoir rechercher des relations entre différents stimuli et de résoudre des matrices. Un raisonnement spatial, verbal, numérique ou mécanique peut être inclus, en plus du raisonnement abstrait.

3. Test d'aptitude spatiale

Distinguer les formes et être capable de naviguer correctement dans l'espace est une aptitude qui nous aide à nous orienter et à comprendre ce qui se passe autour de nous. En cumul de métiers ou au volant, avoir un certain niveau de cette aptitude est indispensable. Différents tests visuo-spatiaux sont généralement utilisés, comme décider à quoi ressemblera un objet que nous voyons d'un autre point de vue ou garder un point dans certaines marges.

4. test d'aptitude verbale

Communiquer efficacement, savoir comprendre et exprimer ce que les autres pensent et penser à grande vitesse, est essentiel dans les relations avec les autres. Vocabulaire, lexique, vitesse de lecture et d'écriture, grammaire et orthographe Ce sont quelques-uns des aspects examinés dans ce type de test.

5. Test d'aptitude numérique

Faire des calculs est très utile dans plusieurs emplois ou dans notre quotidien. aptitude numérique est généralement examiné à partir de problèmes mathématiques, règles de trois ou calcul direct (en général elles ne sont pas excessivement compliquées sauf si vous optez pour un car une grande concurrence est requise dans ce secteur, mais plutôt la quantité de succès et d'erreurs est mesurée dans une période de temps béton).

6. Lié aux fonctions exécutives

Mémoire de travail, capacité de décision, inhibition de la réponse, planification et résolution de problèmes... toutes ces capacités peuvent être analysées à travers différents tests. En général utilisé dans l'évaluation neuropsychologique et clinique, même si certains peuvent être adaptés à d'autres usages.

Domaines d'application

Si la plupart d'entre nous savons ce qu'est un test psychométrique, c'est parce qu'à un moment de notre vie nous en avons passé un. En fait, de nos jours, ils sont très fréquents dans différents contextes dans lesquels il est nécessaire de connaître les capacités mentales d'une personne spécifique avec un objectif spécifique. Parmi les différents contextes possibles, certains dans lesquels ils sont les plus fréquents sont les suivants.

1. Sphère du travail

Le domaine où nous nous trouvons probablement le plus souvent dans le besoin de passer l'un de ces tests. Les entreprises ont généralement une série d'exigences concernant les compétences que leurs employés doivent satisfaire, afin qu'en réussissant ces tests, ils puissent obtenir un score dans des compétences telles que la vitesse de frappe, compréhension verbale, vocabulaire, capacité numérique, capacité à résoudre des problèmes ou capacités visuospatiales entre autres beaucoup. C'est pourquoi ils font partie de la plupart des processus de sélection du personnel (bien que l'entretien soit généralement plus important).

2. domaine de l'éducation

Les psychotechniciens sont également souvent utilisés dans le domaine de l'éducation et de la formation, comme moyen d'observation des capacités des étudiants. Ils peuvent être utilisés pour ajuster le niveau et le contenu aux capacités de l'élève, voir son niveau de développement ou S'il y a eu des améliorations au cours d'un programme éducatif ou même d'établir des critères de sélection pour l'acceptation dans certaines universités ou centres.

3. Pratique clinique

Un autre domaine dans lequel les tests psychométriques sont utilisés est dans la pratique clinique, pour évaluer les capacités et les aptitudes des patients. Ceci est très utile pour évaluer, par exemple, l'existence d'altérations chez les patients atteints de démence ou d'autres troubles pouvant générer des variations des capacités mentales, ou simplement pour évaluer les capacités actuelles du patient.

4. Permis de conduire

Conduire un véhicule est une grande responsabilité. Nous contrôlons une machine puissante et lourde qui est sur le point d'entrer dans la circulation et qui doit être manipulée avec beaucoup de soin et de compétence pour éviter de provoquer ou de subir des accidents. C'est pourquoi une évaluation des compétences du futur conducteur est requise avant l'octroi d'un permis, afin de observer leurs capacités d'attention et de concentration, leur capacité visuo-perceptive et visuo-spatiale et leur capacité à réaction.

5. Permis d'armes à feu

Bien que beaucoup moins fréquentes que les deux précédentes, certaines personnes doivent porter une arme à feu. C'est le cas des policiers, des agents de sécurité et des chasseurs. Mais une arme à feu ne doit pas être donnée à n'importe qui, car elle porte une grande responsabilité et un grand danger pour les autres si elle n'est pas utilisée correctement. Pour cela, différents tests psychométriques sont généralement utilisés, entre autres tests, afin de décider si les conditions sont remplies ou non pour pouvoir avoir une licence d'armes.

Références bibliographiques:

• Cohen, R. J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tests psychologiques et évaluation. McGraw Hill: Madrid.