Ouvrir la pré-inscription au Master Sélection et Gestion des Talents
Les préinscriptions sont ouvertes pour le Master en Sélection et Gestion des Talents, enseigné par le domaine de la Psychologie Sociale, Travail Social et Services Études sociales, anthropologie sociale et études d'Asie de l'Est de l'Université de Malaga, à la fois dans sa modalité face à face et adaptée à l'éducation pour distance. Le cours commence au mois d'octobre 2023.
Dans le cadre d'un programme qui aborde le sujet de manière globale, le Master en sélection et gestion des talents vise à former les étudiants à des compétences qui permettre la sélection de professionnels, la création et l'application de plans de formation dans les organisations et la construction d'un bon climat organisationnel capable de motiver. Les professionnels qui composent le corps enseignant ont une vaste expérience en tant que responsables des ressources humaines ou consultants, visant une formation de haut niveau.
Le programme de Master en Sélection et Gestion des Talents
Le programme est divisé en trois modules et la réalisation d'un projet de fin de titre. Plus précisément, le module Sélection des talents met en lumière l'enseignement de la gestion des compétences dans la pratique d'une organisation, ainsi que l'acquisition d'outils de sélection, enseignant aux étudiants l'application de la méthodologie expérientielle pour l'évaluation des compétences et les entrevues d'évaluation situationnel. En revanche, dans le module Formation, Développement Personnel et Organisationnel, les étudiants ils apprendront à concevoir un plan de formation et acquerront des outils pour effectuer une évaluation de cela.
Étant donné que le master a une approche psychosociale —proposant aux étudiants d'acquérir des connaissances sur les comportements individuels, interpersonnels et de groupe—, Ils recevront également des instructions sur la formation en compétences socio-émotionnelles, en compétences de communication (empathie, communication non verbale, affirmation de soi), en la conception d'un plan de communication interne, et en compétences non seulement de management et de motivation d'équipe mais aussi de négociation et de médiation pour manager conflits. Bien que la maîtrise soit une proposition mise à jour, il est prévu dans le plan d'études que les étudiants connaître les dernières innovations méthodologiques en matière de formation et d'utiliser les nouvelles technologies dans ledit exemple.
Une proposition centrée sur la pratique
De plus, le diplôme favorise l'application des connaissances acquises, c'est pourquoi il dispose d'un module dédié exclusivement à la réalisation de pratiques externes. Les entreprises dans lesquelles les stages sont effectués sont d'un prestige reconnu. Un fait extrêmement important est qu'environ 80% des étudiants du master obtiennent des stages extrascolaires dans ces entreprises. D'autre part, les diplômés ont un taux d'insertion professionnelle dans le domaine de la gestion des personnes qui dépasse également les 80 %.
Pour en savoir plus sur les entreprises et entités collaboratrices, elles sont disponibles sur le site du master. Des informations sur chacun des modules qui composent le programme de maîtrise peuvent être trouvées en détail dans le dossier du cours sur le site Web de l'Université de Malaga..
Le transfert de la proposition à l'environnement virtuel
Une autre bonne nouvelle est que c'est la deuxième année que la proposition de la Faculté de psychologie est transférée au Campus virtuel. Il y a beaucoup d'étudiants qui veulent être formés dans ce domaine; Cependant, tous n'ont pas la possibilité de s'adapter aux horaires du cours en présentiel. L'éducation en ligne se développe rapidement: ses frontières s'étendent et tandis que son public l'objectif initial était l'Amérique latine hispanophone, il a commencé à se répandre même sur le marché Asiatique. Tenant compte de cela, L'Université de Malaga offre désormais la possibilité de réaliser le Master de Formation Permanente en Attraction, développement et fidélisation des talents, sous modalité virtuelle et avec des horaires flexibles pour inscrit.
Le programme est adapté à l'enseignement en ligne, dans lequel l'étudiant recevra une formation dans les compétences qui permettent recrutement, évaluation, formation et rétention des talents, offrant une perspective actuelle, liée aux nouvelles méthodologies et au développement technologique. Vous découvrirez les phases du processus de sélection, des descriptions de poste, des stratégies de marque employeur aux profils de recrutement; gérer par les compétences et les outils d'évaluation et de fidélisation des talents; concevoir des projets de sélection et concevoir des rapports; ainsi que pour concevoir, exécuter et évaluer des plans de formation au sein d'une organisation.
Comme mentionné, le master met l'accent sur la transformation numérique dans le processus de sélection du personnel. Au sein du programme, l'importance de fournir à l'étudiant des ressources pour se tenir constamment informé de la sélection du personnel est soulignée; mais aussi dans l'application des nouvelles technologies de formation. Plus d'informations sur le programme de maîtrise en formation permanente en attraction, développement et fidélisation des talents sont disponibles sur le lien suivant.
Afin d'assurer une attention individualisée à chaque étudiant, les places pour les deux propositions sont limitées. En outre, le courrier électronique est disponible [courriel protégé] pour toute question qui pourrait survenir.