13 défauts qui peuvent torpiller votre entretien d'embauche

Entretien d'embauche C'est un moment clé dans le processus de sélection pour obtenir ce poste que nous désirons tant.

Si vous êtes l'un des heureux candidats à être arrivé jusqu'ici, cela signifie que certains de vos Curriculum vitae a retenu l'attention du recruteur. Il est maintenant temps de préciser que vous êtes la personne idéale pour le poste proposé, alors Vous devez être prudent et ne pas laisser cette belle opportunité échouer.. Alors, soyez prudent lorsque vous exposez certains défauts lors des entretiens d'embauche.

Les entretiens d'embauche aujourd'hui

Les personnes qui ne sont pas expertes en sélection de personnel ignorent sûrement les entrevues axées sur les compétences, un format d'entrevue largement utilisé aujourd'hui.

Ce type d'entretien offre plus d'avantages et est plus efficace pour prédire la performance au travail que l'entretien classique.. Elle est née de l'idée que nous possédons tous une série de compétences, qui sont des compétences techniques, des motivations, attitudes et valeurs, ce que nous savons faire et les connaissances et formations que nous possédons et qui nous font unique. Ce sont ces qualités qui nous permettent de nous intégrer ou non dans un poste et une organisation donnée.

L'entretien par compétences et ses caractéristiques

L'entretien basé sur les compétences aide l'intervieweur et lui facilite la tâche, puisqu'il peut savoir exactement ce qu'il attend de vous bien à l'avance pour pouvoir vous évaluer plus efficacement. Les entretiens de compétences visent à mesurer ces qualités individuelles et aident à identifier, à travers différentes questions, que vous ayez ou non les compétences pour ce lieu de travail dans béton.

G.Grâce à cette vision des compétences, est né ce que l'on appelle le Critical Incident Interview (BEI).. Dans ce type d'entretien, le recruteur demande généralement à l'interviewé d'expliquer une situation de sa vie dans laquelle il s'est comporté d'une certaine manière. Par exemple: "Parlez-moi d'une situation dans votre ancien travail où vous avez dû résoudre un problème avec certains clients ?".

La réponse de la personne interrogée aidera le recruteur à évaluer ses compétences et à déterminer si le candidat sait résoudre les problèmes. en période de stress, si vous avez de l'initiative, des capacités de leadership et si vous perdez votre sang-froid ou non dans des situations où la demande est âgé.

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Les défauts qui peuvent mettre fin à vos attentes d'obtenir le travail

L'entretien d'embauche étant l'occasion de démontrer vos compétences, il faut que vous ne fassiez pas d'erreurs et que vous ne montriez pas certains défauts communs. Vous n'êtes sûrement pas le seul candidat qui aspire à obtenir ce poste, vous devez donc laisser une bonne impression pour que le recruteur vous choisisse.

Si vous voulez maximiser les chances d'obtenir ce travail que vous désirez tant, vous n'avez qu'à éviter ces points.

1. Aller sans l'entretien préparé

Vous n'aurez qu'une seule chance pour le recruteur d'apprendre à vous connaître et de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Maintenant que vous avez lu cet article et que vous savez ce que sont les entretiens de compétence, Il faut que tu saches que tu dois mener l'entretien plus ou moins préparé.

Évidemment, vous ne savez pas ce que l'intervieweur va vous demander, mais vous pouvez vous faire une idée des exigences du poste. Si le travail est pour un réceptionniste, ils vous demanderont sûrement une série de compétences, telles que des compétences en communication, le travail d'équipe, que vous avez de l'ambition pour ce poste, etc. Découvrir quelles sont les exigences du poste peut vous aider à réfléchir à d'éventuels scénarios d'incidents critiques ou à des questions que le recruteur pourrait vous poser. Il s'agit d'avoir une idée globale.

En outre, Il est également important que vous connaissiez l'organisation et les détails de l'entreprise, car cela montre que vous êtes intéressé à travailler avec eux. Ne commettez pas l'erreur d'être sur vos gardes.

2. Mentir sur vos informations ou votre expérience

Mentir lors d'un entretien d'embauche n'est pas une bonne option. Assurez-vous donc que le mensonge ne devienne pas un point faible de votre candidature. C'est l'un des défauts qui vous disqualifie directement. Cela inclut que vous ne mentiez pas non plus sur votre CV, car cela peut être une situation très embarrassante si vous êtes pris au milieu d'un entretien.

3. Parlez mal des entreprises et des patrons précédents

Il est assez fréquent que l'intervieweur veuille découvrir la raison pour laquelle vous n'êtes pas dans l'ancienne entreprise, car cela peut lui donner des informations sur la façon dont vous êtes. Ne prenez pas cette question comme une occasion d'évoquer les rancunes que vous pourriez avoir envers votre ancienne entreprise. Ou envers vos anciens patrons. Il vaut mieux que vous laissiez un bon goût dans la bouche et que vous n'en disiez pas du mal.

4. Arriver tard

S'il y a une chose qui vous empêchera automatiquement de postuler à un emploi, c'est d'être en retard.. Si vous ne parvenez pas à arriver à l'heure à un rendez-vous aussi important, comment allez-vous le faire au travail au quotidien? Si vous voulez faire bonne impression, essayez d'être à l'heure.

5. s'habiller de façon inappropriée

L'idéal est d'étudier à quoi ressemble l'entreprise qui va vous interviewer et ce que le poste exige. Par exemple, si vous aspirez à un travail créatif, vous n'aurez peut-être pas besoin de porter de cravate. Cependant, si vous choisissez de travailler dans une entreprise sérieuse, vous devez sûrement vous habiller de manière formelle. Si vous ne savez pas exactement comment vous habiller, vous feriez mieux de choisir une tenue formelle, mais pas nécessairement un costume-cravate.

6. montrer l'insécurité

Généralement, les entreprises veulent des personnes qui ont confiance en elles et qui contribuent à à l'organisation, avec suffisamment d'initiative et d'engagement pour mener à bien votre les fonctions. Il est important que pendant l'entretien vous vous sentiez en confiance et exprimez combien vous pouvez contribuer à l'entreprise.

• Si vous avez besoin de quelques conseils pour améliorer votre confiance en vous, il vous suffit de lire notre article: «Comment augmenter sa confiance en soi en 6 étapes”

7. Ne pas afficher un bon langage corporel

Lorsque vous ne vous faites pas confiance ou que vous mentez lors d'un entretien d'embauche, vous affichez souvent un langage corporel qui ne correspond pas à ce que vous dites. L'enquêteur peut percevoir quand une personne n'établit pas de contact visuel, n'a pas une bonne posture, montre un comportement forcé, etc. Il faut être détendu pour que ce ne soit pas un point faible de votre entretien.

8. Négliger une communication verbale correcte

La communication est essentielle dans l'entretien, et négliger la situation dans laquelle on se trouve en étant trop confiant, peut avoir des conséquences négatives sur le déroulement de l'entretien.

L'intervieweur n'est pas votre ami, mais une personne qui vous évalue. Par conséquent, vous devez éviter de donner trop d'informations non pertinentes ou compromettantes ou d'utiliser un vocabulaire vulgaire ou des expressions trop familières. Mieux vaut utiliser un vocabulaire formel et respectueux, oui, sans perdre en naturel.

9. Interrompre l'intervieweur pendant qu'il parle

Dans un entretien d'embauche il faut bien mesurer les temps pour ne pas avoir l'air grossierParce que si vous interrompez l'intervieweur, il pensera qu'il parle à quelqu'un d'anxieux, d'irrespectueux ou même d'impoli. Par conséquent, vous devez d'abord écouter et assister le recruteur. Vous aurez le temps de vous exprimer.

10. Parler de salaire ou de vacances trop tôt dans l'entretien

Évidemment, nous voulons tous parler de ces questions, mais dans l'interview, il y a du temps pour tout. Surtout dans les phases initiales, ce n'est pas une bonne option de parler de vacances ou de salaire. Mieux vaut attendre que l'intervieweur en parle ou attendre la fin de l'entretien pour faire le commentaire de manière subtile.

11. Manque d'intérêt

Et c'est que cela peut montrer un manque d'intérêt pour le poste, tout comme ne pas se soucier de préparer l'entretien. Les entreprises veulent des personnes motivées qui vont travailler dur pour assurer le succès de l'entreprise. Si vous posez des questions sur les vacances d'entrée, cela peut être faux. Maintenant, ça peut être encore pire de ne rien demander et de montrer qu'il n'y a aucun intérêt pour le poste.

12. dis que tu n'as aucun défaut

Il est très courant que lors de l'entretien d'embauche, ils vous posent des questions sur vos défauts et vos vertus. Ces questions suivent le déroulement de l'entretien de compétences, dont l'objectif est de connaître votre degré de sincérité.

Dire que vous êtes sans défaut n'est pas réaliste, donc la bonne réponse serait que vous avez des défauts. Maintenant, vous devez être prudent lorsque vous répondez à cette question. Si vous dites que vous êtes une personne agressive, ils vous rejetteront sûrement pour le poste à la première occasion. Au lieu de cela, si vous dites que parfois vous pouvez être trop perfectionniste, cela signifie que vous ferez du bon travail même si vous n'apprécierez peut-être jamais quelque chose que vous avez bien fait. La deuxième réponse n'est pas une vertu, mais elle n'est pas non plus assez mauvaise pour exclure votre candidature.

• Si vous connaissez d'autres questions pièges, vous pouvez lire notre article: "Entretiens d'embauche: 8 questions pièges (et comment les gérer avec succès)”

13. Expliquez clairement que vous n'aimez pas le travail d'équipe

Une autre question piège qu'ils peuvent vous poser concerne généralement si vous aimez le travail d'équipe ou le travail individuel.. Le travail d'équipe est l'une des compétences les plus appréciées par les recruteurs, de sorte qu'une entreprise ne voudra pas qu'un membre de son équipe fasse cavalier seul

Si vous voulez réussir, essayez de faire comprendre que vous aimez travailler avec les autres, car vous considérez que c'est bénéfique pour la performance de l'organisation et pour obtenir de meilleurs résultats. L'union fait la force.

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