Le modèle cyclique de Worchel: les 6 étapes de formation du groupe

Les groupes sont des regroupements de personnes partageant des caractéristiques et/ou des objectifs communs. La psychologie des groupes, au sein de la psychologie sociale, s'intéresse à l'étude de ces groupements, ainsi que des relations et des processus qui s'y déroulent.

Dans cet article Nous connaîtrons le modèle cyclique Worchel, un modèle psychologique qui explique, à travers 6 étapes, comment se constituent les groupes. Nous expliquerons ce qu'on entend par groupe (caractéristiques et types), ainsi que les caractéristiques de chaque étape proposées par le modèle de Worchel.

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Que sont les groupes ?

En psychologie sociale, nous trouvons la branche de la psychologie de groupe. Cette « sous-discipline » ou variante de la psychologie a pour objet d'étude les groupes: elle tente ainsi d'étudier comment ils se forment, comment ils se dissolvent, quelles caractéristiques les définissent, etc.

Avant d’aborder le modèle cyclique de Worchel, il faut être clair sur ce que l’on entend par groupe. Il existe de nombreuses définitions, mais certaines des plus remarquables indiquent qu'il s'agit d'un « groupe de personnes qui ont une perception collective de l'unité et qui agissent ensemble ».

Caractéristiques

Concernant les caractéristiques d'un groupe, nous constatons que Il existe une satisfaction mutuelle des membres, ainsi que leur interdépendance et leurs objectifs ou buts communs.. D’un autre côté, il existe également une influence mutuelle entre ses membres.

Les gars

De plus, il existe différents types de groupes, en fonction d'une série de paramètres (nous n'en verrons ici que quelques-uns).

Par rapport à leur taille, les groupes peuvent être petits (ils sont considérés comme petits s’ils comptent moins de 20 membres) ou grands (20 membres ou plus). Concernant leur degré de formalité, ceux-ci peuvent être formels (par exemple une équipe de travail) ou informels (un groupe d'amis d'enfance).

Les groupes peuvent aussi être une référence (volontaire), c'est-à-dire que les membres les rejoignent de leur plein gré (par exemple, faire partie d'un parti politique spécifique) ou de leur appartenance (par exemple, leur sexe, être un homme ou une femme).

Modèle cyclique de Worchel: qu’est-ce que c’est ?

Stephen Worchel est l'auteur du modèle cyclique dit de Worchel. (1996), et on le retrouve au sein de la psychologie sociale, plus précisément dans le domaine de la psychologie de groupe. Il fait référence au processus de formation des groupes, c'est-à-dire qu'il explique comment les groupes se forment et comment ils se développent, et divise ce processus en 6 étapes.

Caractéristiques

Concernant les caractéristiques du modèle cyclique de Worchel, nous constatons que le processus qui Ce modèle représente la formation et le développement du groupe, il n'a pas de durée par défaut, et Le passage d'une étape à l'autre dépend de l'atteinte du niveau approprié à l'étape précédente.

De plus, comme son nom l'indique, il s'agit d'un modèle cyclique, où les 6 étapes peuvent se terminer et recommencer. Enfin, le modèle cyclique de Worchel envisage la possibilité de revers survenant lors des étapes précédentes.

Stades

Les 6 étapes dans lesquelles le modèle cyclique de Worchel est divisé sont les suivantes (avec leurs caractéristiques) :

1. Étape 1: période de mécontentement

Dans cette première étape proposée par Worchel, les sujets se sentent insatisfaits et impuissants dans leur groupe d'origine; c'est-à-dire, une période de mécontentement et d'insatisfaction apparaît pour diverses raisons.

Dans cette première phase, le taux d'abandon des membres du groupe est élevé. En outre, ses membres participent peu aux tâches du groupe (ceux qui ont un objectif commun, qui impliquent et nécessitent la participation de tous).

Une autre particularité notable est que des actes de vandalisme occasionnels apparaissent et une violence incontrôlée.

2. Étape 2: événement déclencheur

La deuxième étape du modèle cyclique de Worchel apparaît à partir d'un événement précipitant qui la déclenche. À ce stade, un signal précipite la formation d'un nouveau groupe et l'abandon du précédent. D’une certaine manière, cette étape représente une sorte de « symbole » de tous les aspects négatifs de l’ancien groupe.

Bref, ici les membres qui s'engagent à briser le groupe (en former un nouveau) sont séparés de ceux qui souhaitent continuer à appartenir au groupe initial. Parfois, les membres du groupe précédent (surtout ceux qui détiennent le pouvoir) peuvent exercer des représailles ou une certaine répression envers les membres qui quittent le groupe.

3. Étape 3: identification au groupe

La troisième étape est la plus importante du modèle cyclique de Worchel. Il s'agit de la phase dans laquelle la plupart des conflits apparaissent.

Cette étape se caractérise par le fait que le nouveau groupe commence à prendre forme, commence à se consolider. De fortes barrières sont créées contre les autres groupes (exogroupes) et toute divergence au sein du groupe est persécutée ou censurée. D'un autre côté, Tous les comportements conformes aux normes du groupe sont renforcés., et les manifestations publiques de fidélité au groupe, qui sont attendues, sont encouragées.

Enfin, une compétition apparaît de la part du nouveau groupe et des hors-groupes (ceux-ci étant entendus comme « les autres groupes », différents du groupe lui-même ou auquel on appartient).

Outre l'apparition de cette compétition, elle est également encouragée dès son apparition. En revanche, le fait d'appartenir à son propre groupe (endogroupe) et de se sentir partie intégrante de celui-ci influence grandement l'identité individuelle.

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4. Étape 4: productivité du groupe

Dans la quatrième étape du modèle cyclique de Worchel, apparaît la productivité du groupe (obtention de résultats et de bénéfices). Autrement dit, les objectifs du groupe deviennent pertinents. À ce stade, Tous les membres du groupe luttent à l'unisson pour atteindre ces objectifs.

L'accent mis sur l'égalité est caractéristique de cette phase; C'est pourquoi les relations de coopération avec d'autres groupes (les « exogroupes ») sont autorisées à condition que cela permette au groupe lui-même d'en tirer des bénéfices.

5. Étape 5: individualisation

La cinquième étape est caractérisée par l'individualisation; Cela implique que la réalisation des objectifs individuels devient importante. C'est-à-dire, Le « groupe » n’a plus tellement d’importance, mais aussi « l’individu », qui veut se sentir reconnu (sans vouloir rompre ou quitter le groupe).

A ce stade, des sous-groupes apparaissent au sein du groupe et l'accent est mis sur l'équité; Cela implique de fournir à chaque membre ce qu'il mérite, en fonction de ses conditions, de ses mérites ou de ses contributions.

Une autre caractéristique de la cinquième étape est qu'elle la coopération avec des groupes externes est activement recherchée (plus que lors de l’étape précédente, où de telles relations de coopération étaient autorisées plutôt que recherchées). De plus, ici, le fait d'appartenir à des groupes extérieurs est valorisé, ce qui n'était jamais arrivé dans les étapes précédentes.

6. Étape 6: déclin du groupe

La sixième et dernière étape du modèle cyclique de Worchel correspond à la phase de déclin du groupe. Dans cette phase les doutes et la méfiance apparaissent concernant son propre groupe (ingroup) et sa valeur. De plus, la peur du rejet du groupe disparaît et des conflits entre sous-groupes peuvent même apparaître.

C'est quand certains membres du groupe commencent à quitter le groupe, en particulier ceux possédant des compétences valorisées par d’autres groupes (exogroupes). Ainsi, le groupe décline et se dissout (le groupe « meurt »), ce qui permet au cycle de recommencer et de revenir à l'étape 1, initiant ainsi tout le processus de formation du groupe.

Références bibliographiques:

• Hogg, M.A. (2010). La psychologie sociale. Vaughan Graham M. Panaméricaine. Éditeur: Panaméricaine.
• Marin, M. (2012). Psychologie sociale des processus de groupe. Pyramide.
• Morales, J.F. (2007). La psychologie sociale. Éditeur: S.A. McGraw-Hill / Interaméricaine d'Espagne.