8 dynamiques d'intégration efficaces (et comment les faire)

La dynamique de groupe fait référence à un ensemble de processus basés sur l'interaction entre les personnes, à travers des situations fictives, soulevées avec des objectifs spécifiques. Son but ultime est un apprentissage collectif basé sur deux faits: « que l'individu ressente ce qu'il fait et le vive ». Ces types d'activités permettent d'approfondir les relations entre les personnes et de développer les caractéristiques déterminantes de l'individu.

Il existe plusieurs types de dynamiques de groupe, selon le contexte socioculturel et l'objectif de la même: dynamique de présentation, cohésion de groupe et confiance, communication et résolution de conflits, entre autre Par exemple, sur le lieu de travail, ces pratiques apportent des bénéfices très clairs et quantifiables aux salariés: elles motivent les salariés travailleurs, améliorer les compétences en communication, réduire le stress, servir d'apprentissage et promouvoir la participation, entre autres Choses.

L'une des dynamiques de groupe les plus pratiques et applicables dans divers domaines est la dynamique d'intégration, dont le but est

transmettre une leçon, qu'elle soit morale, éducative ou avec des messages qui favorisent la fraternité. Si vous voulez connaître les meilleures dynamiques d'intégration efficaces dans différents domaines sociaux, continuez à lire.

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Quelles sont les meilleures dynamiques d'intégration ?

Dans ce type d'activités conjointes, ils cherchent à les relations entre les enfants, les étudiants, les travailleurs et plus d'entités sont améliorées, laissant derrière eux les barrières interpersonnelles qui ont été ou peuvent entraver le processus de camaraderie. Tout cela est accompli en développant la communication, l'empathie et la confiance basées sur la pratique.

En plus de la cohésion entre les individus, ces types d'activités sont également parfaits pour renforcer les connaissances. Comme on dit, observer n'a rien à voir avec faire et, par conséquent, les dynamiques d'intégration sont extrêmement utiles pour que les individus intègrent ce qu'ils ont déjà appris.

Dans tous les cas, il faut souligner que, Avant d'effectuer toute dynamique d'intégration, il doit y avoir un facilitateur. Ce sera celui qui programmera et orientera les individus durant l'activité, mais aussi celui qui la choisira en fonction des déficiences du groupe ou du but à atteindre. Une fois cela clarifié, passons en revue 8 bonnes dynamiques d'intégration valables pour tout type d'environnement.

1. Rivière boueuse

Pour cette dynamique, une série de capsules de bouteilles ou de petits cailloux sont nécessaires. Tous les membres se tiendront en cercle, chacun avec son caillou/casquette désigné. Une fois situés, ils commenceront à chanter une chanson qui va comme ceci: « A cloudy, cloudy water runs through the river.

Suivant le rythme de la tonalité, de temps en temps le caillou de chaque membre sera passé au partenaire de droite. Le rythme du chant va augmenter en vitesse, c'est pourquoi les individus devront concentrer leur attention sur l'activité à réaliser et acquerront une plus grande capacité d'agir rapidement. Les membres qui ne passent pas leur caillou à temps peuvent être « mis KO », favorisant une saine concurrence.

2. Monde

Cette dynamique est beaucoup plus simple que la précédente. Tous les membres formeront un cercle et l'animateur sera au centre pour commencer. Celui-ci aura une balle, et la lancera au hasard à l'un des individus du cercle, en nommant à son tour un élément (terre, mer ou air). Celui qui a reçu le ballon doit nommer un animal lié à cet élément (terre: ver), qui encourage et forme les gens à faire une association rapide d'idées.

Lorsqu'un participant dit "monde" en recevant ou en lançant le ballon, tout le monde doit changer de place, en plaçant celui avec le ballon à ce moment-là au centre. Cette activité favorise l'intégration, la participation en groupe et constitue une bonne formation pour réfléchir rapidement et efficacement.

3. Devinez le personnage

Une dynamique d'intégration typique que beaucoup d'entre nous mènent dans des situations sociales sans s'en rendre compte. Le principe est simple: chaque membre du groupe écrit un personnage sur un post-it, ils sont tous mélangés et chacun reçoit un des caractères qu'un autre a écrit au hasard et le place sur son front.

Dans les tours, chaque participant posera des questions sur son inconnu collé sur son front auxquelles on ne peut répondre que par « oui » et « non ». Si la réponse est non, elle passe au concurrent suivant, mais si elle est correcte, cette personne peut continuer à demander. Celui qui devine en premier son personnage est victorieux.

Cette activité favorise la participation de tous les membres dans n'importe quel environnement, en particulier ces personnes qui sont souvent éclipsées par leur manque de compétences en communication dans les nouveaux cercles. C'est une méthode vraiment efficace pour briser la glace et créer une atmosphère détendue, tout en apprenant à se relayer.

4. Générer des idées créatives

Tout n'est pas jeux, eh bien sur le lieu de travail, des dynamiques d'intégration de groupe peuvent également être requises à des fins commerciales ou de production. Par conséquent, le processus que nous expliquons dans ces lignes est un peu plus sobre.

Dans cette dynamique, l'animateur réunira 6 personnes et remettra à chacune une page blanche avec un titre précis sur un sujet. Chaque employé aura 5 minutes pour noter toutes les idées qui lui viennent à l'esprit concernant ce sujet et, plus tard, il les transmettra au collègue de droite.

Ainsi, chaque employé aura 5 minutes pour rédiger des idées sur 6 sujets différents, généralement associés au lieu de travail. Une fois la dynamique terminée, il y aura des centaines d'idées condensées sur la table et, en plus, elles peuvent exprimer librement tous ces travailleurs qui hésitent à partager leurs pensées ou à parler en public.

5. Confiance de l'équipe

"Si tu me fais confiance, ferme les yeux et laisse-toi tomber". Cette prémisse vous semble familière? Eh bien, cette dynamique d'intégration est exactement cela. Une personne se dresse devant ses compagnons les yeux fermés et doit tomber en arrière, en espérant que les autres la retiennent et empêchent le coup. Tous les membres de l'équipe doivent le faire.

Aussi primitif et basique que cela puisse paraître, le lien peut parfois commencer par des actes apparemment irrationnels comme empêcher quelqu'un de se blesser. Cette dynamique est excellente pour éviter les tensions et encourager les membres de l'équipe à apprendre à se faire confiance.

6. Alligator!

Une dynamique d'intégration parfaite pour les environnements impliquant des enfants. Le principe est simple: deux lignes sont tracées au sol (physiques ou imaginaires) et les participants se diviseront en deux groupes, chacun se tenant derrière les lignes.

Un enfant volontaire sera le crocodile et, au signal de l'animateur, chaque groupe doit sauter sur le terrain délimité par la ligne adverse. A ce moment, le "crocodile" en profitera pour intercepter sa proie (toujours sans blesser personne, bien sûr). Ce jeu encourage la camaraderie, l'intégration et est aussi très amusant.

7. Une personne spéciale

Encore une fois, une autre dynamique d'intégration parfaite pour les nourrissons. Chaque enfant sera invité à penser à quelqu'un qu'il admire (un personnage public, un membre de sa famille ou un ami) et à citer, dans sa tête ou sur papier, les qualités qui le rendent spécial. Ensuite, en sous-groupes de 4 à 5 enfants, chacun partagera la personne qu'il a choisie et les raisons de son choix.

Enfin, un représentant de Chaque groupe exposera le personnage qu'il admire à tous ses camarades de classe. L'objectif de cette dynamique est clair: s'intégrer au groupe et que les individus apprennent à se connaître sur la base de sentiments positifs.

8. Dos collés

Une approche claire et simple: deux personnes sont assises face à face, dos à dos. Après cela, ils entrelacent leurs bras et ils doivent se lever ensemble appuyé sur le dos de son partenaire respectif. C'est une autre de ces dynamiques qui favorise la confiance, la camaraderie et la détente dans l'environnement, quel que soit l'âge de ceux qui la pratiquent.

résumé

Nous vous avons cité 8 exemples de dynamiques d'intégration très efficaces en groupe, certaines idéales pour les enfants, d'autres pour les adultes et d'autres adaptées à tous les âges. Quoi qu'il en soit, l'idée générale est toujours la même: favoriser la camaraderie et la confiance basées sur la pratique.

Ces types d'activités encouragent les travailleurs/enfants/étudiants à évacuer le stress, à exercer leur capacités personnelles et se frayer un chemin dans le groupe sans avoir à se fier uniquement à leurs capacités social. Dans un groupe sain et établi, personne ne peut être laissé de côté.