Besoins d'estime et de reconnaissance: quelle est cette idée Maslow ?

La pyramide de Maslow est l'un des modèles psychologiques les plus connus et les plus répandus concernant la psychologie des besoins et des motivations.

Cette hiérarchie des besoins, formulée au milieu du 20e siècle, établit une série d'exigences qui doivent être satisfaites par ordre croissant, du plus élémentaire au plus élevé, et allant des besoins physiologiques à ceux de la réalisation de soi. Dans cet article, nous parlerons de l'un des niveaux intermédiaires: besoins d'estime.

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Quels sont les besoins d'estime selon Maslow ?

Abraham Maslow était un psychologue connu notamment pour être l'un des promoteurs de la soi-disant La psychologie humaniste, un paradigme qui met un accent particulier sur les aspects privés, subjectifs et émotionnels de l'expérience et de la conscience humaines.

Ce courant, en plus, s'est attaché à conduire les hommes vers leur pouvoir, et non pas tant à intervenir sur des problèmes de santé mentale ou d'autres troubles qui causent un inconfort spécifique exprimé en symptôme. Pour cette raison, il était important de savoir définir les objectifs et les buts vers lesquels les individus devraient se tourner pour réaliser leur développement personnel.

La hiérarchie des besoins de Maslow, qui est généralement représentée sous la forme d'un triangle ou d'une pyramide, est un effort pour atteindre cet objectif, et établit divers types de zones du bien-être psychologique et physique à couvrir: besoins physiologiques, besoins de sécurité, besoins d'affiliation, besoins d'estime ou de reconnaissance, et besoins de la réalisation de soi.

En guise de synthèse initiale, on peut dire que l'estimation nécessite sont ceux qui ont à voir avec le respect des autres et de soi, un bon statut social, la possibilité que d'autres nous fassent confiance et, en général, bénéficient d'une série d'avantages qui sont exprimés dans les relations personnelles et dans le traitement que les autres nous réservent, même s'ils n'appartiennent plus à notre famille ou à notre cercle d'amis Fermer.

Tout cela a des répercussions sur l'une des constructions psychologiques les plus importantes pour la psychologie humaniste: l'estime de soi ou l'auto-évaluation en termes de compétences, de talents, de potentiel, etc. Voyons un peu plus en détail quelles sont ses composantes et ce qu'il faut faire pour satisfaire les besoins de reconnaissance.

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Composantes des besoins de reconnaissance

Bien que chaque individu expérimente ses relations personnelles dans son ensemble, du point de vue de la psychologie, il est Il est possible de subdiviser le concept d'estime des besoins pour voir quels types d'interactions et de capital social Il constitue.

A) Oui, en plaçant la loupe à ce niveau de la pyramide de Maslow, on retrouve les éléments suivants.

1. Respect des autres et meilleure estime de soi

Les êtres humains sont faits pour vivre avec d'autres dans des groupes sociaux relativement larges, dont les limites sont parfois si lointaines qu'elles sont difficiles à définir. Cela signifie, entre autres, que l'image que nous avons de nous-mêmes est largement formée par la façon dont nous percevons les autres pour nous voir.

Pour cette raison, l'estime de soi n'existe pas comme quelque chose d'isolé et d'indépendant, mais résulte également de l'interaction avec les autres. Et, d'autre part, ne pas avoir le respect des autres augmentera le risque de développer une faible estime de soi, ce qui qui a un impact direct sur la qualité de vie du sujet et sa propension à être exposé aux interactions sociales.

2. Capital social

Que les autres aient une attitude favorable envers vous, il est plus facile d'avoir leur soutien, à la fois dans des situations où vous a besoin de votre aide pour éviter une situation préjudiciable et entreprendre conjointement des projets avec lesquels, grâce à la collaboration, vous améliorez votre niveau de vie.

Cette amélioration de la qualité de vie se reflète dans la vie publique (relations avec un large cercle de personnes) et aussi privé (biens matériels privés), ce besoin est donc lié à autre

3. Une plus grande capacité à aider les autres

Lorsque les besoins d'estime et de reconnaissance sont couverts, il est plus fréquent que d'autres nous fassent spontanément confiance, ce qui nous permet de les aider et de nous orienter vers de nouveaux objectifs et situations motivantes qui nous font du bien.

Types de besoins d'estime

Abraham Maslow a établi une autre petite classification au sein du concept des besoins d'estime, en distinguant entre haute et basse estime (à ne pas confondre avec haute ou basse estime de soi).

Estimation haute

Une haute estime a à voir avec l'estime de soi: l'estime de soi ou l'estime de soi. Avoir cette zone de notre bien-être bien soignée nous fait apprécier la confiance en soi, l'orientation vers l'autonomie et l'indépendance, croyant que nous pouvons atteindre nos objectifs, etc.

Estimation basse

La faible estime n'est pas liée à l'estime de soi aussi directement que la catégorie précédente, puisqu'il est basé sur le respect que les autres ont pour nous (respect pas dans un sens intimidant). Ainsi, faire couvrir ce besoin spécifique implique d'avoir une bonne réputation et un bon statut social, ce qui se traduit par de nombreux avantages dans la vie publique et privée.

Références bibliographiques:

• Deckers, L. (2018). Motivation: biologique, psychologique et environnementale. Presse Routledge.
• Rosal C., R. (1986). Croissance personnelle (ou réalisation de soi): objectif des psychothérapies humanistes. Anuario de psicología / Le Journal UB de psychologie. Non.: 34.