Leadership autocratique (autoritaire): avantages et inconvénients

L'un des sujets sur lesquels le La psychologie sociale vague psychologie organisationnelle c'est le leadership, et dans ces sous-disciplines de la science du comportement, de nombreuses recherches sont allées dans cette direction.

Comment le leadership affecte-t-il notre santé au travail? Et nos performances ? Telles sont quelques-unes des questions que les chercheurs se sont posées et ont tenté de répondre.

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L'intérêt de la psychologie pour comprendre les styles de leadership

Le type de leadership exercé par les superviseurs aura toujours des conséquences sur les travailleurs (ou les subordonnés si nous ne parlons pas du lieu de travail). D'habitude, on parle généralement de styles de leadership négatifs ou positifs en fonction des conséquences sur les subordonnés. Par exemple, le style de leadership transformationnel est considéré comme positif car il prend en compte les besoins des travailleurs et influence positivement la réduction du stress.

Cependant, il faut tenir compte du fait que la situation déterminera si un style de leadership est bon ou mauvais, car selon le type de tâches à effectuer, le profil des employés, etc., il y aura certains avantages et inconvénients dans ce contexte particulier, dans cette organisation particulière, à appliquer un style ou un autre avec Succès.

Dans cet article Passons en revue les caractéristiques les plus importantes du leadership autocratique et nous allons exposer ses avantages et ses inconvénients.

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Le leadership autocratique - Qu'est-ce que c'est ?

Le style de leadership autocratique est l'un des plus courants dans les entreprises. Il se caractérise par un style de leadership unidirectionnel, dans lequel les supérieurs sont ceux qui prennent les décisions et définissent les orientations sans la participation du groupe. Le leader rassemble le pouvoir et les employés obéissent à ses ordres.

En dehors du lieu de travail, le leadership autocratique est le leadership utilisé par les dictateurs et pour cette raison, il n'a pas une très bonne réputation. Le leadership autoritaire a reçu de nombreuses critiques pour plusieurs facteurs :

• Historiquement, le leadership autocratique a été associé aux tyrans et aux dictateurs.

• Le leadership autocratique est devenu un style caractéristique pour les superviseurs qui manquent de compétences, de formation et d'expérience et, bien sûr, manquent au niveau communicatif.

• Aujourd'hui, les attentes des travailleurs ont changé et les leaders motivationnels sont mieux adaptés aux environnements avec du personnel expérimenté.

• Certaines personnes sont mal à l'aise de travailler pour des dirigeants autocratiques parce qu'elles pensent que l'autoritarisme existe, malgré d'être un style de gestion approprié à la formation de personnel inexpérimenté ou à la mise en œuvre de processus de contrôle de qualité cohérents.

Malgré le fait que d'autres styles de leadership soient devenus plus populaires au cours des dernières décennies (par exemple, le leadership démocratique), la vérité est que le style autocratique a aussi ses avantages.

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Caractéristiques du leader autocratique

Les dirigeants autocratiques ont différentes caractéristiques qui les définissent. Ils sont les suivants :

• Ils sont clairs sur les attentes ce qui doit être fait et sur quoi et comment les choses doivent être faites
• Il est fortement orienté vers le commandement et le contrôle des employés
• C'est une façon. Les supérieurs prennent des décisions et les subordonnés suivent les ordres sans pouvoir donner leur avis
• Le leader centralise toute autorité

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avantage

Le leadership autocratique est bénéfique lorsqu'il est utilisé dans des situations où il y a peu de temps pour prendre des décisions de groupe ou le leader est le membre le plus expérimenté du groupe. Par conséquent, lorsqu'il est nécessaire de prendre des décisions rapides et décisives, c'est la meilleure alternative. Par exemple, dans les professions où il y a des situations d'urgence: ambulanciers, militaires, policiers, pompiers, etc.

De même, le leadership autocratique peut être efficace avec des employés qui nécessitent une grande vigilance sur leurs tâches, comme Cela les empêche de se détendre et améliore les performances, la productivité et la rapidité avec laquelle ils effectuent leur travail

Désavantages

Les critiques de ce style de leadership sont basées sur une série d'inconvénients qui sont une conséquence de l'application de ce type de leadership. Le leader autoritaire ne tient pas compte de l'opinion des ouvriers et des employés, car pour lui ce sont simplement des individus qui doivent suivre ses ordres. De nombreux employés peuvent se sentir non appréciés et sous-évalués, ce qui les conduit à prendre la décision de quitter l'entreprise.

Des études ont montré que certains travailleurs sont moins performants avec ce type de leadership et que, comme le montrent les données scientifiques, cela a un impact négatif plus important sur stress (ou burn-out) et le bien-être des travailleurs, contrairement à d'autres types de leadership comme le leadership transformationnel. Il est déconseillé aux entreprises dans lesquelles leur capital intellectuel est la créativité.

Autres styles de leadership

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises choisissent d'autres styles de leadership, tels que transformationnel ou démocratique, parce que la direction autoritaire limite le développement de ses travailleurs. De plus, les attentes des travailleurs ont changé au cours des dernières décennies, et les travailleurs sont de plus en plus exigeants. Comme cela a été commenté, le succès ou l'échec d'un style de leadership sera déterminé par le situation, et bien qu'un style de leadership puisse être bon pour une organisation, il peut ne pas l'être pour autre.

Les styles de leadership les plus utilisés dans les entreprises aujourd'hui, en plus du leadership autoritaire, sont:

• Direction démocratique
• Leadership laissez-faire
• Leadership transactionnel
• Leadership transformationnel

• Si vous souhaitez approfondir ces styles de leadership, vous pouvez visiter notre article: "Types de leadership: les 5 types de leader les plus courants"