Intelligence interpersonnelle: définition et astuces pour l'améliorer

La Intelligence interpersonnelle est un concept dérivé du développement de la Théorie des intelligences multiples de Howard Gardner. C'est un type d'intelligence qui, avec les autres, nous permet de nous adapter de manière optimale à l'environnement et aux interactions avec les autres.

Plus précisément, l'intelligence interpersonnelle est celle qui il explique dans quelle mesure nous sommes capables de faire une estimation approximative des états mentaux et de l'humeur des autres. Ainsi, une personne dotée d'une bonne intelligence interpersonnelle est capable de saisir les intentions de autres, leurs sentiments (qu'ils peuvent exprimer plus ou moins), savoir quelles informations le reste... et, par conséquent, vous interagirez bien avec ces personnes, en vous adaptant à elles et même en prédisant certains aspects d'elles.

Voir au-delà des mots

Il faut dire que cette capacité ne se limite pas seulement à la manière d'interpréter les paroles prononcées par les autres, mais plutôt s'étend également à la capacité de lire les expressions faciales, les mouvements et même les modèles de comportement

. Par conséquent, cela ne dépend pas seulement des informations que l'autre personne nous donne sur lui-même.

Au-delà de la théorie des intelligences multiples, l'intelligence interpersonnelle peut être liée à des concepts tels que les compétences sociales ou intelligence émotionnelle (Dans son aspect social, puisque l'intelligence intrapersonnelle peut aussi être incluse dans cette idée).

En fin de compte, ce type d'intelligence est lié à notre façon de nous adapter à l'esprit et aux actions des autres et à la façon dont nous interagissons avec les personnes qui nous définissent.

À quoi ressemblent les personnes ayant une bonne intelligence interpersonnelle ?

Pour ce qui précède, Vous pensez peut-être déjà aux métiers et professions qui se caractérisent par l'exploitation de ce type de compétence. Professionnellement, ce sont généralement ces personnes qui offrent une partie de leur valeur ajoutée liée avec leur capacité à résoudre des tâches diplomatiques ou liées aux contacts en face à face avec de nombreux gens.

Des exemples de ces profils sont des commerciaux, des avocats, des professeurs, des orateurs publics et, bien sûr, psychologues.

L'intelligence interpersonnelle dans les temps modernes

La vérité est qu'à l'ère de l'information, l'intelligence interpersonnelle est devenue très importante à la fois dans notre vie personnelle (dans laquelle nous interagissons avec un nombre beaucoup plus grand de personnes qu'il n'était normal il y a un siècle) comme dans le professionnellement, où la diplomatie avec différents types d'agents est presque inévitable.

C'est pourquoi il vaut la peine de faire des efforts pour essayer de l'améliorer. Ensuite, vous pouvez lire quelques clés pour faire face à cette tâche.

Conseils pour améliorer l'intelligence interpersonnelle

Avec ces points clés, vous pouvez apprendre à améliorer votre intelligence interpersonnelle.

1. Demandez-vous ce que vous savez que les autres ne savent pas

Dans votre interaction avec d'autres personnes, il peut arriver que vous fassiez référence à des faits ou à des choses que les autres ne connaissent pas. Tenir pour acquis que d'autres personnes ont les mêmes informations que vous peut rendre la conversation moins fluide ou même en avoir moments un peu gênants.

2. Donner plus de crédibilité aux gestes qu'aux mots

Les gens peuvent mentir avec des mots, mais il est beaucoup plus difficile de mentir avec le corps. C'est pourquoi les gestes du visage, la posture et les mouvements de la tête ou des bras nous donnent des informations qui, dans les occasions où elles ne sont pas ambiguës, c'est plus fiable que celui que vous nous fournissez avec le contenu de votre discours.

3. Pensez à la façon dont ils vous voient

Pour mieux interpréter ce que font les gens autour de vous, c'est une bonne idée pensez d'abord à la façon dont ils peuvent interpréter ce que vous faites. Faites des efforts pour garder à l'esprit que ce que tout le monde fait dépend en grande partie de la façon dont vous êtes perçu.

4. N'ayez pas peur de demander

Certains aspects pertinents valent bien une question. Lorsque vous remarquez qu'il y a quelque chose qui se dresse entre vous et les autres dans votre communication, valoriser la possibilité de demander directement de quoi il s'agit. Cependant, il est également bon que vous considériez quels sujets possibles il n'est pas bon d'être attaqué de front dans votre conversation, car que certaines questions peuvent mettre les autres dans une situation de violence ou peuvent blesser la sensibilité de quelqu'un lorsqu'elles sont exposées totalement.