मानव पूंजी: यह क्या है, यह क्या लाभ लाता है और इसे कैसे मापा जाता है?
व्यवसाय विभिन्न प्रकार के संसाधनों के एक समूह से बने होते हैं, लेकिन लोग स्वयं शायद सबसे मूल्यवान होते हैं।
इस लेख में हम करेंगे मानव पूंजी की विशेषताओं के माध्यम से एक यात्रा, इसके निहितार्थ और जो इसे बाकी तत्वों से अलग करता है जो प्रत्येक संगठन को बनाते हैं, यह देखने के लिए कि क्या इसे इतना खास बनाता है।
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मानव पूंजी क्या है?
मानव पूंजी है लोगों का समूह जो एक संगठन बनाते हैं, उनमें से प्रत्येक के कार्यों को करने में कौशल, प्रशिक्षण और दक्षता की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, क्योंकि यही वह है जो काम में गुणवत्ता लाता है।
इसलिए, हम उत्पादन के कारकों में से एक के बारे में बात कर रहे हैं, जिसे आम तौर पर तीन के रूप में माना जाता है: भूमि, श्रम और पूंजी, मानव पूंजी बाद की उपश्रेणी है। इसे कार्य कारक के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो स्वयं कार्यों की गतिविधि होगी।
यह एक तकनीकी परिभाषा है जिसे बाद में कंपनी के सभी मानव संसाधनों के संदर्भ में सरल बनाया गया है। व्यापार मनोविज्ञान, इसके भाग के लिए, मानव पूंजी की बात करता है: वह मूल्य जो इसे बनाने वाले सभी लोग कंपनी में लाते हैं
, क्योंकि वे संगठन द्वारा स्थापित उद्देश्यों को प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए अपरिहार्य संसाधन हैं। जब हम शैक्षिक केंद्रों के बारे में बात करते हैं, तो मूल्य कौशल, ज्ञान और अंततः, कार्यों को संभव बनाने वाली प्रतिभा पर पड़ता है।मानव पूंजी शब्द की अवधारणा अमेरिकी अर्थशास्त्रियों, गैरी बेकर और थियोडोर शुल्त्स से मेल खाती है, और बीसवीं सदी के 50 के दशक में विकसित किया गया था। अपने अध्ययन में, उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि यह कारक वह था जिसने समाजों में आर्थिक स्तर पर सुधार की व्याख्या की, यदि हम इसके साथ इसके सहसंबंध को देखें। इसके सभी व्यक्तियों का शैक्षिक स्तर, इसलिए मानव पूंजी में निवेश की बात, जैसा कि अन्य संसाधनों के साथ किया गया था सामग्री।
ये निवेश दो अलग-अलग तंत्रों के माध्यम से उच्च आर्थिक विकास में तब्दील होते हैं। पहला, क्योंकि कंपनी के उत्पादन के कारक अधिक उत्पादक हो जाते हैं। दूसरा, क्योंकि अधिक योग्य कर्मियों के होने से उत्पादन तकनीकों में सुधार होता है और इसलिए जब उत्पाद या सेवाओं को प्राप्त करने की बात आती है तो दोनों कंपनी अधिक कुशल हो जाती हैं वे बाजार। मानव पूंजी इतनी महत्वपूर्ण अवधारणा बन गई कि उसने तब से अध्ययन करना बंद नहीं किया है।
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सशर्त नकद हस्तांतरण
मानव पूंजी ने जो महत्व हासिल किया है, उसका प्रमाण सशर्त नकद हस्तांतरण कार्यक्रम, या संसाधनों का सशर्त हस्तांतरण (क्रमशः टीसीएम या टीसीआर) है। ये कई देशों द्वारा संचालित कार्यक्रम हैं जिनमें दायित्वों की एक श्रृंखला के बदले में आर्थिक रूप से वंचित लोगों में मौद्रिक संसाधनों की एक श्रृंखला का निवेश किया जाता है जैसे स्कूली शिक्षा या चिकित्सा केंद्र में नियमित उपस्थिति।
आरईआर के साथ जो मांग की गई है वह मध्यम अवधि में अपनी मानव पूंजी के मूल्य में वृद्धि करना है, अधिक कुशल श्रमिकों की एक पीढ़ी प्राप्त करना, एक शिक्षा और कौशल के साथ जो उन्हें बेहतर रोजगार प्राप्त करने की अनुमति देगा और इसलिए एक अंतर मूल्य प्रदान करेगा जो आर्थिक विकास का उत्पादन करेगा खुद, उस कंपनी के लिए जिसमें वह काम करता है और, विस्तार से, उस राष्ट्र के लिए जिसने शुरू में उक्त संवितरण किया, एक निवेश किया जिसने अंततः एक वापसी देखी।
सशर्त नकद हस्तांतरण कार्यक्रम Ibero-अमेरिकी देशों में विशेष रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, उनमें से अधिकांश में एक सामान्य उपाय होने के नाते। हम एशियाई देशों जैसे फिलीपींस, इंडोनेशिया, कंबोडिया या बांग्लादेश में मानव पूंजी बढ़ाने के लिए इस तंत्र को पा सकते हैं। अफ्रीका, मिस्र और मोरक्को इस नीति के प्रतिनिधि होंगे। पश्चिम में ऐसा अक्सर नहीं होता है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका या यूनाइटेड किंगडम जैसी शक्तियों में आरईआर के उदाहरण हैं।
इन कार्यक्रमों के साथ समस्या यह है कि वे प्रत्येक प्रशासन द्वारा बनाए गए बजट पर बहुत निर्भर हैं, ताकि किसी देश के राजनीतिक परिदृश्य में एक मोड़ सशर्त संसाधनों के हस्तांतरण को काफी हद तक समाप्त कर सके, कई अन्य कार्यक्रमों की तरह, जब सरकार के विपरीत प्रवृत्ति के साथ दूसरे के प्रति सरकार का परिवर्तन होता है पहले। इस प्रकार की स्थिति इस तंत्र की प्रभावशीलता को कम करती है और इसलिए मानव पूंजी के सुधार को खतरे में डालती है।
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समीकरण
तकनीकी स्तर पर, अर्थशास्त्र के अध्ययन में, मानव पूंजी का प्रतिनिधित्व करने के लिए सूत्रों की एक श्रृंखला होती है और इस प्रकार गणितीय गणनाओं के माध्यम से इसका विश्लेषण करने में सक्षम होती है।
उनमें से एक है कॉब-डगलस प्रोडक्शन फंक्शन. इस समीकरण में, आर्थिक विकास का अनुमान लगाने में सक्षम होने के लिए मानव पूंजी प्रमुख मूल्यों में से एक है आने वाले वर्षों में एक देश का अनुभव करें, इसलिए ये अत्यंत जटिल गणनाएँ हैं जिनमें मानव पूंजी एक भूमिका निभाती है मौलिक।
दूसरी ओर हम जैकब मिनसर द्वारा तैयार किए गए मिनसर समीकरण को पाते हैं, एक और अर्थशास्त्री। इस मामले में, मिनसर ने आय के स्तर का अनुमान लगाने में सक्षम होने के लिए एक गणितीय अभिव्यक्ति बनाई जो एक जनसंख्या को प्राप्त होगी प्राप्त शैक्षणिक स्तर के आधार पर, जो बताता है कि मानव पूंजी में निवेश कैसे हम काम के बारे में बात कर रहे थे इससे पहले। और यह है कि, अनुमानतः, उच्चतम स्तर तक शिक्षित जनसंख्या, भविष्य में अन्य की तुलना में बहुत अधिक पुरस्कार प्राप्त करने जा रही है जो कि नहीं है।
जैकब मिनसर ने खुद हैम ओफेक के साथ मिलकर मानव पूंजी के मूल्यह्रास के प्रभाव का अध्ययन किया, यह एक ऐसी घटना है जो इस और अन्य कारकों से ग्रस्त है। उत्पादन, जैसे कि भौतिक पूंजी, जो वह सामग्री है जो एक कंपनी के पास है और जो उत्तरोत्तर खराब होती है या बनी रहती है अप्रचलित। लोगों के मामले में कुछ ऐसा ही होता है, क्योंकि प्रत्येक शैक्षिक स्तर पर अर्जित ज्ञान भी समय बढ़ने के साथ मूल्यह्रास दर दर्शाता है.
यह भूलने के प्रभाव के कारण होता है, अध्ययन के क्षेत्र में सामग्री को अद्यतन करना जिसमें व्यक्ति चलता है, आदि। मानव पूंजी के इस मूल्यह्रास के प्रभाव का प्रतिकार करने के लिए, नई तकनीकों और ज्ञान के साथ अद्यतित रहने के लिए निरंतर पुनर्चक्रण करना आवश्यक है। यद्यपि उम्र का प्रभाव भी एक ऐसा प्रभाव है जो मूल्यह्रास का कारण बनता है और, एक निश्चित बिंदु पर, इसका प्रतिकार नहीं किया जा सकता है।
इसे मापने के लिए प्रयुक्त सूचकांक
विभिन्न राष्ट्रों की मानव पूंजी को मापने और उनके बीच तुलना करने में सक्षम होने के लिए, मुख्य रूप से दो सूचकांक हैं।
पहला होगा दावोस फोरम का, जो हर साल दुनिया भर में मानव पूंजी के मूल्य पर रिपोर्ट करता है. विश्व सूचकांक ग्लोबल ह्यूमन कैपिटल इंडेक्स या जीएचसीआई है, और प्रत्येक देश को 0 और 100 के बीच का स्कोर देता है (इस अध्ययन में 100 से अधिक भाग लेते हैं)। हाल के वर्षों में, सबसे अच्छा संकेतक वाला देश फिनलैंड था, जबकि सबसे खराब स्कोर मॉरिटानिया के लिए था।
दूसरी ओर, हम पाएंगे विश्व बैंक मानव पूंजी सूचकांक, 2018 में पहली बार इस संस्था द्वारा प्रकाशित किया गया. इस सूचकांक को बनाने के लिए, प्रत्येक देश के सकल घरेलू उत्पाद के सापेक्ष निवेश को ध्यान में रखा जाता है जिसे बच्चों और युवाओं के लिए शैक्षिक और स्वास्थ्य सेवाओं के लिए आवंटित किया गया है। प्राप्त परिणाम एक मान है जो 0 से 1 तक जाता है और यह जो इंगित करता है वह अंतर है (1 के संबंध में, जो होगा जीडीपी का कुल) जो प्रत्येक देश को स्वास्थ्य और शिक्षा दोनों के आदर्श होने के लिए निवेश करना होगा।
इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए हम एक व्यावहारिक उदाहरण का उपयोग करेंगे। इस सूचक में, एचसीआई (मानव पूंजी सूचकांक), स्पेन ने 2019 के वित्तीय वर्ष में 0.74 प्राप्त किया, इसलिए, शेष देशों के साथ सामान्य तुलना में 32 वें स्थान पर कब्जा कर लिया। इस आंकड़े का मतलब यह है कि स्पेन को 6% का 26% (0.74 से 1 घटाकर प्राप्त) निवेश करना होगा जीडीपी अगर वह चाहता है कि युवा-उन्मुख स्वास्थ्य और शिक्षा सेवाएं सबसे अच्छी हों संभव के।
हालांकि ये दो मुख्य सूचकांक हैं, लेकिन ये केवल एक ही नहीं हैं। उदाहरण के लिए, हम अपेक्षित मानव पूंजी, या अपेक्षित मानव पूंजी, द लैंसेट द्वारा तैयार किया गया एक संकेतक भी पा सकते हैं, ब्रिटेन की एक प्रमुख चिकित्सा पत्रिका। यह सूचकांक जो प्रदान करता है वह मानव पूंजी के लिए अनुमानित जीवन प्रत्याशा है, और इसकी गणना १९९० से २०१६ तक १९५ विभिन्न देशों के लिए की गई है।
जैसा कि जीएचसीआई के मामले में था, हाल के वर्षों में सबसे सकारात्मक मूल्य वाला देश फिनलैंड रहा है, जो 28.4 का आंकड़ा प्रदान करता है। इसके विपरीत, नाइजर सबसे खराब दर वाला देश होगा, जो मानव पूंजी में केवल 1.6 वर्ष की जीवन प्रत्याशा प्राप्त करेगा।
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