कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान: यह क्या है?

कई छात्र मनोविज्ञान में डिग्री की शुरुआत खुद को समर्पित करने की सोच कर करते हैं नैदानिक ​​मनोविज्ञानलेकिन जैसे-जैसे दौड़ आगे बढ़ती है, वे महसूस करते हैं कि मनोविज्ञान के इस क्षेत्र में खुद को समर्पित करना कठिन होता जा रहा है. वर्तमान में, सबसे बड़ी व्यावसायिक संभावनाओं वाले क्षेत्रों में से एक यह है कि काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान, जिसमें कई मनोवैज्ञानिक एक कंपनी के मानव संसाधन विभाग का हिस्सा बन जाते हैं।

अब, मानव संसाधन और संगठनात्मक मनोविज्ञान बिल्कुल समान नहीं हैं, और मानव संसाधन पेशेवर होने के लिए, मनोवैज्ञानिक होना आवश्यक नहीं है. दूसरी ओर, एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, मानव संसाधन विभाग में एक के अलावा, कर सकता है प्रबंधन स्तर पर या वाणिज्यिक अनुसंधान और विपणन के क्षेत्र में और यहां तक ​​कि अपने कार्यों का प्रदर्शन करते हैं उत्पादन।

आज के लेख में हम संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक कार्यों की समीक्षा करने जा रहे हैं और हम बाद वाले और मानव संसाधन पेशेवर के बीच के अंतरों में तल्लीन करने जा रहे हैं।

एक कार्य या संगठन मनोवैज्ञानिक क्या है?

कार्य या संगठन मनोवैज्ञानिक, जिसे के रूप में भी जाना जाता है

औद्योगिक मनोवैज्ञानिक या व्यापार मनोवैज्ञानिक, एक पेशेवर है जो संगठनात्मक और कार्य वातावरण में मनोविज्ञान के सिद्धांतों को लागू करता है। ऐसा करने के लिए, उन्होंने मानसिक प्रक्रियाओं और मानव व्यवहार (व्यक्तिगत और समूह दोनों) का अध्ययन किया है, और कार्यस्थल में समस्या समाधान के लिए अपने प्रशिक्षण का अभ्यास किया है। इसकी सामान्य भूमिका में शामिल हैं संगठनों के भीतर मानव व्यवहार का अध्ययन, निदान, समन्वय, हस्तक्षेप और प्रबंधन.

आप कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं, यानी संगठन के अपने संगठनात्मक चार्ट के भीतर एक कर्मचारी के रूप में (उदाहरण के लिए, भर्ती और प्रशिक्षण विभाग में), हालांकि, में कभी-कभी, आप संगठन के बाहर एक बाहरी कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं, प्रदर्शन के मूल्यांकन, काम के माहौल और श्रमिकों के स्वास्थ्य या पेशकश के मूल्यांकन के कार्य कर सकते हैं। की सेवाएं कोचिंग अन्य कार्यों के बीच कर्मचारियों या प्रबंधकों के लिए। कुछ संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक वैज्ञानिक या शिक्षक के रूप में अपने पेशेवर करियर को विकसित करना चुनते हैं।

दूसरी ओर, यह अवधारणा कार्य मनोविज्ञान से निकटता से संबंधित है, हालांकि कुछ बारीकियां हैं जो उन्हें अलग करती हैं। संगठनात्मक मनोविज्ञान, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, व्यक्तियों के बीच बातचीत पर केंद्रित है, जो एक टीम, एक कंपनी, एक विभाग आदि बनाते हैं। दूसरी ओर, कार्य मनोविज्ञान अपना ध्यान कार्य की गतिशीलता पर केंद्रित करता है, अर्थात् रणनीतियों और व्यवहार पैटर्न के अनुप्रयोग application एक ठोस और वस्तुनिष्ठ रूप से देखने योग्य परिणाम प्राप्त करने के लिए उपलब्ध संसाधनों की एक श्रृंखला से शुरू करने के लिए: एक उत्पाद, एक योजना, एक सेवा, आदि।

कार्य या संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक के कार्य

मूल रूप से, संगठनात्मक या कार्य मनोवैज्ञानिक की तीन मुख्य क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका होती है:

• मानव संसाधन (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, आदि)
• विपणन और सामाजिक और वाणिज्यिक अनुसंधान।
• काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा (व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान)

लेकिन यह कौन से कार्य करता है? इस पेशेवर के कुछ कार्य निम्नलिखित हैं:

• संगठन के भीतर विभिन्न कार्यों की योजना, आयोजन या निर्देशन करता है, जैसे प्रवेश, मूल्यांकन, मुआवजा, प्रतिधारण और लोगों का विकास।
• निरीक्षण करें, वर्णन करें, विश्लेषण करें, निदान करें और विरोधों का समाधान करें मानवीय अंतःक्रियाओं में। इस तरह, यह एक अच्छा कार्य वातावरण सुनिश्चित करता है और संगठनात्मक संस्कृति को विकसित करता है।
• भौतिक, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक तत्वों का विश्लेषण और संशोधन करें जो कार्य निष्पादन को प्रभावित करते हैं और कर्मचारी दक्षता को प्रभावित करते हैं।
• जलवायु के सही निदान के लिए प्रश्नावली और साक्षात्कार लागू करें, उत्पादकता और व्यावसायिक स्वास्थ्य, और संभावित असंतुलन को ठीक करने के लिए निवारक कार्रवाई करता है।
• आवश्यक होने पर स्कोरकार्ड की सलाह देता हैउदाहरण के लिए, सामूहिक सौदेबाजी, संभावित व्यावसायिक रणनीतियों, कॉर्पोरेट छवि में सुधार आदि के संदर्भ में।
• विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीकों का विश्लेषण और अभ्यास करें उत्पादकता बढ़ाने के लिए, संगठनात्मक माहौल में सुधार करने के लिए, थकान से बचने और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुमान लगाने के लिए, जैसे: खराब हुए या खोद निकाला.
• वह नेतृत्व शैली में एक विशेषज्ञ के रूप में अपना ज्ञान लाता है, पारस्परिक संबंध, भावनात्मक नियंत्रण, बातचीत तकनीक, निर्णय लेने या सही योजना बनाना।
• प्रतिभा का पता लगाने और संगठनात्मक विकास में सुधार के लिए उपकरणों का उपयोग करें, और उपभोक्ता की जरूरतों पर अध्ययन आयोजित करता है।
• आर **** सिफारिश करता है, और यदि संभव हो तो लागू करता है, कार्यों को प्रोत्साहित करने, क्षतिपूर्ति करने और पारिश्रमिक कर्मियों, साथ ही साथ उनकी भलाई, सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुनिश्चित करना।
• वह प्रशिक्षण क्षेत्र के प्रभारी हैं, और प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करते हैं कर्मचारियों के विकास के साथ-साथ कैरियर और पदोन्नति योजनाओं के लिए।
• कार्मिक चयन प्रक्रियाओं को निर्देशित और निष्पादित करता है. ऐसा करने के लिए, आप उम्मीदवारों की दक्षताओं का पता लगाने के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग कर सकते हैं।
• स्टाफ की जरूरतों का विश्लेषण करें, नौकरी और संगठन।

व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन पेशेवर के बीच अंतर

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक को मानव संसाधन पेशेवर के रूप में संदर्भित करना आम बात है, जब वे अलग-अलग चीजें हैं। संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक एक मनोवैज्ञानिक है जिसने संगठनों के क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त की है और काम, जबकि मानव संसाधन पेशेवर के पास मनोवैज्ञानिक के रूप में प्रशिक्षण नहीं हो सकता है।

स्पेन में, उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय की डिग्री है जो विज्ञान में डिग्री का नाम प्राप्त करती है श्रम और मानव संसाधन (जो पुराने श्रम संबंध डिग्री की जगह लेता है), इसलिए क्या भ उत्तरार्द्ध का पेशेवर प्रोफ़ाइल संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक से अलग है. इस करियर में पढ़ाए जाने वाले विषयों में व्यावसायिक मनोविज्ञान विषय हैं, लेकिन, इसके अलावा, अन्य विषयों को पढ़ाया जाता है जैसे श्रम और संघ कानून या लोगों का कराधान शारीरिक।

ऐसा इसलिए होता है क्योंकि किसी कंपनी का मानव संसाधन विभाग न केवल कार्मिक चयन या प्रशिक्षण कार्य करता है, बल्कि but सामूहिक सौदेबाजी या पेरोल प्रबंधन जैसे कार्यों को अंजाम दिया जा सकता है. संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक का प्रोफाइल इस मानव संसाधन विभाग के कुछ क्षेत्रों में फिट बैठता है, लेकिन सभी में नहीं।

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण

यदि आप एक मनोवैज्ञानिक हैं और अपने आप को संगठनात्मक मनोविज्ञान के लिए समर्पित करना चाहते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, मानव संसाधन पेशेवर के विपरीत, मनोविज्ञान में डिग्री पूरी कर चुका है। कुछ मनोवैज्ञानिक अपनी पढ़ाई पूरी करते हैं और फिर भर्ती करने वाले या भर्ती तकनीशियन के रूप में काम करना शुरू करते हैं working और, मानव संसाधन की दुनिया को जानने के बाद, उन्हें मानव संसाधन के अन्य क्षेत्रों, जैसे कार्मिक प्रशासन या श्रम कानून को कवर करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।

दूसरी ओर, मनोविज्ञान में डिग्री खत्म करने के बाद, अन्य लोग मास्टर डिग्री करने का फैसला करते हैं। यदि आपका इरादा ऐसा है, तो आपको मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर या संगठनात्मक और कार्य मनोविज्ञान में मास्टर लेने के बीच चयन करना होगा। जबकि पहला आपको बजट, कर्मचारियों के भुगतान और खर्च, कानून जैसे मुद्दों पर प्रशिक्षित करता है श्रम, अनुबंध, श्रम अधिकार, श्रमिक सुरक्षा प्रणाली (दुर्घटनाओं से बचें) चयन और प्रशिक्षण। दूसरा आपको एक संगठन के भीतर व्यक्ति के व्यवहार और उससे संबंधित हर चीज का अध्ययन करने की अनुमति देता है प्रेरणा, थे नेतृत्व, थे तनाव (और अन्य कार्य-संबंधी बीमारियां) कार्य वातावरण और संस्कृति या प्रदर्शन पर मनोवैज्ञानिक चर का प्रभाव।

• यदि आप मनोविज्ञान में परास्नातक के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारी पोस्ट पर जा सकते हैं: "मनोविज्ञान में 20 सर्वश्रेष्ठ मास्टर डिग्री"

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• ड्रेंथ, पी. जे। डी।; थियरी, एच।; डी वोल्फ, सी। जे। (1998). काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान की पुस्तिका। होव: साइकोलॉजी प्रेस.
• एटकिन, जे। (2000). राजनीति, सरकार और संगठनों का प्रबंधन, ब्यूनस आयर्स, संपादकीय अप्रेंटिस हॉल। (अध्याय 3: जटिलता के कारक)।
• कोप्स, एल. एल (2006). सोसाइटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइजेशनल साइकोलॉजी का एक संक्षिप्त इतिहास।
• लेवी-लेवॉयर, सी. (2000). कंपनी में प्रेरणा - मॉडल और रणनीतियाँ संपादकीय गेस्टियन 2000। (भाग II सिद्धांत से अभ्यास तक - अध्याय 4; अध्याय 5 और निष्कर्ष)।
• श्लेमेन्सन, ए. (2002). द टैलेंट स्ट्रैटेजी, बीएस अस, एडिटोरियल पेडोस। (अध्याय 4 काम का अर्थ)।
• ट्रूक्सिलो, डीएम ।; बाउर, टी.एन.; एर्दोगन, बी. (2016). मनोविज्ञान और कार्य: औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान पर परिप्रेक्ष्य। न्यूयॉर्क: साइकोलॉजी प्रेस / टेलर एंड फ्रांसिस।
• वाज़क्वेज़ बेलेंडेज़, एम। (2002). कार्य और संगठन मनोविज्ञान - ऐतिहासिक दृष्टिकोण। एलिकांटे विश्वविद्यालय।