कंपनियों में तकनीकी-तनाव के 8 परिणाम

आज कंपनियों के लिए अपने परिणामों को बेहतर बनाने और अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए सभी प्रकार की नई तकनीकों को शामिल करना आम बात है।

इस प्रकार के औजारों ने श्रमिकों के जीवन को बहुत सुगम बना दिया है, लेकिन कुछ मामलों में, यदि उन्हें ठीक से प्रबंधित नहीं किया जाता है, तो उन्हें संभालना सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) के निरंतर उपयोग से कर्मचारी के प्रदर्शन और कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, तथाकथित टेक्नोस्ट्रेस

कंपनी और कर्मचारी पर टेक्नोस्ट्रेस का प्रभाव यह कार्यस्थल में अपनी जिम्मेदारियों से निपटने के दौरान मनोवैज्ञानिक और कुशलता दोनों तरह से होता है, और ऐसे कई तरीके हैं जिनसे यह घटना होती है यह पूरी कंपनी या संगठन को प्रभावित करता है, दोनों कर्मचारियों पर प्रभाव से, और समूह प्रकृति की समस्याओं की उपस्थिति से या सामूहिक।

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कंपनियों के लिए टेक्नोस्ट्रेस के मुख्य परिणाम क्या हैं?

यह उन परिणामों का एक संक्षिप्त सारांश है जो टेक्नोस्ट्रेस का कंपनियों पर हो सकता है, यदि हम हम इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि यह समस्या किस तरह से काम करने के तरीके में परिलक्षित होती है संगठन।

1. एकाग्रता की कमी

कंपनियों में नई प्रौद्योगिकियों के अपर्याप्त प्रबंधन से उत्पन्न सबसे स्पष्ट समस्याओं में से एक है कई श्रमिकों में बढ़ी एकाग्रता की कठिनाइयाँ.

यह घटना विभिन्न कारणों से हो सकती है, क्योंकि प्रत्येक कार्यकर्ता के अपने व्यक्तिगत अनुभव होते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर इसे डिजिटल रूप से सूचनाओं की निरंतर बमबारी प्राप्त करने के तथ्य के साथ करना है: संदेश प्रणाली से सूचनाओं से मोबाइल पर, अनावश्यक ईमेल पर, जिसमें कारणों से इंटरनेट ब्राउज़ करते समय विज्ञापनों का दिखना शामिल है पेशेवर।

इसके अलावा, एकाग्रता की कमी भी होती है निराशा और बेकार की भावना से जुड़ा हो सकता है कार्यकर्ता अनुभव कर सकता है जब यह महसूस होता है कि वह इस तरह के व्यवधान की स्थिति में अपने कार्यों को सही ढंग से करने में सक्षम नहीं है।

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2. अफवाहों का प्रसार

डिजिटल मीडिया की दुनिया में, जानकारी उड़ जाती है और इसकी सत्यता को आमने सामने साबित किए बिना साझा किया जा सकता है. और कई मामलों में, इसका मतलब यह है कि जब संदिग्ध मूल की जानकारी साझा करने की बात आती है तो और भी कम फ़िल्टर होते हैं।

संगठन को प्रभावित करने वाली चीजों के बारे में निराधार अफवाहों का तेजी से प्रसार भी इसके कुछ कर्मचारियों द्वारा झेले गए तकनीकी-तनाव के परिणामों में से एक हो सकता है।

यह घटना इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों और समग्र रूप से संगठन दोनों को प्रभावित करती है और हो सकती है संगठन, मानव संसाधन विभाग और के बीच सहयोग और बेहतर संचार के माध्यम से बचा गया कर्मचारियों।

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3. डिजिटल डिवाइड की गहनता

पुराने कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक अनुभव किया जाने वाला तकनीकी-तनाव एक कंपनी के कर्मचारियों के बीच डिजिटल पीढ़ीगत अंतर को और अधिक स्पष्ट होने में सक्षम बनाता है, बदले में प्रदर्शन में असमानता पैदा करता है और निराशा या संघर्ष के लिए आधार बनाता है।

इसी तरह, नई तकनीकों के उपयोग से उत्पन्न यह तनाव उन लोगों में विभिन्न मनोवैज्ञानिक परिवर्तन उत्पन्न करता है जो इससे पीड़ित हैं, जैसे कि कम आत्मसम्मान और चिंता।

4. संचार की कमी

तकनीकी-तनाव की समस्याएं जो कर्मचारियों के बीच उत्पन्न हुईं और उनकी नौकरी में नई प्रौद्योगिकियों के एकीकरण से संबंधित थीं काम को संचार समस्याओं से भी जोड़ा जा सकता है जो श्रमिकों की उत्पादकता को प्रभावित करते हैं और संगठन।

सूचना के संचार में गलतफहमियों का दिखना बहुत आम है कर्मचारियों के बीच आमने-सामने बातचीत को कम करके। कई बार, ईमेल और टेक्स्ट संदेशों के आदान-प्रदान के लिए सब कुछ सौंपना एक अस्पष्टता को जन्म देता है जिसे टाला जा सकता है, लेकिन अक्सर इसकी व्याख्या की जाती है सबसे बुरा संभव तरीका (अज्ञानता के सामने, मनुष्य खुद को "सावधान" रखने की प्रवृत्ति रखते हैं और निराशावादी पूर्वाग्रह में पड़ जाते हैं कि दूसरा क्या कहना चाहता है व्यक्ति)।

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5. परिपूर्णता

कुछ कंपनियों में टेक्नोस्ट्रेस के मामलों की उपस्थिति कुछ कर्मचारियों की ओर से संतृप्ति की भावना के कारण भी हो सकती है, हर समय कई विकल्प होने और उन सभी को एक साथ प्रबंधित करने में असमर्थता के कारण.

विभिन्न तकनीकों और साधनों के सही उपयोग में कर्मचारी को प्रशिक्षित करके इस अस्वस्थता को आंशिक रूप से हल किया जा सकता है उसे सौंपे गए कार्यों को करना, और तनाव को प्रबंधित करने और कार्य समय के प्रबंधन के लिए तकनीक सीखना और टूट जाता है।

6. तकनीकी मानकीकरण में समस्याएं

प्रौद्योगिकी का सही ढंग से उपयोग करने में कमी भी लंबे समय में संगठन के तकनीकी मानकीकरण में बड़ी समस्याएं पैदा कर सकती है।

ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, जब दो कंपनी विभाग अलग-अलग सॉफ्टवेयर के साथ काम करते हैं, एक समस्या जो निर्णायक रूप से कंपनी के उचित कामकाज और प्रदर्शन को प्रभावित करेगी और यहां तक ​​​​कि विरोध करने वाले "पक्षों" की उपस्थिति को जन्म दे सकती है।

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7. काम का बैकलॉग

डिजीटल सूचना के प्रबंधन से संबंधित संचित कार्य (कार्यक्रमों के उपयोग के बारे में जानकारी या अन्य प्रकार की सूचनाओं को कैसे संभालना है) में टेक्नोस्ट्रेस के परिणामों में से एक का गठन करता है व्यापार।

और यह घटना कर्मचारी की ओर से इस प्रकार की जानकारी को प्रबंधित करने में असमर्थता, ज्ञान या प्रशिक्षण की कमी, संतृप्ति की स्थिति या टेक्नोस्ट्रेस के कारण अत्यधिक थकान.

8. काम की अनुपस्थिति

काम की अनुपस्थिति कर्मचारियों पर तकनीकी-तनाव की घटना के अंतिम और सबसे कठोर परिणामों में से एक है और कंपनी के लिए एक वास्तविक समस्या है।

कोई भी संगठन अपने कर्मचारियों के बीच अनुपस्थिति को सकारात्मक रूप से महत्व नहीं देता है, यही कारण है कि यह इतना महत्वपूर्ण है मुख्य जोखिम कारकों से बचते हुए तकनीकी-तनाव के मामलों को हल करने के लिए समाधान लागू करना यू कुशल प्रशिक्षण, सूचना और संचार रणनीतियों को लागू करना.

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माइंडग्राम: श्रमिकों की भलाई में सुधार के लिए एक संसाधन

माइंडग्राम उन कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया एक डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म है जो अपने कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक कवरेज प्रदान करना चाहते हैं।

अपने संपूर्ण ऐप के माध्यम से, कार्यकर्ता मान्यता प्राप्त मनोचिकित्सकों के साथ 24/7 परामर्श तक पहुंच सकते हैं, ऑनलाइन थेरेपी सत्र कर सकते हैं वीडियो कॉल, ऑनलाइन पाठ्यक्रमों और कार्यशालाओं तक पहुंचें, ध्यान संसाधनों का उपयोग करें, दिमागीपन और विश्राम अभ्यास, विशेष पॉडकास्ट सुनें मनोविज्ञान, और बहुत कुछ। यह सब, एन्क्रिप्शन सिस्टम के माध्यम से डेटा को संसाधित करते समय सुरक्षा और गोपनीयता के उच्चतम मानकों को बनाए रखना।