कोचिंग और मनोचिकित्सा के बीच अंतर को समझना

एक पेशेवर के पास जाने की प्रक्रिया के बारे में बात करते समय जो लोगों की बेहतर प्रबंधन में मदद करने के लिए उनकी सेवा करने के लिए समर्पित है उनकी भावनाओं और/या व्यवहार के पैटर्न में, "कोचिंग" और. की अवधारणाओं को भ्रमित करना अपेक्षाकृत सामान्य है "मनोचिकित्सा"।

हालाँकि, यह नहीं जानना कि दोनों के बीच अंतर कैसे किया जाए, तकनीकी शब्दों के एक साधारण भ्रम से परे है, और यह हानिकारक भी हो सकता है और समस्याओं को जन्म दे सकता है, जैसा कि हम नीचे देखेंगे। ताकि, आइए देखें कि मनोचिकित्सा और कोचिंग के बीच विशिष्ट अंतर क्या हैं.

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मनोचिकित्सा और कोचिंग के बीच अंतर करना सीखें

यदि आप इस प्रकार की सेवा का उपयोग करने पर विचार करते हैं तो ये मुख्य पहलू हैं जो आपको मनोचिकित्सा और कोचिंग के बीच अंतर जानने में मदद करेंगे।

1. मनोचिकित्सा केवल मनोवैज्ञानिकों द्वारा दी जा सकती है

पहला अंतर, और शायद सबसे महत्वपूर्ण, यह है कि मनोचिकित्सकों द्वारा की जाने वाली मनोचिकित्सा का अभ्यास एक विनियमित अभ्यास है और इसे केवल पेश किया जा सकता है कानूनी रूप से विशेष मनोवैज्ञानिकों और/या अन्य विधिवत मान्यता प्राप्त स्वास्थ्य पेशेवरों द्वारा विश्वविद्यालय प्रशिक्षण और आधिकारिक संस्थाओं जैसे सीओपी में पंजीकरण के माध्यम से (में स्पेन)। इसके विपरीत, सामान्य रूप से कोचिंग को विनियमित नहीं किया जाता है, और लगभग कोई भी, प्रशिक्षण के साथ या बिना प्रशिक्षण के, इस प्रकार की सेवा की पेशकश कर सकता है, जिससे समस्याएं होती हैं। अब, ध्यान रखें कि कई मनोवैज्ञानिक मनोचिकित्सा और कोचिंग दोनों प्रदान करते हैं; इन मामलों में, इस बात की गारंटी है कि पेशेवर व्यवहार विज्ञान में प्रशिक्षित है।

ताकि, एक मनोचिकित्सक के रूप में प्रशिक्षण की तुलना में कोचिंग में प्रशिक्षण बहुत कम जटिल है, यह देखते हुए कि बाद वाले के पास कम से कम 4 या 5 वर्षीय स्नातक डिग्री (देश के आधार पर) और प्रशिक्षण होना चाहिए विश्वविद्यालय के बाद, जबकि कोचिंग प्रशिक्षण कार्यक्रम किसी के लिए भी खुले हैं और केवल कुछ ही चल रहे हैं कुछ सप्ताह।

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2. मनोचिकित्सा मानसिक स्वास्थ्य पर अपने आवेदन के क्षेत्र को केंद्रित करता है

एक सामान्य नियम के रूप में, मनोचिकित्सक मूल रूप से मनोवैज्ञानिक या विशिष्ट चिकित्सक होते हैं, जो अपने अधिकांश काम को उन रोगियों की देखभाल पर आधारित करते हैं जो किसी न किसी रूप में पेश करते हैं असहजता। कई मामलों में, यह असुविधा एक निदान योग्य विकार का रूप ले लेती है (और जैसा कि नैदानिक ​​मनोविज्ञान और मनश्चिकित्सा में प्रयुक्त मैनुअल में वर्णित है, जैसे कि DSM-5 या ICD-11), और अन्य मामलों में वे मनोरोगी नहीं बनते हैं, लेकिन वे अभी भी एक चिकित्सा प्रक्रिया शुरू करने का एक कारण हैं (उदाहरण के लिए, एक युगल संकट, अत्यधिक शर्म, आदि।)।

दूसरी ओर, मनोवैज्ञानिक विकारों के उपचार के रूप में कोचिंग को लागू नहीं किया जाता है, और वास्तव में, यदि कोई इस प्रकार की पेशकश करता है सेवाओं को मनोचिकित्सा के क्षेत्र में मान्यता प्राप्त किए बिना समस्याओं के इस वर्ग में हस्तक्षेप करने के लिए, जो कि एक रूप के रूप में निंदनीय है श्रम घुसपैठ। ए) हाँ, कोचिंग उन सभी जरूरतों के लिए सबसे ऊपर लागू होती है जिन्हें असुविधा का स्रोत नहीं माना जाता है, बल्कि व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास की आवश्यकता के रूप में: नेतृत्व कौशल सीखने की इच्छा, विरोधों की तैयारी के लिए स्व-प्रेरणा तकनीक सीखने में रुचि, आदि।

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4. मनोचिकित्सा में अधिक विशिष्ट क्रिया प्रोटोकॉल हैं

जैसा कि मनोचिकित्सकों द्वारा पेश किया गया मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की ओर उन्मुख है, इस प्रकार की प्रक्रिया अधिक मानकीकृत है, क्या किया जाता है, इस पर नज़र रखने की कोशिश करना ताकि यह उन रणनीतियों और तकनीकों के अनुरूप हो, जिन्हें अनुसंधान के आधार पर प्रभावी दिखाया गया है वैज्ञानिक। दूसरी ओर, कोचिंग, अगर इसे उन लोगों द्वारा किए जाने वाले अभ्यास के रूप में समझा जाता है, जिनके पास मनोचिकित्सा में प्रशिक्षण जरूरी नहीं है, ऐसे नियंत्रण मानदंड नहीं हैं जो किया जाता है उसकी प्रभावशीलता।

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5. कंपनी के क्षेत्र में कोचिंग की महत्वपूर्ण तैनाती है

व्यवहार में, ग्राहकों को दी जाने वाली कोचिंग प्रक्रियाओं का एक अच्छा हिस्सा पेशेवर प्रदर्शन के क्षेत्र के साथ क्या करना है. इस प्रकार, कोचिंग की कई मुख्य शाखाएं कार्यकारी कोचिंग हैं, जो मध्यम प्रोफाइल की मदद करने पर केंद्रित हैं और कंपनियों (सीईओ, विभाग के निदेशक, आदि) अपने संचार कौशल को बढ़ाकर और नेतृत्व; पेशेवर या अर्ध-पेशेवर एथलीटों को दी जाने वाली खेल कोचिंग; या टीम कोचिंग, जो उन विभागों या समूहों पर लागू होती है जो आमतौर पर दैनिक आधार पर हाथ से काम करते हैं। दिन, उन्हें एक-दूसरे के साथ बेहतर संवाद करने में मदद करने के लिए, संघर्षों को बढ़ने से पहले हल करने के लिए, खुद को प्रेरित करने के लिए, आदि।

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