व्यक्तित्व आय स्तर को कैसे प्रभावित करता है?

आधुनिक समाजों द्वारा उच्च स्तर के तनाव का सामना करना उच्च मानसिक थकावट का कारण बनता है, लेकिन सिद्धांत रूप में इसकी उम्मीद की जा सकती है कि कुछ व्यक्तित्व प्रकार हमें इन प्रभावों से अधिक बचाते हैं और सर्वोत्तम नौकरियों तक पहुंचने में हमारी सहायता करते हैं काम। व्यक्तित्व लक्षण, आखिरकार, जिस तरह से हम अपने कामकाजी जीवन का अनुभव करते हैं, उससे निकटता से संबंधित हैं।

कुछ दिन पहले की कृति "क्या पर्सनैलिटी का संबंध स्थाई कमाई से है?" ("व्यक्तित्व संबंधित है आय स्तर के साथ?") टेरी मैक्ज़ुलस्कीज और जट्टा द्वारा ऑनलाइन जर्नल ऑफ़ इकोनॉमिक साइकोलॉजी से viinikainen. यह रिपोर्ट बताती है कि कैसे हमारे व्यक्तित्व की विशेषताएं सीधे हमारे वेतन को प्रभावित कर सकती हैं और पेशेवर कैरियर।

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व्यक्तित्व और आय स्तर

अर्थशास्त्र की दुनिया में सफलता या सफलता का निर्धारण करने के लिए व्यक्तियों के व्यक्तित्व को कई अवसरों पर प्रभावित किया गया है सहानुभूति, स्नेह या भावनात्मक स्थिरता जैसी मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के आधार पर प्रत्येक कार्यकर्ता की विफलता। व्यक्तित्व-वेतन सहसंबंध का निर्धारण करने के लिए, विभिन्न चरों का क्रॉसओवर किया जाता है।

एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में, सेंटर सेविंग सर्वे का डेटा, के अनुसंधान केंद्र से अर्थशास्त्र, टिलबर्ग विश्वविद्यालय (हॉलैंड) से, एक डेटा पैनल जो जानकारी प्रदान करता है व्यक्तित्व। लेकिन, व्यक्तित्व के अलावा, पुरुष और महिला के लिंग के बीच के अंतर को भी ध्यान में रखा जाता है। इन आंकड़ों के विश्लेषण से विचित्रताएँ पाई गई हैं; उदाहरण के लिए, पुरुषों में वेतन की सफलता के लिए समानुभूति पर नकारात्मक विचार करने की प्रवृत्ति होती है, जबकि महिलाएं इसे सकारात्मक रूप से महत्व देती हैं।

भविष्य के काम पर व्यक्तित्व के प्रभाव के बारे में किए गए अधिकांश अध्ययनों का निष्कर्ष, मोटे तौर पर, समान उपदेशों के साथ: व्यक्तित्व का प्रभाव आपके द्वारा अर्जित धन के आधार पर व्यावसायिक सफलता को अत्यधिक प्रभावित कर सकता है, यह प्रभाव उस सांस्कृतिक स्तर से ऊपर है जो हमारे पर्यावरण में प्राप्त होता है।

वह मनोविक्षुब्धता, जो निम्न स्तर के भावनात्मक नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता (योजना, विवेक, आत्मविश्वास) की मात्रा है नौकरी की सफलता के साथ संबंध के अब तक के सबसे व्याख्यात्मक कारक, पदोन्नति, मूल्यांकन और वेतन द्वारा मापा जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में 5,000 व्यक्तियों के साथ किए गए एक अध्ययन ने 2014 में प्रदर्शित किया कि किशोरावस्था में आत्म-नियंत्रण नौकरी की सफलता या विफलता का एक अच्छा भविष्यवक्ता था।

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व्यक्तित्व, अनन्य कारक?

टेढ़ी मैकज़ुलस्कीज और जट्टा विनिकैनेन (2018) द्वारा प्रस्तावना में वर्णित विषय पर लौटते हुए, इन शोधकर्ताओं में व्यक्तित्व के अध्ययन को निर्धारित करने और निर्दिष्ट करने के लिए एक नया तत्व शामिल है। वे पिछले अध्ययनों का सहारा लेते हैं और होमोजीगस (एक ही डीएनए के साथ) या द्वियुग्मनज (विभिन्न डीएनए के साथ) जुड़वां बच्चों के साथ अध्ययन के साथ डेटा को क्रॉस-रेफरेंस करते हैं। लगभग 5000 जुड़वां व्यक्तियों का अध्ययन किया गया, जिनमें से 53% महिलाएं थीं।

निरपेक्ष रूप से, परिणाम खुलासा कर रहे हैं। मोनोज़ाइगोटिक जुड़वाँ की तुलना डिजीगोट्स से करते हुए, पूर्व में कई मौजूद हैं वेतन, व्यक्तित्व और जनसांख्यिकी के मामले में उनके बीच अधिक समानताएं संदर्भित करता है, जबकि बाद वाला इन शब्दों में अधिक असमानता प्रस्तुत करता है।

यह शोध भी यही दर्शाता है प्रत्येक व्यक्ति के विक्षिप्तता का स्तर एक निर्धारण कारक है. परिणामों के अनुसार, कम या ज्यादा कमाई की संभावना पर सबसे अधिक प्रभाव डालने वाला यह व्यक्तिगत गुण रहा है, व्यक्तियों की संस्कृति और शिक्षा की परवाह किए बिना, हालांकि यह विशेष रूप से प्रासंगिक है औरत। विशेष रूप से, विक्षिप्तता का स्तर जितना कम होगा, बहुत अधिक धन अर्जित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेखक इस बात की पुष्टि करते हैं कि नौकरी की सफलता में व्यक्तित्व एक महत्वपूर्ण तत्व है, लेकिन यह अनन्य भी नहीं है, क्योंकि जैविक कारक भी हमारे व्यक्तित्व को प्रभावित करते हैं।

संक्षेप में, यह कहा जा सकता है कि सब कुछ जुड़ा हुआ है। व्यक्तित्व जैविक प्रभावों से प्रभावित होता है; सांस्कृतिक वातावरण व्यक्तित्व में एक ठोस विकास का कारण बनता है और अंततः, हमारा संज्ञानात्मक स्तर इस बात का स्पष्ट प्रमाण दर्शाता है कि हम श्रम बाजार में कैसे आगे बढ़ते हैं। जितनी अधिक शिक्षा, मुखरता, खुशी और आत्म-संयम होगा, हम उतना ही समृद्ध और अधिक तृप्त महसूस करेंगे।