कुदर वोकेशनल प्रेफरेंस टेस्ट

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में एक क्षण ऐसा आता है जिसमें उन्हें यह तय करना होता है कि वे पेशेवर रूप से खुद को क्या समर्पित करना चाहते हैं; ऐसा करने के लिए, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि आपको क्या पसंद है। Kuder की व्यावसायिक वरीयता परीक्षण एक परीक्षण है जो इन पहलुओं का मूल्यांकन करता है।

यह परीक्षण उन छात्रों और वयस्कों का मार्गदर्शन करने की अनुमति देता है जो नहीं जानते कि वास्तव में किस क्षेत्र या पेशे को चुनना है। इस लेख में हम उन 10 पैमानों को जानेंगे जिनका परीक्षण मूल्यांकन करता है, साथ ही साथ इसकी सबसे प्रासंगिक विशेषताएं भी।

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कुदर की व्यावसायिक वरीयताएँ परीक्षण: विशेषताएँ

कुदर वोकेशनल प्रेफरेंस टेस्ट, जिसे कुदर वोकेशनल प्रेफरेंस स्केल भी कहा जाता है, जी द्वारा तैयार किया गया था। फ्रेडरिक कुदर। फ्रेडरिक कुदर (1903-2000) मिशिगन में पैदा हुए एक मनोवैज्ञानिक, डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजी थे।

उन्होंने मनोविज्ञान के क्षेत्र में लोगों के हितों के अध्ययन पर ध्यान केंद्रित किया और चार रुचि सूची विकसित की जिनका विभिन्न भाषाओं में अनुवाद किया गया।

Kuder व्यावसायिक वरीयता परीक्षण की आवेदन आयु 15 वर्ष से है। इसके प्रशासन का रूप व्यक्तिगत या सामूहिक हो सकता है, और इसके आवेदन की अवधि लगभग 1 घंटा है (हालांकि कोई समय सीमा नहीं है)।

दूसरी ओर, कुदर की व्यावसायिक वरीयता परीक्षण में शामिल हैं एक संज्ञानात्मक, मानकीकृत और वस्तुनिष्ठ परीक्षण.

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यह क्या मूल्यांकन करता है?

कुदर की व्यावसायिक वरीयता परीक्षण का उद्देश्य उन सामान्य क्षेत्रों को जानना है जहां व्यक्ति की रुचियां और प्राथमिकताएं संबंधित हैं। उसका पेशेवर पेशा.

परीक्षण विभिन्न पहलुओं का मूल्यांकन करता है, 10 क्षेत्रों या वरीयताओं के क्षेत्रों में समूहीकृत (10 Kuder स्केल):

1. बाहरी काम

इस पैमाने पर उच्च अंक इंगित करते हैं कि विषय ग्रामीण इलाकों, समुद्र, जंगलों में समय बिताने की प्राथमिकता है, वगैरह। उन्हें पौधे उगाना, जानवरों की देखभाल करना पसंद है... उदाहरण के लिए, यह हमें बागवानी जैसी नौकरी के लिए मार्गदर्शन करता है।

उदाहरण के लिए, इस प्रकार के विषय किसी कारखाने, प्रयोगशाला या कार्यालय में सहज महसूस नहीं करेंगे।

2. यांत्रिक रुचि

यहां उच्च स्कोर रुचि या इंगित करते हैं मशीनों और औजारों के साथ काम करने को प्राथमिकतासाथ ही यांत्रिक वस्तुओं, विद्युत उपकरणों, फर्नीचर आदि को बनाने या ठीक करने के लिए।

3. गणित में रुचि

विशिष्ट लोग जो संख्याओं के साथ काम करना पसंद करते हैं। इंजीनियर, गणितज्ञ आदि यहाँ के हैं।

4. वैज्ञानिक रुचि

विशिष्ट लोग जो तथ्यों या चीजों की जांच करना पसंद करते हैं, उनके कारणों की खोज करते हैं और विभिन्न प्रकार की समस्याओं को हल करते हैं। वे वैज्ञानिक रूप से उत्सुक हैं। हम इससे संबंधित हैं जीव विज्ञान, फार्मेसी, भौतिकी, रसायन विज्ञान जैसे पेशे, वगैरह।

5. प्रेरक रुचि

यह क्षेत्र उन विषयों का प्रतिनिधि है जो वे लोगों के साथ व्यवहार करना चाहते हैं, अपनी बात थोपना चाहते हैं, राजी करना चाहते हैं, किसी उत्पाद या सेवा को बेचना आदि। विज्ञापनों के विशिष्ट, उदाहरण के लिए।

6. कलात्मक-प्लास्टिक रुचि

लोग इस पैमाने पर उच्च स्कोर करते हैं शारीरिक श्रम के स्वाद के साथ, जहां रंग, सामग्री, आकार और डिजाइन के संयोजन का उपयोग किया जा सकता है। यानी ऐसी नौकरियां जिनमें कुछ रचनात्मकता की आवश्यकता होती है।

7. साहित्यिक रुचि

यह पैमाना उस व्यक्ति के लिए विशिष्ट है जो उन्हें पढ़ने और/या अपने विचारों को मौखिक रूप से या लिखित रूप में व्यक्त करने में खुशी महसूस होती है. उदाहरण के लिए संपादक या लेखक।

8. संगीत रुचि

संगीत वाद्ययंत्र बजाने के लिए विशिष्ट रुचि वाले विशिष्ट लोग; वे आमतौर पर नृत्य करना, गाना, संगीत के बारे में पढ़ना, प्रसिद्ध संगीतकारों के जीवन का अध्ययन करना, संगीत कार्यक्रम में भाग लेना आदि पसंद करते हैं।

9. समाज सेवा में रुचि

इस पैमाने पर उच्च अंक एक संकेत देते हैं दूसरों की सेवा करने और साथ देने में रुचि. ऐसा प्रतीत होता है, उदाहरण के लिए, भविष्य के डॉक्टरों, मनोवैज्ञानिकों, सामाजिक कार्यकर्ताओं आदि में।

10. ऑफिस के काम में रुचि

Kuder Vocational Preferences Test का अंतिम पैमाना उन लोगों को संदर्भित करता है जो एक प्रकार की डेस्क जॉब पसंद करते हैं, जो सटीकता और सटीकता की आवश्यकता है.

सत्यापन पैमाने

इसके अलावा, परीक्षण में एक सत्यापन पैमाना (V) है रिकॉर्ड करने के लिए लापरवाही, गलती और असंभव प्रतिक्रियाओं के विकल्प की अनुमति देता है. आपके परिणाम इंगित करेंगे कि क्या परीक्षण को वैध, संदिग्ध या अमान्य माना जा सकता है।

टेस्ट मैनुअल रुचि के प्रमुख क्षेत्र या क्षेत्रों के जोड़े द्वारा समूहीकृत व्यवसायों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है; तार्किक या सामग्री विश्लेषण के आधार पर यह एक "प्राथमिकता" सूची है।

आवेदन के क्षेत्र

क्षेत्र या संदर्भ जहां Kuder व्यावसायिक वरीयता परीक्षण प्रशासित किया जाता है स्कूल का माहौल, छात्रों के पेशेवर हितों और मानव संसाधन के क्षेत्र का पता लगाने के लिए (एचआर), पिछले वाले के समान उद्देश्य के साथ-साथ विभिन्न नौकरी पदों के लिए आवेदकों की प्रेरणा जानने के लिए।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• कोहेन, आर.जे. स्वर्डलिक, एम.ई. (2002) मनोवैज्ञानिक परीक्षण और आकलन। मैकग्रा-हिल। मैड्रिड।
• चाय संस्करण। कुदर-सी। व्यावसायिक प्राथमिकताओं का रिकॉर्ड (ए)।
• ट्रेजो, ए. (2018). कुदर वोकेशनल प्रेफरेंस टेस्ट। मनोवैज्ञानिक अनुभूति