मलागा में मानव संसाधन में सबसे अच्छा प्रशिक्षण

व्यापार और संगठनात्मक क्षेत्र सबसे ऊपर काम करता है, क्योंकि इसमें समन्वय और सहयोग करने वाले लोगों की टीम होती है। भौतिक संसाधनों और धन उपलब्ध होने के बावजूद, कोई व्यावसायिक परियोजना काम नहीं करेगी यदि मानव संसाधन (एचआर) का कोई अच्छा प्रबंधन नहीं है, पेशेवर विशेषज्ञता के क्षेत्र को ध्यान में रखा जाना चाहिए खाता।

अब... मानव संसाधन में विशेषज्ञता कैसे हासिल की जाए जिससे सिद्धांत और व्यवहार में भी महारत हासिल हो? इस आलेख में हम मलागा पर ध्यान केंद्रित करेंगे और हम मानव संसाधन में कई सबसे दिलचस्प प्रशिक्षण विकल्पों की समीक्षा करेंगे इस अंडालूसी शहर में उपलब्ध लोगों में से।

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मलागा में मानव संसाधन में प्रशिक्षण: कैसे चुनें?

मलागा अंडालूसिया में सबसे गतिशील अर्थव्यवस्था वाले शहरी केंद्रों में से एक है, और सबसे बड़े अंतरराष्ट्रीय प्रक्षेपण वाले स्पेनिश शहरों में से एक है। इस कारण से, इसके लिए सभी प्रकार की कंपनियों और संगठनों की भारी विविधता होना सामान्य है, और उनके साथ, मानव संसाधन में एक पेशेवर बनने के लिए प्रशिक्षण और स्नातकोत्तर अध्ययन पूरा करने के ठीक बाद उस पर काम करना शुरू करने में सक्षम होना या परास्नातक।

हालाँकि… मलागा में मानव संसाधन प्रशिक्षण विकल्पों का चयन करते समय और सही चुनाव करते समय किन मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए? अंत में, चूंकि हम सीखने में समय और प्रयास लगाने जा रहे हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करना बेहतर होगा कि इसका उपयोग किया जाए। तो आइए देखें कि वे कौन सी विशेषताएँ हैं जो एक विकल्प या किसी अन्य को चुनने से पहले देखने लायक हैं।

1. इंटर्नशिप करने का अवसर प्रदान करता है

मानव संसाधन कार्य का एक मौलिक रूप से लागू क्षेत्र हैं, जो विशिष्ट संगठनात्मक संदर्भों से जुड़े उत्तर प्रदान करने की आवश्यकता से उत्पन्न होता है और निरंतर विकास और बाहरी दुनिया के साथ बातचीत में होता है। इस कारण से, सिद्धांत यहाँ महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे हमेशा अभ्यास से जोड़ा जाना चाहिए: स्वतंत्र रूप से लिया गया, यह बेकार है।

इस कारण से, एचआर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को वास्तविक संगठनों में या पर इंटर्नशिप करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए कम, यदि वे कम हैं और मास्टर डिग्री तक नहीं पहुँचते हैं, तो ऐसी कई गतिविधियाँ शामिल करें जिनमें बहुत समान कार्यों को विकसित करना आवश्यक हो उन लोगों के लिए जो कंपनियों में होते हैं: प्रशिक्षण योजनाओं का विकास, साक्षात्कार आयोजित करना, साथ काम करना चयन आदि

2. यह पेशेवरों द्वारा सिखाया जाता है

यह मानदंड पिछले एक से संबंधित है: यह आवश्यक है कि शिक्षण कर्मचारी खुद को मौलिक रूप से संगठनों के क्षेत्र में समर्पित करें, और विशेष रूप से मानव संसाधन और टीम प्रबंधन के लिए।

3. काम के दिन-प्रतिदिन के पहलुओं को ध्यान में रखता है

उन पहलुओं से परे जो उन लोगों को अधिक आकर्षित करते हैं जो इसके लिए समर्पित नहीं हैं, जैसे कि नौकरी के साक्षात्कार या हस्तक्षेप और निदान का विकास समूह प्रक्रियाओं के हिस्से के रूप में, नौकरी के कई पहलू हैं जो कम ग्लैमरस हैं लेकिन दिन-प्रतिदिन के आधार पर साथ रहने के लिए नितांत आवश्यक हैं। दिन। एक अच्छे प्रशिक्षण कार्यक्रम को अपने छात्रों को इन कौशलों में प्रशिक्षित करना चाहिए, ताकि काम की दुनिया में छलांग लगाते समय कोई आश्चर्य न हो.

4. प्रशिक्षण और प्रतिभा प्रबंधन को कम मत समझो

मानव संसाधन वे रिक्तियों को भरने के लिए लगातार कार्मिक चयन प्रक्रियाओं को पूरा करने से कहीं अधिक हैं. यदि आप कुशल होना चाहते हैं और अपने सदस्यों में संतुष्टि पैदा करने में सक्षम स्वस्थ कार्यस्थान बनाना चाहते हैं, तो आपको उन लोगों की प्रतिभा का भी प्रबंधन करना होगा जो पहले से काम कर रहे हैं कंपनी के भीतर: उनकी ताकत का पता लगाएं, उन्हें अपनी क्षमता विकसित करने में मदद करें, और सबसे अच्छा कार्य स्थान खोजें जिसमें वे पहले से मौजूद संगठन में हो सकें। जानना।

अनुशंसाएँ: इस शहर में मानव संसाधन में विशेषज्ञता कहाँ प्राप्त करें

मलागा में मानव संसाधन में परास्नातक और स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों की पेशकश के बीच, कई ऐसे हैं जो उन विशेषताओं को पूरा करने के लिए खड़े हैं जिन्हें हमने देखा है और कई अन्य जो उन्हें अनुशंसित करते हैं।

मलागा विश्वविद्यालय (यूएमए) द्वारा विकसित चयन और प्रतिभा प्रबंधन में विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री, 15 महीने तक चलने वाला, एचआर में विशेषज्ञता का मामला है जिसमें सामग्री चयन और श्रमिकों की क्षमता के साथ काम के बीच अच्छी तरह से संतुलित है, कुछ ऐसा प्रतिभा की संतुष्टि और प्रतिधारण, और भूमिकाओं के असाइनमेंट को अनुकूलित करने के लिए दोनों महत्वपूर्ण हैं: प्रत्येक वह करता है जो वे कर सकते हैं और वे संरचना के भीतर सबसे अच्छे हैं संगठनात्मक। इसके अलावा, जो विशेषज्ञ कक्षाओं को पढ़ाते हैं, वे कक्षा से परे व्यवसाय संचालन के इस पहलू में पेशेवर रूप से विशिष्ट होते हैं।

दूसरी ओर, यह मास्टर न केवल कर्मियों के चयन, प्रशिक्षण और टीमों में और नेतृत्व की गतिशीलता में हस्तक्षेप करने के लिए आवश्यक सब कुछ सिखाता है; इसके अलावा, छात्रों को पेरोल और अनुबंध प्रबंधन जैसे आवश्यक और विशिष्ट दिन-प्रतिदिन के तकनीकी कार्यों में महारत हासिल करने के लिए भी तैयार किया जाता है।

दूसरी ओर, यह मास्टर दो स्नातकोत्तर प्रशिक्षण कार्यक्रमों में विभाजित किया जा सकता है, जिसे स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है, पसंद के आधार पर चयन में विशेषज्ञ या प्रशिक्षण और विकास में विशेषज्ञ का खिताब प्राप्त करना। ये पाठ्यक्रम एचआर के एक विशिष्ट क्षेत्र में अधिक विशिष्ट प्रशिक्षण की तलाश करने वालों के लिए आदर्श हैं।

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